Una egresada de Laboratoria que trabaja de manera remota para una empresa en Estados Unidos te ha recomendado para postular a una vacante de UX que se acaba de abrir. Es un proceso competitivo, pero tu compañera se ha ofrecido a ayudarte.
Tu compañera te asegura que, con la experiencia que tienes del bootcamp y su coaching para esta postulación, tienes alta posibilidad de entrar. ¡Uff, qué suerte tener contacto con la comunidad de egresadas de Laboratoria!
Antes de empezar, tu compañera te deja muy claro lo siguiente:
“En los procesos de postulación tienes que demostrar no solo que sabes hacer algo, pero que también eres capaz de explicar cómo lo hiciste y por qué lo hiciste de esa manera. Debes siempre explicar que existen varias maneras de resolver lo que te planteen - podría ser con a, b, c ... - y luego argumentar bien que escogiste la manera x por tal y cual razón; asumiendo tal y cual cosa ...“
El objetivo principal de este reto es que conozcas lo que es un proceso de reclutamiento para una posición de UX Designer y estés bien preparada para enfrentar los meses de colocación laboral. El 100% de las preguntas, retos, desafíos, etc. que se plantean en este proyecto son casos reales de empresas que han contratado y/o entrevistado a egresadas de Laboratoria. Este reto es muy cercano a lo que pasará pronto en tu vida, en la etapa de colocación laboral. Así que sácale el máximo provecho ;)
Ten en cuenta que en estos procesos no existe ninguna receta mágica ni tampoco la suerte, pero la práctica y el esfuerzo te podrán ayudar mucho en el proceso que enfrentarás al salir del bootcamp.
Recuerda siempre la importancia de la iteración. Si ya "pasaste" por una etapa siempre puedes volver, revisar, actualizar, mejorar, iterar, etc. Pide feedback, y se activa durante toda esta preparación.
Cualquier proceso de reclutamiento inicia cuando envías tu CV solicitando que te consideren para el cargo de la empresa que te interesa.
Tu compañera te ha enviado un mensaje con los elementos a considerar al escribir tu CV. Léelo con detenimiento y sigue sus recomendaciones. Un dato importante: tal como explica tu compañera, esta parte va más allá del CV, incluye también tu LinkedIn y tu portafolio - a los cuales se accede a través de tu CV.
Una vez que completes tu CV (con los links a tu portafolio, LinkedIn y GitHub actualizados), tendrás que:
En esta parte, específicamente se evaluará:
La coordinadora de desarrollo personal te invitará a una simulación de entrevista laboral con ella que te sirva de “práctica”.
Para prepararte, te recomendamos revisar los siguientes recursos:
Al final de la entrevista, la coordinadora de desarrollo personal te dirá si estás preparada para avanzar a la parte III.
La coordinadora de desarrollo personal coordinará para que tengas una entrevista de 30-45 minutos con alguien de la industria (que llamamos “reclutadxr”).
Lx reclutadxr se contactará contigo, ya sea a través del correo electrónico o vía telefónica. Aunque suene obvio, hemos tenido casos donde no contestan el teléfono a números desconocidos o no revisan su correo, perdiendo la oportunidad de tener una entrevista. Es importante que estés atenta a la llamada del reclutador. Un consejo: nunca respondas la llamada preguntando - “¿Me puedes devolver la llamada en otro momento?”, la persona que te está contactando tiene que saber y sentir tu interés por el trabajo. En todo caso si realmente no puedes hablar en ese momento, explicaselo y señala que lo llamaras apenas te desocupes. Por otro lado, recuerda que no todas las entrevistas son presenciales, por lo que puedes enfrentarte a una entrevista online. En este caso, procura estar en un lugar tranquilo, tener buena conección a internet y una cámara disponible.
Después de la entrevista, tu reclutadxr definirá y te informará si estás lista para seguir a la siguiente etapa. Cae en ti, recordarle al reclutadxr que envíe su feedback a la Training Manager y asi poder seguir a la siguiente etapa si corresponde.
El siguiente paso del proceso es una entrevista técnica de 1 hora donde unx UX te hará una serie de preguntas conceptuales y te pedirá plantear “en vivo” algunos retos cortos para evaluar cómo enfrentas un problema y cómo llegas a una solución. Recuerda nuevamente estar atenta a tu correo o teléfono para poder coordinar la entrevista.
Asume que tu entrevistadxr no conoce nada de ti ni de Laboratoria y no des por hecho que conoce el proceso que has tenido dentro del bootcamp.
Tu compañera te ha pasado este documento que recopila las preguntas y retos de procesos anteriores. Lo más seguro es que la entrevista se base en ese documento, así que revísalo con detenimiento, contesta todas las preguntas y resuelve todos los retos para que estés lo mejor preparada posible.
Durante la entrevista, tu entrevistadxr te:
Al final de la entrevista, que debe durar máximo 1 hora, el entrevistadxr te dirá si estás preparada para el siguiente paso del proceso de postulación, o si deberás estudiar un poco más y repetir la entrevista.
sta partes del proceso de postulación consiste en hacer algunos desafíos. Los desafíos serán enviados a tu correo electrónico. El gran objetivo de esta etapa es conocer algunos retos reales que las empresas hacen como parte del proceso de selección. Asi que, qué mejor que haber visto un par antes?