Viniciuscarvalho
commented
7 years ago A vaga ainda está aberta @helenamcfreire ?
Closed helenamcfreire closed 6 years ago
Viniciuscarvalho
commented
7 years ago A vaga ainda está aberta @helenamcfreire ?
helenamcfreire
commented
7 years ago Oi Vinicius, tudo bem?
Sim, a vaga ainda está aberta.
Antes de iniciar o processo seletivo, gostaria que você lesse atentamente sobre nossa cultura abaixo. Se após ler, você achar que está alinhado com o perfil que buscamos, entre em contato comigo para darmos inicio ao processo:
A cultura que criamos e mantemos dentro da Fulllab é única e entendemos que não são todas as pessoas que se adaptam a ela.
Diante disso, sugerimos que leia atentamente cada um dos itens abaixo, aproveitando para questionar se é esse tipo de empresa que você quer fazer parte.
Nossa cultura está diretamente alinhada com nossos valores quanto empresa. Cultura de dono
Nós esperamos que você dê tanto valor para essa empresa quanto seus fundadores dão a ela, mesmo que você (ainda) não seja dono dela.
É esperado que você pense, aja e se comporte como o dono dessa empresa, em todos os aspectos.
Veja as diferenças na forma de pensar entre um dono e um funcionário https://wiki.fulllab.com.br/Diferen%C3%A7as_na_Forma_de_Pensar_entre_um_Dono_e_um_Funcion%C3%A1rio, de acordo com nossa visão e opinião.
Entenda que você será cobrado como se essa empresa fosse sua. Portanto, se você tiver um problema crítico que afete a continuidade da empresa e/ou dos clientes/ usuários, esperamos que você não saia da empresa até resolver o problema ou até que te mandemos pra casa. De qualquer maneira, pode ter certeza que você não estará sozinho tentando resolver o problema, os diretores da empresa estarão sempre com você, durante todo tempo.
Resumindo: "missão dada, missão cumprida, ponto final!"
Como o Ben Horowitz, um dos principais investidores dos EUA diz em seu livro "The Hard Thing About Hard Things": Cultura sobre pessoas
Acreditamos totalmente em meritocracia, considerando que as pessoas partam da mesma base e tenham as mesmas condições para crescimento e demonstração de suas capacidades e competências.
Por conta disso, sempre trabalhamos e nos preocupamos em possibilitar que todas as nossas pessoas tenham o mesmo ponto de partida e as mesmas condições para crescimento.
Isso pode parecer duro e frio para alguns, mas acreditamos que exista um processo de seleção natural para todas as pessoas que contratamos, onde somente as pessoas mais alinhadas com nossos valores permanecem e perpetuam dentro da empresa.
Acreditamos que o vídeo do Sr. Carlos Brito sobre a cultura de seleção e desenvolvimento de pessoas da ABInBev reflita muito sobre nossa visão e filosofia de como cuidar de nossas pessoas.
Carlos Brito em Stanford - Hire the Right People
Além do vídeo acima, também gostamos de uma publicação da Gallup (respeitada empresa americana de Consultoria e Pesquisa), que aborda a satisfação de pessoas nos dias atuais:
Employee Satisfaction Doesn't Matter
Se você não acredita em meritocracia ou acha que meritocracia "depende do caso", a Fulllab não é o melhor lugar para você. Cultura sobre remuneração e crescimento
Toda nossa cultura sobre remuneração e crescimento dentro da empresa está diretamente alinhada ao [nosso sonho] (nosso sonho), que é "desenvolver produtos incríveis, melhorando a vida de pessoas e empresas".
Diante disso, na Fulllab você é o único e exclusivo responsável por seu crescimento! Não existe camaradagem ou compaixão. Se você cumprir com suas metas e objetivos, irá crescer sem precisar pedir ou justificar, caso contrário, não irá.
Portanto, se você busca apenas um lugar para "trabalhar" e ganhar "x mil reais por mês", a Fulllab não é o melhor lugar para você. Cultura sobre forma de trabalho
Nós temos uma cultura de cobrança muito forte sobre organização, disciplina e cumprimento de metas.
Não temos a cultura ou objetivo de ser um lugar "cool to work". Acreditamos que a Fulllab é um lugar pra ganhar, aprender, crescer e realizar seus sonhos profissionais. Diante disso, se deseja um lugar "cool to work", jogar videogame, andar de bicicleta, ter almoço grátis, etc... Essa empresa não é para você.
Todas as pessoas que trabalham conosco são diariamente questionadas sobre sua organização, disciplina e o que estão fazendo para que suas metas sejam atingidas.
