【徵才】17 Media 徵求前端工程師 / 資深前端工程師

[CodinCat]

更新記錄

• 2018/02/21: 17 的前端團隊終於滿編了，我們將關閉此招募資訊
• 2018/02/21: 更新 headcount，內部系統組一位成員接受了我們的 offer
• 2018/02/14: 更新 headcount，內部系統組一位成員接受了我們的 offer
• 2018/01/15: 更新 headcount，活動組減少一個名額，活動組已滿編
• 2018/01/09: 更新 headcount，活動組增加一個名額
• 2018/01/09: 更新 headcount，活動組一位成員接受了我們的 offer
• 2017/12/26: 徵才文部分微調
• 2017/12/08: 更新 headcount，活動組一位成員接受了我們的 offer
• 2017/12/04: 更新 headcount，活動組一位成員 on board
• 2017/11/24: 更新 headcount，活動組一位成員接受了我們的 offer
• 2017/11/20: 更新 headcount，活動組一位成員 on board
• 2017/11/10: 團隊編制方式變動
• 2017/09/30: 更新 headcount，一位成員離職

公司簡介

17 Media (英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司臺灣分公司) 創立於 2015 年，旗下最知名產品「17 直播」，是一個能夠讓明星藝人、各領域名人、網紅與素人進行直播、錄製節目，以及分享生活點滴的應用程式與社交平台，讓全世界的人即時觀看並參與互動。

公司地址：台北市信義區信義路五段

工作內容

內部系統組

• 17 app 管理後台，與跨國營運內部系統
• Slackbot
• 監控系統

活動組

• 製作各式大、中、小型活動頁面
• 開發及維護自動化活動產出系統、活動管理系統等
• 技術支援現場活動
• 有機會至日本、香港等地短期出差

招募人數

內部系統組

團隊編制為 9 位工程師，目前有 9 位，還需要資深前端工程師 0 位

活動組

團隊編制為 8 位前端工程師，目前有 8 位，還需要前端工程師 0 位

必要條件

前端工程師

• 熟悉 JavaScript、CSS 與 HTML
• 可運用基本前端技術如 AJAX, JSON, RESTful API, DevTools 等
• 前端 framework / library 的使用經驗
• 良好的團隊合作與溝通能力

資深前端工程師

• 精通 JavaScript、CSS、HTML 與瀏覽器運作
• 善於撰寫恰如其分且易讀的程式碼
• 相容主流瀏覽器的前端整合開發經驗
• 前端 framework / library 的使用或開發經驗
• 模組化開發經驗
• 熟悉 Git 操作，了解多人共同開發流程
• 良好的團隊合作與溝通能力

加分項目

以下為目前團隊所使用的技術，皆為 Nice to have，並非招募的首要考量條件：

• ES6
• React
• Redux
• styled-components
• GraphQL、Apollo
• Jest、Enzyme
• webpack
• Node.js
• MySQL
• MongoDB

薪資範圍

• 活動組前端工程師：年薪 60 萬新台幣以上
• 前端工程師：年薪 70 萬新台幣以上
• 資深前端工程師：年薪 100 萬新台幣以上

工時與休假

• 彈性上下班，09:00 ~ 10:00 至 18:00 ~ 19:00
• 平時不鼓勵加班，但若因時程等因素需要加班時加班費依勞基法計算
• 週休二日，依國定假日休假
• 特休極優於勞基法
• 不扣薪病假 12 天 / 年 （女性同仁生理假）
• 生日假

福利制度

• 提供 MacBook Pro 15”，加一個外接顯示器
• 提供免費午餐
• 多樣化零食飲料
  • 義美小泡芙、OREO、蛋黃派、科學麵、麥片、堅果…
  • 牛奶、豆漿、紅奶綠麥烏龍茶、各式汽水、果汁、運動飲料…
  • 新鮮咖啡豆、咖啡機、奶泡機、茶包
• 年終獎金保證 2 個月，以全薪計；中秋、端午禮金
• 每月運動健身補助最高 3,000 新台幣
• 年度職能進修補助最高 30,000 新台幣
• 年度健康檢查補助 2,000 新台幣
• 不定期員工聚餐
• 神人隊友一起切磋成長
• 不需支援連 Flexbox 都不能用的瀏覽器

