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模擬面試的主旨，是盡量看能給他們多少幫助和回饋。
一般軟體工程師面試有幾種不同的類型，有些公司願意花一個下午或一整天時間 onsite，有些公司的面試要經過層層關卡，和不同人面試，來確認雙方是否適合一起工作。
以自己的經驗為例，之前去 Oath (現為 Verizon Media) 的 onSite 就用了一整個下午面試；Mozilla 的 onSite 是一整天；而像 kkstream 的面試，加上寫 codility 總共有四關之多。
但模擬面試和 Hiring Day 當天一樣，每場面試只有短短的 30 分鐘。而且不管後面會遇到多少難題，總是第一關要先過才有機會。所以模擬面試的準備方向會比較偏重於 如何幫助他們在 Hiring Day 有個好的結果。
一般的軟體工程師面試可能會有以下類型：
人格特質：像是自我介紹、動機、處理問題的經驗等等 作品介紹：針對作品的技術細節或是實作過程的經驗討論 該領域的基礎知識：考卷、題庫、或是針對過去經驗延伸題目 針對公司會使用到的技術或工具提問，有時會聊新技術如何應用 CS 的基礎知識：考卷、基礎問答、白板題 其他測驗：像是看應徵者的 GitHub，或是智力測驗、語言能力等等 由應徵者主動提問
不過由於 Hiring Day 的每場面試只有 30 分鐘 公司只能在有限的時間內，決定要讓哪些人進入下一階段
因此依照過去的經驗，會偏重於 1 ~ 4，其中 1, 2 是一定要準備的。 而由於面試者的經驗相似，這也是更容易做出差異化、創造個人優勢的機會。
但也是這個原因，有的公司會認為對所有人都問相同內容的題目 (像是 3 & 4 的類型)，可以快速篩選對基礎概念較不熟的人選。所以 3 & 4 類型的題目要盡可能全部答對。
要説準備上有什麼建議的話
1 的類型需要對自己有足夠的認識，並決定要怎麼讓別人認識自己。 3 的類型就是把不熟卻蠻常用到的技術讀熟，並練習怎麼去和別人說明。 4 的類型則應該針對自己要面試的公司特別準備。像是 UI 實作，或是列表滾動就是常見的題目。
比較有變化的是 2 的題型，常因為用到不同的技術而有千奇百怪的問題。 如果我們看到學弟妹的作品或履歷時有特別想問的題目，盡量提出來，看能不能對他們有一些幫助。
另外時間有限，盡量問自己有遇過的題目，對他們比較有幫助。
最後有幸翻到我們 GitHub 的學弟妹不要失望，這裡不會把詳細的題目列出來。 找工作不用壓力太大，盡力就好 祝福大家都能找到適合自己的工作 :)
主旨
模擬面試的主旨，是盡量看能給他們多少幫助和回饋。
一般軟體工程師面試有幾種不同的類型，有些公司願意花一個下午或一整天時間 onsite，有些公司的面試要經過層層關卡，和不同人面試，來確認雙方是否適合一起工作。
但模擬面試和 Hiring Day 當天一樣，每場面試只有短短的 30 分鐘。而且不管後面會遇到多少難題，總是第一關要先過才有機會。所以模擬面試的準備方向會比較偏重於 如何幫助他們在 Hiring Day 有個好的結果。
方向
一般的軟體工程師面試可能會有以下類型：
不過由於 Hiring Day 的每場面試只有 30 分鐘 公司只能在有限的時間內，決定要讓哪些人進入下一階段
因此依照過去的經驗，會偏重於 1 ~ 4，其中 1, 2 是一定要準備的。 而由於面試者的經驗相似，這也是更容易做出差異化、創造個人優勢的機會。
但也是這個原因，有的公司會認為對所有人都問相同內容的題目 (像是 3 & 4 的類型)，可以快速篩選對基礎概念較不熟的人選。所以 3 & 4 類型的題目要盡可能全部答對。
準備
要説準備上有什麼建議的話
比較有變化的是 2 的題型，常因為用到不同的技術而有千奇百怪的問題。 如果我們看到學弟妹的作品或履歷時有特別想問的題目，盡量提出來，看能不能對他們有一些幫助。
另外時間有限，盡量問自己有遇過的題目，對他們比較有幫助。
最後有幸翻到我們 GitHub 的學弟妹不要失望，這裡不會把詳細的題目列出來。 找工作不用壓力太大，盡力就好 祝福大家都能找到適合自己的工作 :)