Temos um ritmo de trabalho MUITO forte, mas também prezamos MUITO pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ainda assim, existe uma grande expectativa e cobramos fortemente todos da nossa equipe sobre a evolução nos estudos nas horas em que não está trabalhando.
Isso novamente faz parte dos nossos valores: "Se deseja chegar onde as outras pessoas não chegam, precisa fazer algo que as outras pessoas não fazem"
Nosso estilo de gestão é muito simples: toda pessoa inicia tendo liberdade para fazer o que bem entender, porém, se não entregar os projetos no prazo e não tiver insistentemente pedido ajuda para tentar cumprir as metas, passará a ser micro-gerenciado, até que possa readquirir nossa confiança para ter liberdade plena.
Não somos "xiitas" quanto aos prazos de projetos, afinal, desenvolvimento e criação de produtos, na maioria dos casos, é uma arte, mas também não aceitamos que os prazos dos projetos sejam sempre "furados".
Não impomos um método de organização para todos, cada um utiliza a forma de organização que for melhor para si, desde que efetivamente exista organização e que consigamos ter visibilidade sobre as tarefas e o andamento do projetos.
Trabalhamos muito com a mentalidade dos grandes desenvolvedores de projetos Open Source, isso é, existem tarefas que precisam ser feitas e você deve buscá-las, sem que ninguém precise te mandar ou te cobrar, pois se isso tiver que acontecer, você jamais será um empreendedor, afinal, ninguém precisa mandar um empreendedor fazer o que precisa ser feito.
Diante do exposto, se você busca um lugar "tranquilo" para trabalhar, a Fulllab não é o melhor lugar para você. Cultura sobre gestão
Os gestores da empresa possuem um bom conhecimento técnico, mas as vezes, suas expectativas em relação a algo podem ser irreais ou distorcidas. Diante disso, caberá a você demonstrar que o que foi solicitado não pode ser feito no prazo desejado ou imaginado.
Ainda assim, vale lembrar que os gestores dessa empresa pensam e agem de acordo com essa afirmação:
"Não sabendo que era impossível, foi lá e fez" Jean Cocteau / Mark Twain Cultura sobre equipe
A Fulllab é reconhecida por todos que trabalham ou já trabalharam conosco, por ter uma equipe de verdade, onde todas as pessoas se ajudam e apoiam o tempo todo.
Não existe espaço para individualismo ou "estrelinhas" na empresa.
Por conta disso, é esperado que todos se coloquem à disposição para ajudar um colega que esteja enfrentando alguma dificuldade e ofereça ajuda proativamente.
Acreditamos que "ninguém chega lá sozinho". Se você acha que é um gênio e que conseguirá desvendar a próxima grande teoria do mundo sozinho, a Fulllab não é o melhor lugar para você.
On Fri, Aug 25, 2017 at 9:54 AM, Vinicius Carvalho Marques < notifications@github.com> wrote:
A vaga ainda está aberta @helenamcfreire https://github.com/helenamcfreire ?
— You are receiving this because you were mentioned. Reply to this email directly, view it on GitHub https://github.com/CocoaHeadsBrasil/vagas/issues/137#issuecomment-324911386, or mute the thread https://github.com/notifications/unsubscribe-auth/AB-DCDf_l5aizeBMlW87c2BUxrTz8GFuks5sbsP6gaJpZM4McuSh .
-- []'s, Helena Freire (21) 9721-8919
Empresa
A Fulllab é uma empresa pensada e criada para o seu e-commerce.
Combinando relacionamento multiplataformas, mídia contextualizada, soluções mobile e mapeamento do mercado, oferecemos as funcionalidades mais modernas e eficiente para aumentar a sua conversão.
Obs.: Ficamos na Barra da Tijuca (Shopping Downtown)
Descrição da vaga
Sem muitos rodeios, é basicamente programar swift. Temos outros projetos legais também, em outras linguagens...
Posição
Pleno
Tipo de contratação
Presencial, CLT ou PJ
Requisitos
Obrigatórios
1 - Saber pensar e entender a linguagem swift minimamente 1.1 - Estar a fim de aprender e trabalhar
Desejáveis
1 - Gostar de inovar e aprender novas tecnologias
Diferenciais
1 - Ter outros skills como liderança, pró-atividade, boa comunicação, trabalho em equipe
Benefícios
1 - Plano de saúde (Sulamérica) 2 - Plano odontológico (Sulamérica) 3 - Vale transporte 4 - Vale refeição 5 - Horário flexível
Com quem você vai trabalhar
Com outras 6 pessoas, você vai conhecer pessoalmente quando vier aqui no escritório! =)
Como aplicar
Só mandar um e-mail para helena@fulllab.com.br
Contato