If you want to get rich, your best bet on a risk-adjusted basis is to join a profitable and growing public company. Google for short. Make $200-500k all-in a year, work hard and move up a level every 3-5 years, sell options as they vest (in case you joined Enron), and retire at 60, rich. This plan works every time.
今天的纽约时报关于职员有时候会破产的文章很值得阅读。不过作为职员应该也会喜欢上周Hunter关于如何在创业公司致富的文章，下面是我在这方面的一些想法。
一个我被变着法子，反复问到的问题就是：『加入创业公司X后，我会赚到大钱吗？』
但是有一点要记住：永远不要仅仅因为钱才加入一家创业公司！
选择好创业公司的通用建议
明确自己想要什么。你希望在产品市场打开前加入，还是希望有清晰商业模式后在加入。你需要薪酬吗，要多少，你介意工作内容是否和自我定位匹配，介意工作地点，是否出差等。大部分人会发现最终发现自己的这份工作并不适合自己（因为他在找之前并没有想清楚想要的完美职位是什么样的）。主动积极的推进。很多人并没有做到。创业团队在面试你，实际上你也在面试创业团队。选择是双向的，写出你的评价标准。放眼200个创业团队，联系其中50家，再和20家进行初次的面试，只和挑选的5家进行下一轮，最后在2-3个好的机会中选择。如果你是被动的，你只和很小一部分的创业公司联系，那么你的选择也是受限的。通过这个你可以在短短几个小时内选到还不错的创业公司。押宝在好的同事和团队文化上。除去其他的，我观察到找到优秀的同事（聪明，勤奋，自我驱动的等）和相匹配适应的团队文化，你会工作的很快乐即使公司可能最后黄掉。如果你只是看重要做的产品是否足够吸引人，薪酬回报是否高，那么你可能最后对这段经历不会很开心。接受薪酬。靠实力说话。不少创业团队招聘开发者把他们叫做CTO架构师之类的。这没什么意义，你没法帮他变成CTO。如果你想成为CXO，那么就靠实力说话。进入创业团队，就意味着发展不受限，和创始人约好，你想在这里学到成长到什么样，然后给这个目标设立对应的里程碑，在各个阶段配备你需要的资源，然后就努力把这创业公司做大，然后自然而然你就是CXO了。Discount the vertical去学点商业知识。关于透明和开放。公司不可能对员工公开所有的信息和细节，尤其是关于招聘薪酬期权等。但是，通常意义上需要给到足够的信息来帮助员工做出明智的决定（译者：之前待的豌豆荚在这方面就做的非常，Google Docs总能找到你想要的需要了解的）。例如说，你的期权占比。信任就像条双向街道，如果公司对员工隐瞒起欺骗，那么之间的信任也很难维持。人生在世不要为这些事烦恼担心咯~