漢通科技_interview

[BelleShen]

面試發展流程:

• 面試前HR Vivien於8/23有打電話先了解候選人才進行邀約面試。
• 20240830正試面試
• 面試者為業務主管Mick與業務處主管鐘博士(LinkedIn查詢其名稱為Albert Chung),Vivien為與Mick面試中出現

Mick面試時所詢問的問題:

1. 請介紹你自己,各階段所負責產品與客戶為哪一區
2. 接洽日本客戶需要怎麼樣的日文程度,詢問可否告知客戶名稱
3. 業務相關問題 3-1. 為何想做BD,怎麼做BD?怎麼找到目標客群?BD亦為找潛在客戶,如何尋找潛在客戶? 怎麼篩選以及淘汰不適的客戶? 3-2. 假如客戶一直要求你降價,拼命強調MOQ以及單價問題,如何對應? 3-3. 如何推銷公司產品給客戶? 請提供實際提案案例。 3-4. Leadership如何? 3-5. 開發會遇到挫折,如何確保妳不會遇到挫折離開? 3-6. 一開始進來,公司會給你既有客戶維持,但約莫30%,其餘70%要由你來開發。將與過去純AM的職務型態相差很多,心態上亦要做調整。 (中間電話聲響起.面試在無知會我的情況下直接接起電話)

鐘博面試時所詢問的問題:

1. 全部的離職原因都是為職涯規劃,有什麼樣的原因是你一定無法克服,遇到你就會想要離職的,請將清單給Vivien。
2. 100次開發,只會有幾個回覆,那麼妳會怎麼做? 漢通在尋找找一個能開發之後,複製此模式,讓所有業務都能夠依照此模式進行開發。

Vivien舉薦我的原因:

1. OEM/ODM的背景
2. 英文夠好,日文也不錯
3. 電話鐘的談吐經過確認

[BelleShen]

20240903_ 晚上回信給Vivien表示目前能力不足,無法匹配此職位。

經查Mick無使用LinkedIn習慣,鍾博士相對較有使用。鍾博活躍於學術期刊發表。