fix: Evaluación de desempeño

[Lucperrom]

Adaptar la evaluación de desempeño a la nueva estructura de grupos intentando simplificar la manera de valorar.

[manueljgranados]

Se han mantenido los puntos a considerar en la evaluación pero se ha distribuido de una manera más compacta y resumida

En cada directorio de grupo hay dos ficheros:

• ED - Líder a técnicos --> donde el líder evalua a los técnicos
• ED - Técnicos a líder --> donde los técnicos evalúan al líder de su grupo

Y en cada fichero hay una pestaña por cada una de las fechas que quedan por valorar

[Lucperrom]

Comentábamos que para tener una valoración más justa de los técnicos no solo los valoraría el líder sino también sus compañeros teniendo una ponderación diferente. Sin embargo, según lo propuesto la valoración de técnico la pone únicamente el líder

[manueljgranados]

La nota a cada persona responde a la siguiente fórmula: Nota final = media(nota de cada apartado) Nota de cada apartado = media(nota que asigna resto de compañeros)(1-a) + nota que asigna el lidera

Donde a es el % de nota que da el lider.

Esto significa que la nota de cada persona depende de 3 parámetros:

• cada apartado
• cada compañero
• el lider del grupo

Al tratarse de TRES parámetros no se puede representar en una única tabla excel ya que son de DOS dimensiones.