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NicolasMegow / crewsby

Crewsby is a curated collection of tutorials & exercises to develop people skills & improve teamwork.
https://crewsby.com
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Text-Bausteine für Frontend #15

Closed NicolasMegow closed 4 years ago

NicolasMegow commented 4 years ago

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Training

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Über uns

FAQ

Lili-Iz commented 4 years ago

Index

Seite an Seite durch Dick & Dünn. Crewsby ist Deine Trainings-App für starke/großartige Teamarbeit.

Zusammen mehr bewegen. Crewsby ist Deine Trainings-App für starke/großartige Teamarbeit.

(Icon: Hantel) Wirkungsvolles Training

Verbessere Deine Fähigkeiten.

Hör auf Ratschläge zu konsumieren. Erst die Anwendung der Mechanismen führt zu besserer Teamarbeit und Leistungssteigerung. CREWSBY liefert Dir unzählige Tutorials, um alleine oder im Team die Anwendung zu trainieren.

(Icon: wie auf Seite Teambuliding) Teamentwicklung Selbstläufer mit Hindernissen. Teamarbeit läuft im Alltag oftmals nebenher, hat aber einen großen Einfluss auf Produktivität, Kommunikation und Engagement. Lerne, wie gute Teamarbeit funktioniert, denn zusammen erreicht man mehr.

(Icon: Haken) Keine schwelende Konflikte (Icon: Haken) Keine endlose Meetings (Icon: Haken) Anwendung nach Bedarf

(Icon: Kreuz) Schwelende Konflikte (Icon: Kreuz) Nervtötende Meetings (Icon: Kreuz) Isolierte Arbeitspakete

CREWSBY unterstützt großartige Teamarbeit.

Jedes Team ist anders. Aber die Ansatzpunkte für Verbesserungen sind zum Glück überschaubar. Die Trainings von uns unterstützen euch in 4 Bereichen.

FRISCHE FÜHRUNGSKRÄFTE (Icon gleich) Führungskompetenz entwickeln Jeder hat das Potenzial die Führung zu übernehmen. Grundlage dafür ist die Fähigkeit hervorragend im Team zu arbeiten.

ERFAHRENE FÜHRUNGSKRÄFTE Fähigkeiten auffrischen Teamarbeit passiert oftmals nebenbei. Man lernt nie aus.

SELBSTBEWUSSTE TEAMS Teamentwicklung gestalten Spitzenleistung entsteht immer aus Teamarbeit. Im Team lernt ihr voneinander und feiert gemeinsame Erfolge.

AGILE TEAMS Retrospektiven verbessern Durch Retrospektiven kann Zusammenarbeit kontinuierlich hinterfragt und verbessert werden.

Lili-Iz commented 4 years ago

Was ich etwas schwierig finde und was glaube ich noch nicht so ganz raus kommt ist --> Wen genau sprechen wir an? Einzelne Personen oder Teams?

Lili-Iz commented 4 years ago

Gute Teamarbeit ist eine Entscheidung

Teamarbeit Gute Teamarbeit kann gelernt werden. Es ist eure Teamarbeit. Also entscheidet ihr selbst, wo ihr wann etwas verbessern wollt. Unsere Tutorials helfen euch dabei über die richtigen Themen zu sprechen und aus neuen Perspektiven auf diese Themen zu blicken.

Doppelte Wirkung Trainiere allein, im Team oder Remote im Team

Solo: jeder persönlich

Team: alle gemeinsam

Remote: überall zusammen

Futter für die Teams Nutze bewährte Methoden CREWSBY basiert auf modernen Arbeitsmethoden. Dahinter stecken grundlegende Mechanismen.

