Momentan haben wir die Änderung der monatl. Arbeitszeit so gehandhabt das wir die Perspektive angenommen haben:
"Was wäre wenn ein*e Nutzer*in sich beim erstellen vertippt hat und dies erst 2 Monate später merkt?"
Dementsprechend kann man die monatl. Arbeitszeit verändern und die ALTEN Reports werden ebenfalls um die neue monatl. Arbeitszeit aktualisiert. Soweit so gut.
Diesen Mechanismus wollen wir aber nicht, wenn ein*e Nutzer*in eine Vertragsänderung unterschreibt bei der sich die monatl. Arbeitszeit ändert.
Für den ersten Moment würde ich, sofern so eine Problematik auftaucht, darauf verweisen, einen neuen Vertrag mit geänderter Stundenzahl und entsprechendem carry_over zu erstellen.
Eine solide Lösung dafür sollten wir dennoch ins Auge fassen.
Momentan haben wir die Änderung der monatl. Arbeitszeit so gehandhabt das wir die Perspektive angenommen haben:
"Was wäre wenn ein*e Nutzer*in sich beim erstellen vertippt hat und dies erst 2 Monate später merkt?"
Dementsprechend kann man die monatl. Arbeitszeit verändern und die ALTEN Reports werden ebenfalls um die neue monatl. Arbeitszeit aktualisiert. Soweit so gut.
Diesen Mechanismus wollen wir aber nicht, wenn ein*e Nutzer*in eine Vertragsänderung unterschreibt bei der sich die monatl. Arbeitszeit ändert.
Für den ersten Moment würde ich, sofern so eine Problematik auftaucht, darauf verweisen, einen neuen Vertrag mit geänderter Stundenzahl und entsprechendem
carry_over
zu erstellen. Eine solide Lösung dafür sollten wir dennoch ins Auge fassen.