[SIGNATÁRIO] Cobli

[lucasbrunialti]

Empresa: Cobli

Pessoa signatária: Lucas Brunialti

Cargo ou papel: CTO

Como sua empresa aplica os Princípios do Manifesto hoje?

• Temos um programa para estagiários e focamos em trazer pessoas diversas que tenham vontade de crescer e aprender
• Nosso estilo de gestão é acolhedora, que dá suporte e que guia as pessoas para serem a melhor versão delas mesmas, valorizamos através de objetivos e métricas para a gestão (como o eNPS, e governança recorrente para proposição de iniciativas que melhoram o ambiente)
• Fazemos um programa de bootcamp para todas as pessoas que estão iniciando
• Investimos em developer experience para que o onboarding e ongoing de devs seja fácil e divertido programar e se ambientar nas tecnologias
• Promovemos um ambiente de aprendizado, com reuniões semanais que chamamos de "Share The Knowledge" para todos de tech aprender novas tecnologias e técnicas, com palestrantes internos e externos
• Nosso processo de entrevista é humanizado, focamos em prover experiência da candidata
• Todas as pessoas, independente da senioridade, fazem parte de uma equipe com um objetivo em comum, resolvendo problemas reais
• Organizamos um bootcamp para todos da empresa, que tem o objetivo de apresentar a empresa e as tecnologias que usamos, provendo treinamento e conhecimento (superficial) de todas as áreas (infra, backend, frontend, arquitetura, ...)
• Focamos numa proporção de devs seniors para não-seniors de 1:2, assim, conseguimos acomodar e evoluir todos em suas respectivas carreiras

Entre outros programas que implementamos para criar um ambiente acolhedor, colaborativo, de aprendizado e de alta performance.

[sergiolopes]

Oi @lucasbrunialti, obrigado pela submissão para assinar no Manifesto com a gente!

Desde o lançamento, a repercussão foi grande, gerou muitas discussões boas. Umas das mais relevantes foi uma cobrança para os signatários mostrarem como encaram o manifesto no seu contexto. Por isso estamos atualizando o site para incluir ao lado de cada signatário uma URL com algum texto indicando seu posicionamento e ações relacionadas ao Manifesto.

Alguns exemplos que já temos: https://www.alura.com.br/manifesto-tech https://medium.com/inside-picpay/por-que-o-picpay-assinou-o-manifestotech-bf0ccd281373 https://www.lambda3.com.br/2022/02/lambda3-podcast-esp02-manifesto-tech-e-lambda3/ https://campuscode.com.br/conteudos/porque-apoiamos-o-manifesto-tech https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6905620691664920576/ https://www.linkedin.com/posts/pagar-me_manifestotech-tecnologia-oportunidades-activity-6909622368919277569-u9XR/ https://blog.stone.com.br/nossa-historia-e-nosso-apoio-ao-manifesto-tech/

Pode ser no site da empresa, blog, linkedin oficial, ate podcast apareceu já. Procure nesse texto mostrar como você aborda contratação de iniciantes na sua empresa, como é sua cultura de aprendizado, como apoia o crescimento das pessoas, como aborda inclusão e diversidade, como são suas vagas iniciantes; se possível, mostre números (quanto iniciantes vs quantos experientes contratados ultimamente?), mostre resultados (programa tem dado certo como?).

Importante: cada empresa implementa e lida de sua forma, pelo contexto de negócio, tipo de organização, tamanho etc. Então há todo tipo de abordagem até antagonicas. Essa pluralidade de implementações é rica, por isso é importante tangibilizar cada caso, pra prestar contas publicamente e inspirar organizações similares com ideias possíveis.

Se conseguir expandir nos pontos que voce citou aqui seria incrivel. Basicamente pegar esses pontos quer vc citou e publicar em algum canto, e talvez expandir pra dar mais contetxo pro pessoal, citar resultados etc. Vamos inspirar o pessoal a fazer tbm =)

Abraço