AlandMarini
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4 months ago El instrumento legal al que se acude es el marco normativo laboral y, específicamente, el contrato de trabajo y la legislación laboral vigente en Argentina. Quienes tienen la responsabilidad de tomar medidas al respecto son los empleadores, representantes legales de ARGBroker, o el departamento de recursos humanos de la empresa.
Acciones a tomar:
- Investigación Interna: Se puede iniciar una investigación interna para determinar la naturaleza y la gravedad de la negligencia por parte de los programadores.
- Procedimientos Disciplinarios: Si se determina que ha ocurrido negligencia, la empresa puede aplicar procedimientos disciplinarios, que pueden incluir advertencias, suspensiones o, en casos graves, terminación del contrato laboral.
- Correcciones y Capacitación: Además de tomar medidas disciplinarias, la empresa puede implementar programas de capacitación y mejora continua para prevenir futuras negligencias y mejorar la calidad del trabajo.
- Cumplimiento Legal: Es importante que todas las acciones tomadas estén en conformidad con la legislación laboral vigente y los términos establecidos en los contratos de trabajo.
Leyes Laborales Federales en Argentina: Ley de Contrato de Trabajo (LCT) (Ley Nº 20.744) Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) (Ley Nº 24.557) Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013)
Leyes Laborales Provinciales en Córdoba: Ley de Empleo Público Provincial (Ley N° 10.430) Ley de Contrato de Trabajo para el Personal de la Administración Pública Provincial (Ley Nº 9.579) Ley de Riesgos del Trabajo de la Provincia de Córdoba (Ley Nº 9.116)
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-Cuando los programadores de ARGBroker incurren en una negligencia, a que instrumento legal se acude y quien.