Definere hva som ligger i et transparent opplæringssystem

[borrehovstol]

Status

31.10.2022: Avklare hvor beskrivelsene skal ligge og hva som skal ligge hvor. Sees i sammenheng med #225 24.5.2022:

• denne er knyttet mot arbeide med oppgavebeskrivelse #225 og ferdigstilles når teamets mandat er ferdig.

Se issue #100

Fremdriftsplan

• [x] presentere forslaget for team Metode og kompetanse
• [x] presentere for seksjonsleder og HR v/ Anne M: 25.05
• [x] Presentere resultatet for lederlaget i BOD, høsten 2022
• [ ] hvor ønsker vi å være i 2022-2024
• [x] Gjennomføre en idedugnad knyttet til dette (kartlegge områdene)

Oppgaver som må utføres:

• [ ] Beskrive hva et transparent opplæringssystem er (BOD)
• [ ] Beskrive hvordan vi drifter det transparente opplæringssystemet
• [ ] Hvilke prosesser inngår i det transparente opplæringssystemet
• [ ] Hvilke rutiner inngår i det transparentet opplæringssystemet
• [ ] Beskrive hvem som skal benytte seg av det transparente opplæringssystemet - definere brukergrupper
• [ ] Beskrive avgrensningene mot andre systemer
• [ ] Beskrive avgrensninger/samarbeid mot andre avdelinger/seksjoner (eks: mot HR ifht onboarding)
• [ ] Hvordan skal vi få implementer det transparente opplæringssystemet i avdelingen

[borrehovstol]

Lukker denne da det per nå ikke er aktuelt å jobbe med.