Create Polkadot SpeedRun program structure

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Este issue es para debatir y compartir ideas sobre cómo debería ser la estructura del programa Polkadot SpeedRun, desde nuestros canales de comunidad y punto de encuentro de la comunidad hasta la ruta para la creación de proyectos y obtención de rewards para toda la comunidad. ¡Todas las ideas son bienvenidas!

De mi parte, propongo lo siguiente:

Estructura del programa Polkadot SpeedRun

1. El programa tiene como finalidad guiar a nuevos y/o experimentados desarrolladores a convertirse en builders experimentados en el ecosistema de Polkadot, y como consecuencia, obtener empleo en los diversos proyectos.
2. Teniendo presente el primer punto, el programa constará de un conjunto de herramientas, guías, tutoriales, workshops, talleres, hackathons o cualquier espacio educativo que permita obtener los conocimientos suficientes para cumplir el objetivo.
3. El material del programa deberá ser mayormente informativo, explicativo y práctico y se encontrará en diferentes formatos tanto escrito como audiovisual.
4. Todo el contenido del programa será Open Source, por lo que cualquier persona podrá usarla e implementarlo en sus proyectos con fines mayormente educativos.
5. Inicialmente el programa constará de una dirección jerárquica compuesta por Líder técnico, Manager, OG, Contribuidor, Usuario pero esta evolucionará en el tiempo buscando convertirse en un equipo más robusto con más puestos a cubrir.

Éstos son mis principales pensamientos. Aún quedan muchos puntos por discutir como nuestros canales de comunicación, administración de los mismos, calendario de eventos, topics que formarán parte del programa y mucho más. ¡Comunidad tus comentarios y aportes son bien recibidos!

Importante

• La conversación está abierta a toda persona que desee contribuir al programa de cualquier manera posible.
• La estructura definida será implementada a partir de la próxima semana
• Los OGs tendrán prioridad en sus comentarios

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Polkadot debe hacer realidad la diferencia, por lo cual Polkadot SpeedRun es una gran oportunidad para ello, una de las principales formas es el valor, reconocer el valor de esta oportunidad y promover el valor de pertenecer a una organización promotora de bienestar y desarrollo para todos sus participantes.

A continuación, algunos elementos y sugerencias adicionales para su consideración:

Programa de Mentoría: Establecer un programa de mentoría donde desarrolladores y builders experimentados puedan guiar y apoyar a los nuevos participantes. Esto puede ayudar a crear una experiencia de aprendizaje más personalizada y proporcionar valiosos consejos de aquellos que ya han navegado con éxito por el ecosistema.

Servicios de Carrera: Ofrecer asesoramiento y apoyo para la búsqueda de empleo a los participantes para ayudarlos a encontrar oportunidades laborales en el ecosistema. Esto podría incluir revisión de currículos, prácticas de entrevista simulada y asesoramiento sobre colocación laboral, entre otros.

Insignias y Certificaciones: Desarrollar un sistema de insignias y certificaciones para reconocer los logros y habilidades de los participantes. Esto puede ayudar a los participantes a mostrar su expertise a posibles empleadores y demostrar su compromiso con el ecosistema.

Becas y Subvenciones: Ofrecer becas y subvenciones a los participantes que demuestren necesidad financiera o talento excepcional. Esto puede ayudar a garantizar que el programa sea accesible para una variedad diversa de individuos y apoyar el crecimiento del ecosistema.

Alianzas y Colaboraciones: Establecer alianzas con otras organizaciones, proyectos y compañías dentro del ecosistema de Polkadot. Esto puede ayudar a expandir el alcance del programa y proporcionar recursos y oportunidades adicionales para los participantes.

Participación Comunitaria: Fomentar y apoyar las iniciativas comunitarias y eventos liderados por la comunidad. Esto puede ayudar a fomentar un sentido de propiedad y colaboración entre los participantes y promover el crecimiento del ecosistema como un todo.

Gamificación: Incorporar elementos de gamificación, como tableros de liderazgo, desafíos y recompensas, para hacer la experiencia de aprendizaje más atractiva y divertida. Esto puede ayudar a motivar a los participantes a seguir aprendiendo y participando en el programa.

Oportunidades de Redes: Organizar eventos de networking regulares, como encuentros y conferencias, donde los participantes puedan conectarse con otros profesionales en el ecosistema. Esto puede ayudar a crear conexiones valiosas y oportunidades de colaboración.

Polkadot SpeedRun tiene como objetivo convertir a los desarrolladores en builders experimentados en el ecosistema de Polkadot y conectarlos con oportunidades de empleo. Al ofrecer herramientas, recursos y contenido de código abierto, el programa buscará promover la colaboración y la educación en este emocionante espacio de la tecnología blockchain. Con el tiempo, esperamos ver a nuestros participantes convertidos en líderes y expertos en el campo de la tecnología blockchain de Polkadot.

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¡Gracias por sumarte a la conversación @autobanco-frd! Me encanta lo que has expuesto aquí.

Debo reconocer que estoy muy a favor de lo que propones y que en definitiva, haríamos gran diferencia en el ecosistema con esto. Sin embargo debemos tener en cuenta nuestro capital humano y recursos actuales los cuales son considerablemente limitados, se podría agregar muchos de estos puntos que mencionas al roadmap, claro que sí.

También lo que mencionas de alianzas y colaboraciones me hace mucho sentido, ya que podríamos delegar cierto trabajo a otros entes que se encargue de esto, aunque eso podría aumentar nuestros costos operacionales y debemos recordar que no tenemos modelo económico actual. Me encantaría que alguien se sumara a esta conversación con una solución a este punto.

Por último @autobanco-frd, ¿Cómo propones que integremos todo esto a un plan de trabajo mensual? ¿Qué ideas tienes en mente? ¿Qué secciones te gustaría liderar?