La grille de compétence

[nicoolas25]

Contexte général du sujet

Cette fameuse la grille de compétence qui selon moi est un très bon outil de communication.

Exemples illustrant le sujet abordé

• Pourquoi il est important de partager la grille ?
• Comment avoir une grille personnalisée par personne ?
• Quels types de choses peut-on trouver dans la grille d'un ou d'une junior / d'un ou d'une expériementée ?
• Par quelles activités acquérir ces compétences ?

Informations diverses sur l'auteur(e) du ticket

Je suis intéressé(e) pour participer au podcast

• [ ] Oui !
• [x] Pourquoi pas
• [ ] Je ne fais que proposer

Votre niveau de connaissance/maîtrise du sujet

• [ ] Aucune connaissance, je ne fais que proposer pour en entendre parler
• [ ] Je m'y intéresse vaguement
• [x] Débutant(e)
• [ ] Intermédiaire
• [ ] Expert(e)

[yaf]

Je ne suis pas sur de comprendre de quoi on parle ici ?

[abelards]

Ça ? http://sijinjoseph.com/programmer-competency-matrix/ Et du coup j'imagine, le fait d'en adapter une par poste et d'accompagner la croissance des gens ? J'aime bien le fait de ne pas en avoir une par personne (pour retirer les biais), mais par boîte/poste oui.

[nicoolas25]

J'imagine quelque chose avec plus de soft skills aussi mais dans l'ensemble c'est bien ce dont Sylvain parle.

[abelards]

http://lachlanbarclay.net/2015/08/how-to-be-the-best-developer-in-the-world Celui-là est vraiment pas mal en fait :)

Tu peux aussi en trouver dans toutes les boîtes qui font du "open salary" puisque par définition elles se sont cassé la tête pour faire des grilles simples et lisibles, et que c'est public :)

[flexbox]

Pour mettre cela en perspective tu peux parler des personnes qui ne rentrent pas forcement dans des cases mais qui ont plus un T-shape model. Ce qui est necessaire pour faire la glue entre les personnes dans une team Le fameux designer Vs Engineer