Prosessbeskrivelse nyansatt i BOD

[borrehovstol]

Forutsetninger x

• For å dele en brukerhistorie opp i håndterbare komponenter, må teamet identifisere og spesifisere oppgaver (tasklist/oppgaveliste). Oppgavelisten er detaljerte aktiviteter som må utføres for å fullføre en brukerhistorie. Oppgaver kan være fra noen få timers arbeid opp til 12. Oppgavene tildeles team medlemmer som har ekspertise til å utføre dem
• NB! En Brukerhistorie er ikke Ansett som fullført før alle underliggende oppgaver er utført

Brukerhistorie

Som opplæringsressurs ønsker jeg at det blir definert en prosessbeskrivelse for nyansatt slik at jeg kan få en oversikt over alle aktiviteter som må tilrettelegges, for å kunne avdekke mangler, samt å stille krav til de som blir involvert i en nyansettelse.

Krav til kartlegging

Per i dag har vi ikke en fullstendig prosessbeskrivelse. Det er påstartet et arbeid og dette ble dokumentert i Miro

Brukerhistorien består av følgende oppgaver:

• [x] Børre kaller inn til første workshop
• [ ] Kartlegge aktiviteter som opplæringsressurser skal håndtere
• [ ] Kartlegge aktiviteter som leder skal håndtere
• [ ] Kartlegge aktiviteter som HR skal håndtere og som påvirker opplæringsressursers arbeid (eks: endringsmeldingen) - kall inn til møte
• [ ] Få oversikt over fagområder som vi skal ha fagopplæring i (se Baksia for å vurdere om vi kan benytte team-strukturen, vurdere om vi skal bruke rollene som fagopplæringsområde)

Lenke til dokument som vi mottok fra Dorthe angående oppstarten i BOD som nyansatt

Akseptanse kriterium

Oppgave er utført, på riktig måte og med riktig resultat

[borrehovstol]

Lukker denne da det meste av dette vil bli håndtert i det nye Kompetanseteamet som ble etablert i mars 2024.