Podemos hacer un análisis de personalidad? Podemos hacer una segmentación por personalidad/valores?
Hay una metodología que se llama segmentación psicográfica que puede ser interesante basarnos en ella y analiza:
Estatus social. La clase social puede ayudar a determinar los tipos de personas que usan los productos y sus preferencias. Por supuesto, el estatus social no puede predecirlo todo, pero puedes suponer que las personas de clase media y clase alta tienen preferencias diferentes. Las personas de clase alta suelen comprar artículos de lujo o de gama alta. Por ejemplo, Mercedes-Benz generalmente comercializa sus coches nuevos a personas que pueden pagar vehículos de lujo, lo que probablemente no incluye a consumidores de clase media o baja. La segmentación psicográfica de clase social puede ayudar a las marcas a comprender cómo fijar el precio de sus productos y comercializarlos a ciertos grupos de personas en función del poder adquisitivo.
Actividades, intereses y opiniones.AIO es un tipo de segmentación psicográfica basada en las actividades e intereses del público objetivo, es decir, en las cosas que más les importan. Por ejemplo, algunas personas prefieren las películas de terror a las comedias y algunas odian los deportes. Un buen ejemplo de AIO es agrupar a los individuos según las actividades de las que disfrutan. Por ejemplo, una empresa de calzado puede fabricar zapatos para diferentes tipos de personas, desde entusiastas del running hasta jugadores de baloncesto.
Actitudes: Los antecedentes influyen en las actitudes y los valores, y cada cliente tiene una perspectiva diferente que puedes utilizar para la segmentación psicográfica. Por ejemplo, los clientes pueden tener diferentes actitudes hacia las mascotas, el trabajo, las industrias, etc. Un buen ejemplo de segmentación psicográfica de cómo las actitudes afectan las decisiones de compra es que alguien que ama a las mascotas es más probable que compre camas para mascotas de primera calidad.
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La segmentación de empleados basada en motivaciones y actitudes relacionadas con el trabajo, incentivos laborales y actitud hacia el trabajo.
Diferentes perfiles que hay:
SOBREVIVIENTES: Trabajan para ganar dinero y vivir de acuerdo con sus estándares. El trabajo es un factor de estrés, un mal necesario, un medio a través del cual logran lo que realmente quieren.
BUSCADORES: Trabajan para la satisfacción personal, expresada a través de sus logros (financieros o no financieros). El trabajo es una fuente de satisfacción que contribuye a construir y mantener un fuerte "corte de personalidad" para el individuo.
TRASCENDENTALISTAS: Trabajan para la superación personal y para evolucionar. El trabajo los ayuda a identificar y también es un medio para volverse complaciente.
PARTICIPANTES : No trabajan por dinero, sino para hacer su contribución al resultado final. El trabajo tiene un propósito, una fuente de satisfacción y satisfacción, pero puede convertirse en una fuente de insatisfacción intensa en caso de malos resultados.
ENTUSIASTAS: Trabajan por la felicidad, interactuando y ayudando a otros. El trabajo es un medio de socialización, un desafío que necesita la respuesta correcta.
ADICTOS: Trabajan porque no saben o no quieren hacer otra cosa. El trabajo es un refugio, una rutina y una necesidad.
Crear persona tipo 1,2,3,4… Dependiendo de los rasgos que encontremos y hacer una definición de ella para explicar a cliente con nombre, edad, rutinas… De esta forma hacemos que a cliente le llegue más el mensaje y sea más atractivo.
Podemos hacer un análisis de personalidad? Podemos hacer una segmentación por personalidad/valores?
Hay una metodología que se llama segmentación psicográfica que puede ser interesante basarnos en ella y analiza:
Estatus social. La clase social puede ayudar a determinar los tipos de personas que usan los productos y sus preferencias. Por supuesto, el estatus social no puede predecirlo todo, pero puedes suponer que las personas de clase media y clase alta tienen preferencias diferentes. Las personas de clase alta suelen comprar artículos de lujo o de gama alta. Por ejemplo, Mercedes-Benz generalmente comercializa sus coches nuevos a personas que pueden pagar vehículos de lujo, lo que probablemente no incluye a consumidores de clase media o baja. La segmentación psicográfica de clase social puede ayudar a las marcas a comprender cómo fijar el precio de sus productos y comercializarlos a ciertos grupos de personas en función del poder adquisitivo.
Actividades, intereses y opiniones.AIO es un tipo de segmentación psicográfica basada en las actividades e intereses del público objetivo, es decir, en las cosas que más les importan. Por ejemplo, algunas personas prefieren las películas de terror a las comedias y algunas odian los deportes. Un buen ejemplo de AIO es agrupar a los individuos según las actividades de las que disfrutan. Por ejemplo, una empresa de calzado puede fabricar zapatos para diferentes tipos de personas, desde entusiastas del running hasta jugadores de baloncesto.
Actitudes: Los antecedentes influyen en las actitudes y los valores, y cada cliente tiene una perspectiva diferente que puedes utilizar para la segmentación psicográfica. Por ejemplo, los clientes pueden tener diferentes actitudes hacia las mascotas, el trabajo, las industrias, etc. Un buen ejemplo de segmentación psicográfica de cómo las actitudes afectan las decisiones de compra es que alguien que ama a las mascotas es más probable que compre camas para mascotas de primera calidad.
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La segmentación de empleados basada en motivaciones y actitudes relacionadas con el trabajo, incentivos laborales y actitud hacia el trabajo.
Diferentes perfiles que hay:
SOBREVIVIENTES: Trabajan para ganar dinero y vivir de acuerdo con sus estándares. El trabajo es un factor de estrés, un mal necesario, un medio a través del cual logran lo que realmente quieren.
BUSCADORES: Trabajan para la satisfacción personal, expresada a través de sus logros (financieros o no financieros). El trabajo es una fuente de satisfacción que contribuye a construir y mantener un fuerte "corte de personalidad" para el individuo.
TRASCENDENTALISTAS: Trabajan para la superación personal y para evolucionar. El trabajo los ayuda a identificar y también es un medio para volverse complaciente.
PARTICIPANTES : No trabajan por dinero, sino para hacer su contribución al resultado final. El trabajo tiene un propósito, una fuente de satisfacción y satisfacción, pero puede convertirse en una fuente de insatisfacción intensa en caso de malos resultados.
ENTUSIASTAS: Trabajan por la felicidad, interactuando y ayudando a otros. El trabajo es un medio de socialización, un desafío que necesita la respuesta correcta.
ADICTOS: Trabajan porque no saben o no quieren hacer otra cosa. El trabajo es un refugio, una rutina y una necesidad.
También podemos encontrar arquetipos de empleados: Aquí: https://www.lukkap.com/articulo/arquetipos-de-empleados-mas-alla-del-cafe-para-todos/ ——————————————————
Crear persona tipo 1,2,3,4… Dependiendo de los rasgos que encontremos y hacer una definición de ella para explicar a cliente con nombre, edad, rutinas… De esta forma hacemos que a cliente le llegue más el mensaje y sea más atractivo.