工作優化指南——加薪工作坊；老闆親自解密！加薪溝通心法

[BelleShen]

20241001_ 【拉麵社認真群聊36】主講：Kim，主題：加薪課 & AMA（2024/8/13） https://www.youtube.com/watch?v=B6sPrywg07c 此youtube是為了複習20240928加薪課(線下)

• 讓headhunter幫你找工作,請他們給你產業分析還有你市場價格。

• 能力會說話。你的作品集(能力)是不是能複製到新的產業(公司),如何複製?怎麼複製?複製要多久?

• 底層技能是什麼,底層技能要可遷移。

• 去新賽道要有意願(主要)跟能力。意願會幫助能力長大,能力不一定會幫助意願長大。沒動力上班的常見原因是因為能力太強,意願太低。

• 如何找到適合自己的賽道:

  1. 意願為主 2.找出幾條賽道之後,把自己能力放進去,看自己能力是否可幫助那賽道。3.你的能力進去之後可不可以落地,被複製?若要複製,時間需要多久?4.你的能力是不是能夠解決現在及未來的問題?
  2. Past Now Future理論: 職涯的警訊是: 如果現在的工作是一直在解決過去遺留下來的問題,而不是解決現在到未來的問題,加薪幅度不會太大!因為過去問題遺留,讓這家公司增速不會太快,這個賽道不要選,浪費太多時間。那要從now到future. 會需要學習計畫表,還有知道多短時間內可以學會,以及知道自己好奇心有無邊界。

• 薪資增長10%到15%為很常見。

• 隱適美中文命名是關鍵。主打鄙視鏈。

• LTV 意思是顧客終身價值（Customer Lifetime Value, LTV/CLV/CLTV）

• 定錨理論

• 若賣東西還提供報價,很難賣。要去定錨。價格定錨跟價格可比性。

• 比如: 我如果跟A君做同樣的事情,我有沒有可能享有A君的20%薪資作為我的調薪。

• 一記重拳勝過多刺刺拳

• 開始走才有路