面試流程

內部系統組

1. 第一階段（面試前）：您在確認接到面試通知後，HR 會寄發邀請確認面試細節至您的信箱，同時會夾帶一份 17 Media 應徵人員資料表請您填寫，請您在正式面試前回傳
2. 第二階段（面試當天）：HR，約 2 分鐘
   • 先前請您填寫的 17 Media 應徵人員資料表，會在您面試當日印出來一份請您親簽。同時知會用人主管準備面試
3. 第二階段（面試當天）：Front-end team，約 1 ~ 3 個小時
   • 由 1 ~ 3 位團隊成員輪流進行面試
   • 由您花五分鐘左右介紹自己與工作經驗，盡情展現您有多棒
   • 依據您的個人經歷與技能延伸前端相關技術問答
4. 第三階段：HR，約 0.5 小時
   • 向您介紹公司制度、福利
   • 解答您對 17 Media 的各種問題
5. 第四階段：HR
   • 3 ~ 10 個工作日內通知面試結果
   • 錄取的後續聯繫：說明 offer、可答覆時間、報到時間及設備選擇等

活動組

1. 第一階段（面試前）：您在確認接到面試通知後，HR 會寄發邀請確認面試細節至您的信箱，同時會夾帶一份 17 Media 應徵人員資料表請您填寫，請您在正式面試前回傳
2. 第二階段（面試當天）：HR，約 2 分鐘
   • 先前請您填寫的 17 Media 應徵人員資料表，會在您面試當日印出來一份請您親簽。同時知會用人主管準備面試
3. 第二階段（面試當天）：Team Lead，約 1.5 小時
   • 向您介紹工作內容、回答您想了解的任何問題
   • 依據您的個人經歷與技能作技術問答，包含兩個簡易的 Live Coding
4. 第三階段：HR，約 0.5 小時
   • 向您介紹公司制度、福利
   • 解答您對 17 Media 的各種問題
5. 第四階段：HR
   • 3 ~ 10 個工作日內通知面試結果
   • 錄取的後續聯繫：說明 offer、可答覆時間、報到時間及設備選擇等

聯絡方式

• 您的履歷中，除了姓名、連絡電話和 email，請盡量不要提供與學經歷無關的個人資訊，例如照片、性別、生日、身高或婚姻家庭狀況等，謝謝您
• 若有附加履歷檔案，請勿使用 .doc 格式
• 請註明您要應徵的職位與組別（活動組前端工程師 or 內部系統組前端工程師 or 內部系統組資深前端工程師），並將您的履歷寄至 careers.f2e@17.media

Q&A

• 是否有招募實習或研發替代役？
  • 無
• 履歷怎麼篩選？
  • 每一封履歷都會由 Team Lead 親自看過，並回覆 HR 是否邀約面試
• 福利是真的嗎？
  • 上面提到的都為真，只是最近餅乾飲料都要用搶的。
• 一直徵才是流動率很高嗎？
  • 是因為公司與內部組織不斷的在成長。
• 加入 17 的話，風險會不會很高？
  • 新創風險都不低，17 亦然。
• 是否有教育訓練？是否有安排資深帶新人？
  • 沒有固定的教育訓練計畫。
  • 不會有固定配對的資深帶新人。
  • 無論資深與否，同仁間都會有教與學的互動。我們提供的是樂於互相交流的團隊文化，學習在於個人意願。
• 在 17 工作，壓力會不會很大？
  • 內部系統組：
    會，也不會。17 是正在打仗的新創公司，此外 leader 是要求高的人，這可能是壓力，也可能是挑戰。
  • 活動組：
    會，也不會。活動對於公司來說十分重要，背負著許多人的期待，這份期待可能是壓力，也可能是動力。
• 為什麼活動組前端工程師的起薪較原本為低？
  • 因為活動組的能力與技術的評估標準較原本為低
• 先前投遞履歷未接到面試，或先前參與面試但未收到錄取通知，可否再次投遞履歷？
  • 若有幸讓您願意再次嘗試，活動組歡迎您的履歷