kasoqian
commented
2 years ago 需要作何准备？
- 阅读《劳动合同》，看是否有不利因素，如”考勤未达到要求公司有理由辞退“；
- 阅读《中华人民共和国劳动法》，大概4000字，有助于你全面了解劳动法相关边界；
- 任何情况(不限于包括领导说”你明天不用来了“)，事情没处理完之前，保持正常上班节奏，勿留小辫子；
- 时刻保持录音，可以在沟通中引导出真实的裁员原因，录音是你有效的证据；
需要收集哪些证据以防万一？
- 证明自己工作正常(考勤记录，加班记录，获奖记录，同事评价，近期工作截图)；
- 证明是由于第三方原因导致的裁员，从群里讨论有关公司业绩相关信息，沟通中的录音中获取；
- 收集社保缴纳(是否足额缴纳)，加班情况(法定加班是1.5~3倍工资)，公积金缴纳情况
- 以魔法对抗魔法，收集公司违法，违规信息，作为”命悬一线“的抗衡手段；
生命周期：聊聊HR会有哪些常见招数？
- 第一阶段：主动劝退 表明你近期的表现不行，举出若干依据，经公司决定，你不适合为公司继续服务，决定对你进行辞退。
- 第二阶段：协商劝退 看你掰扯不下来，hr会说”我去征求一下领导的意见“，次日说你也不容易，公司愿意给若干money，作为人道主义安抚费。就你给了赔偿，这事儿别让别人知道了。并要求签订保密协议。
- 第三阶段：抗压劝退 当协商无果，hr会跟你说，这是你的问题，不是公司的问题。如果你想投诉、举报、仲裁，尽可去走流程，公司不怕。说的再难听点，公司有专门的法务团队，打的起，耗得起。
一般到第三阶段，很多公司也就放手了，对你进行协商赔偿(低于法定赔偿)，能到这一阶段的那公司着实属于不要face了。
- 高阶1：庭前调解 公司收到传票立即和你进行协商，告诉你事情不要闹大，我们怎么怎么弄，你的要求我们能够满足
- 高阶2：庭后调解 庭审结束后，法官会进行双方调解，看彼此是否接受。
- 高阶3：庭审结束或法院 如果你拒不要求调解，法官会按照法定对公司进行要求。若仍有争议(极少)则上报法院再审。
细节流：聊聊HR会有哪些常见招数？
- 套话：引导你说出你工作存在失误，求证观点(通常hr会偷偷全程录音)；
- 设套：告诉你明天不用来上班，你不来的这几天，就是你的把柄；
- 培训：培训是常用伎俩，告诉你培训不合格，没达到公司的工作要求；
- 坑蒙：告诉你就一个人是特殊待遇，别人都没有拿到这么多的赔偿。
最后
- 仲裁"通常"一个月内走完；
- 法律援助律师是免费的，网上也有很多免费的法律咨询，由政府承担；
tips
- 在劳动合同中看到和《劳动法》有争议的部分，以《劳动法》为准，劳动合同中的违规部分不生效。
- 工作日加班1.5倍，双休加班2倍，节日、年假加班3倍
- 最低的赔偿是N+1，最高的赔偿是2N
哪些是常见的违法行为？
- 不签订劳动合同；
- 末位淘汰；
- 不缴纳社保或协商放弃缴纳社保；
- 不足额缴纳社保，公积金；
- 试用期无故辞退，第三方原因导致辞退；
- 不给加班费；
- 恶意调岗；
- 未提前签订条约，而扣工资，如迟到扣款等；
暴力裁员通常出现在哪里？
视公司规模，公司越小暴力裁员的可能性越大。
极小概率出现在国家机关，外企，上市公司。
现在谈起加班费，都说有加班费的都是好公司。殊不知，加班费本身就是劳动者自身的权益一部分。我们热爱从工作中获得成就感，但并不妨碍通过付出获得相应报酬。视今日之局面源从何处起？我们和企业是伙伴，了解这些不是为了和谁做斗争，而是为了保护自身权益，建立良好的用工环境，双向促进。如果大家都行动起来，对违法行为说”不“，相信我们的工作环境会越来越好。
zhuidreamweaver
发生问题的场景
部门最近效益不好，盛传裁员的消息。为了防止HR恶意裁员，投诉无门，小明希望早做准备。
需要解决的问题
请你从以下角度给小明支支招：
他需要作何准备？
需要收集哪些证据以防万一？
聊聊HR会有哪些常见招数？
最佳答案评选标准
请从以上角度谈谈，内容详实、有可操作性是加分项
最佳答案
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