darodriguez4ero
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3 years ago Contrato obra o labor El contrato finaliza al finalizar la obra contratada. No permite renovación ni prórroga. Puede ser verbal o escrito. No requiere preaviso para su terminación. Por cada se recomienda hay que hacer un contrato. Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros. "este tipo de contrato puede ser una opción para la contratación asesorías legales, algunas campañas de marketing"
Contrato de Obra o Labor por Horas no es claro en la ley, dado que este tipo de contrato indica que al finalizar la obra o labor esta debe ser pagada para iniciar una siguiente, pero aclara que en el momento en que este se hace repetitivo o indefinido se convierte en un contrato a termino indefinido y las condiciones de este cambian. por tanto el contrato por obra o labor sugiero que puede ser usado para personal que nos apoye en labores administrativas o técnicas.
El contrato a termino indefinido nos obliga a tener este personal con condiciones especiales (prima, vacaciones, pago de las prestaciones sociales- salud, pensión cesantías-) para CLEANTAL este tipo de contratos (considero) debe ser para Founders, Desarrolladores, Personal de servicio al cliente, Contabilidad, RR HH etc.
Contratación de personal de Aseo, Mantenimiento y Guias. Para este personal e tipo de contrato que mas se ajustaría a las necesidades de CLEANTAL, y el que cumple con requisitos legales es O.P.S, este tipo de contratos permite que sea mas una relación comercial por que no hay temas relacionados con horarios u otro tipo de subordinación, bajo esta figura el colaborador de CLEANTAL esta en total libertad de aceptar o no el prestar un servicio, además “Cuando el contratante utilice la prestación de servicios, de acuerdo a la más reciente normativa, debe tener en cuenta que el contratista (colaborador de CLEANTAL) paga salud y pensión a mes vencido. Si la persona venía trabajando, es conveniente pedir el último pago de seguridad social y que se demuestre que está afiliada a una EPS y a un fondo de pensiones” Ahora, esto es bajo la regulación actual, y esta sujeto a la nueva reforma laboral, la cual favorece a los colaboradores de CLEANTAL, dado que en esta nueva ley el trabajador para únicamente las horas laboradas y no los días laborados.
Además en el contrato por O.P.S, CLEANTAL no es responsable del pago de: Cesantías, Vacaciones, Primas, Salud EPS, y Pensión.
General Description
validar los requerimientos legales para los siguientes casos: