Dewey-1916 (91): Erklären, was Dewey an "scientific management" kritisiert.

[maxheld83]

Dewey erwähnt das nur nebenbei, aber wir brauchen ein bisschen mehr Kontext. Was ist:

• [x] "Scientific Management"
• [x] Taylorism
• [x] Fordism

Wikipedia und Google sind hierfür wieder gute (genügende) Quellen :computer:

Warum verweist Dewey-1916 (91) darauf, und was ist seine Kritik daran?

[willie97]

Das übernehme ich :) @maxheld83

[willie97]

"Das Scientific Management": wurde um die Wende zum 20 Jahrhundert von Frederick Taylor begründet und sollte dafür dienen, dass Arbeiter und Manager gleichermaßen mehr aus ihrer Arbeit herausholen. Taylor wollte Management, Arbeit und Konzern durch ein wissenschaftliches Verfahren optimieren, um Armut zu bekämpfen. Damals hat ihn ein Gedankengang dazu bewegt, der bis heute wichtig für Planungen und Managementbereiche in Betrieben ist:Wie kann man einen Arbeiter zur maximalen Arbeitsgrenze bringen, ohne seine Gesundheit zu gefärden und ohne dass das Management wissen könnte, wann dieses Maximum erreicht ist? Taylors wichtigster Bereich war hierbei das Planungsbüro, welches für jeden Arbeiter Tag für Tag einen Arbeitsplan ausarbeitet. Es war also wichtig planende Arbeit und körperliche Arbeit zu trennen. Desweiteren wollte er Zeitstudien zur Optimierung der Arbeitszeiten einführen. Das Ziel dabei war den Arbeiter dazu zu bringen an seine Grenzen zu gehen für hohen Lohn. Sein System wurde jedoch nie richtig umgesetzt, da in der genauen Planung z.B Krankheit und Mängel an den Produkten nicht mit eingeplant wurden. Desweiteren hatte jeder Arbeiter nach der Planung eine genaue Funktion (Spezialisierung), was dazu führte, dass die Arbeit monoton wurde, woraufhin ein Arbeiter nicht mehr das Maximum seines Arbeitspensums erreichen kann.

@maxheld83

[willie97]

"Taylorism" ist ein synonym für Scientific Management, jedoch im negativen Sinne. Spricht man von Taylorism meint man eher die Umsetzung und Wirkung des Scientific Managements! Es gibt viele Gegner dieses Systems, die gegen die Planung über Arbeitnehmer sind. Es wird bemängelt, dass man für Menschen keinen Arbeitsplan erstellen kann, den sie am darauffolgenden Tag erfüllen müssten, weil sie ansonsten mit Lohnabstrichen zu rechnen haben. Das sei unmenschlich.. Es würde über die Köpfe von Arbeitern hinweg geplant werden.. Diese Gegner des Scientific Management schimpfen dieses System "Taylorism".

[willie97]

"Fordism" bezeichnet die Anfänge der Massenproduktion. Angefangen hat alles nach dem Ersten Weltkrieg als Henry Ford mit dem Ford - Model T das erste Auto am Fließband produzierte. Es sollte ein günstiges Auto für Jedermann hergestellt werden. Das Auto verkaufte sich gut und somit bot er seinen Arbeitern sehr schnell einen höheren Lohn an. Sie verdienten 5 Dollar Tageslohn. Soviel, dass sie nach 3 Monaten ein Model T hätten kaufen können. Mit den hohen Löhnen wollte er von der Monotonie ablenken, die die Fließbandarbeit einher brachte. Mit dieser umgesetzten Theorie soll auf marxistischer Ebene erklärt werden, wie es zur Entwicklung eines Wohlfahrtsstaates kam anstatt zum Zusammenbruch des Kapitalismus. Man hat den Arbeiter monoton arbeiten lassen, dass tat er, weil er höheren Lohn bekam.

[willie97]

Dewey erwähnt am Ende der Seite 91 das Scientific Management. Er kritisert sehr stark, dass durch die Planung über einen bestimmten Menschen, derjenige Mensch nicht mehr über sich und seine Arbeit nachdenkt. Er führt also nur noch Befehle auf Zeitdruck aus und fördert somit nicht mehr das Vorankommen eines Konzern. Die Arbeitsmoral stagniert und sie bilden keine eigenen Ideen, um die Arbeit voranzubringen. Das Einzige was diese Arbeitsweise dem Konzern bringt sind unintelligente Mitarbeiter, dessen Intelligenz keineswegs gefördert wird und deren emotionales Leben negativ beeinflusst wird, auch privat.

[maxheld83]

+1, danke @willie97

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