Open ErickViniciusX opened 1 year ago
HamiltonFilho
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1 year ago O modelo de entrevista mencionado acima é interessante na ótica de profissionais mais experientes e confortáveis no projeto, e provalmente uma experiência assustadora para um nova pessoa que não conhece ninguém da equipe. Seu novo estagiário pode estar morrendo de medo de fazer isto e ser julgado como incapaz!
Que tipo de ações práticas do plano acima podem ajudar este singelo estagiário neste novo desafio?
ErickViniciusX
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1 year ago O modelo de "entrevista" seria um bate papo, fazer uma integração justamente para que o novo estagiário não se assuste com códigos e com a pressão/correria do dia a dia, vamos conversar durante bastante tempo, criar mais intimidade, para que ele se sinta a vontade.
A ideia da "entrevista" é conhecer ele, apresentar o nosso time, nosso projeto e entender quais são suas habilidades e um pouco do nível tecnico para que possamos escalar melhor ele na equipe.
Como estágiário, ele está conosco com o objetivo principal de aprender, com isso melhorar tecnicamente e no futuro ajudar mais a empresa.
Todas as dúvidas que o nosso novo integrante tiver podem ser tiradas com o tutor ou qualquer membro da equipe. Vamos começar com o básico, sem nada extraordinário até que ele se sinta confortável e que a equipe veja a sua evolução.
HamiltonFilho
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1 year ago Vou traduzir o texto acima como se fosse um academia de nadadores profissionais: iremos receber o novo estagiário, conversar muito, e só deixar ele botar os pés na água um pouquinho para ele não ter medo
Você ficaria animado em trabalhar em um lugar assim?
Quais ações práticas esta pessoa precisa para se enturmar? Spoiler alert: conversamos sobre diversos destes temas em muitas aulas!
ErickViniciusX
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1 year ago Nos concordamos que começar aos poucos será melhor para ambos os lados, pois o estagiário poderá realizar tarefas de menos complexidades e não irá se sentir pressionado a terminar algo que ele não conheça muito ou com medo de fazer algo de errado e acabar atrapalhando a equipe, com isso também ele pode ir verificando o seu próprio avanço nesta tecnologia; Agora olhando para o lado da empresa entregando atividades mais básicas e ir aumentando a dificuldade conforme o avanço do estagiário é melhor porque ele poderá fazer atividades mais seguras para a empresa de início, como ele pode ter pouco conhecimento errar em atividades básicas poderá não ter tanto problema para o sistema em si.
Obviamente como falamos anteriormente o estagiário terá suporte para tirar duvidas, pedir dicas para a equipe em si, a programação em dupla pode ajudar muito neste caso.
Para poder usar como exemplo a aula de natação, se pegarmos alguem que nunca entrou em uma piscina ou mar e jogar ele já de início na parte mais funda desse local a chance de dele se afogar ou algo do tipo é quase que certeira, ja começando aos poucos ele pode ir aprendendo.
Com um novo integrante na equipe temos mais alguns desafios no projeto, porem podemos começar a integração com ele na forma de uma "entrevista" para podermos saber quanto conhecimento ele tem nas ferramentas e tecnologias usadas em nosso projeto, logo após saber em que nível de conhecimento ele está podemos dar andamento na integração.
A equipe em si poderá direcionar e instruir o estagiário em quais cursos, palestras, desafios de programação mais específicos ele tem que realizar dentro da área de atuação dele.
No inicio passaremos tarefas menores e mais fáceis de ser concluídas, tudo isso com ajuda de uma profissional com maior conhecimento na area para que o estagiário possa tirar suas duvidas e aprender realmente como funciona o dia a dia do desenvolvimento do projeto, conforme ele for progredindo podemos atribuir mais tarefas de maior complexidade.