Lernen durch Machen Trainiere anwendungsbezogen Unsere Tutorials bauen Fähigkeiten auf — genau wie ein menschlicher Trainer, nur wesentlich flexibler. Sie sind so gestaltet, dass sie sich einfach und schnell in deinen Arbeitsalltag integrieren lassen.
Machen, statt zuhören / Viele kleine Trainings / Nach persönlichem Bedarf

Lili-Iz commented 4 years ago

Wir Teams.*

Wir arbeiten alle in Teams. Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Ein großer Teil der Arbeit wird von Teams geleistet. Gute Zusammenarbeit ist allerdings selten ein Produkt aus Glück und Nichtstun. Gelegentliche Events reichen selten aus, um das Teamgefühl nachhaltig zu verbessern. Das Gute: Starke Zusammenarbeit kann man allerding lernen.

Wir wissen, dass ein gutes Teamgefühl Zeit und Aufmerksamkeit braucht. Da beides häufig knapp ist, entwickeln wir in den Arbeitsalltag integrierbare Trainings als Ergänzung zu traditionellem Teambuilding.

Wir glauben, dass jedes Team ein gutes Teamgefühl verdient. Deshalb arbeiten wir unermüdlich daran euch einfachen und günstigen Zugang zu genau den richtigen Impulsen zu geben.

Teams erschaffen sich selbst durch ihre Crew.

Crewsby liefert den Rahmen dazu.

ANSPRUCH Durch & durch nachhaltig Online echte Fähigkeiten aufbauen und das CO2-neutral. Digitales Training hat eine hervorragende Klimabilanz. Unseren CO2-Ausstoß gleichen wir durch Aufforstungsprojekte aus.

NicolasMegow commented 4 years ago

https://www.bondzio.de/texte-fuer-webseiten-schreiben/ https://textboosting.com/tipps-wirkungsvolle-webtexte-schreiben/

Lili-Iz commented 4 years ago

Unsere Arbeitsweise: Konzentration auf das Wesentliche ist eine Tugend. Wir geben uns Mühe dies möglichst diszipliniert umzusetzen. Dabei stehen wir auf den Schultern von Riesen und greifen auf Spitzenforschung zurück.

Wir geben uns Mühe würde ich durch Unser Ziel ist es, ... ersetzen, sonst hört sich nach hat sich stets bemüht an.

Lili-Iz commented 4 years ago

Unser Anspruch:

Wir verbessern konstant unsere Trainings, um nachhaltig Fähigkeiten aufzubauen. <-- Wer ist gemeint?

Wir verbessern konstant unsere Trainings, damit Du nachhaltig Fähigkeiten aufbauen kannst?

Lili-Iz commented 4 years ago

FAQ:

Wieso nur 8 Mitglieder / Team? Typische Teams haben zwischen 5 und 7 Mitglieder. Ab 8 Menschen entstehen starke Subgruppen und komplexere Gruppendynamiken. Zur Verbesserung der Teamarbeit empfehlen wir in kleineren Teams zu arbeiten. <-- ist das in kleinen Teams arbeiten eine generelle Empfehlung oder meinst du in kleineren Teams mit Crewsby zu trainieren?

Kann ich Crewsby auch nutzen, wenn ich nicht in einem Team arbeite? Schon, aber es bringt Dir halt --> ugs., weg nicht so viel... Wenn Du Verantwortung für mehrere Teams hast, dann klink Dich erst einmal bei einem ein. Bald bieten wir (gibt es) Team-übergreifende Accounts an.

Funktioniert das wirklich ohne Coach / Trainer? Ja. Unsere Trainings sind komplett selbsterklärend und wirken garantiert. Wir empfehlen jedem Team einen Moderatorin zu wählen, der/die auf die Zeit und Vorbereitung achtet. (oder um gendern zu umgehen: Wir empfehlen jedem Team, eine Person zu wählen, die auf Zeit und Vorbereitung achtet). Dazu könnt ihr z.B. auch euren Personaler oder eine erfahrene Kollegin bitten. <-- der letzte Satz stört mich irgendwie, wenn er nicht gegendert ist / Dazu könnt ihr z.B. auch jemanden bitten, der nicht in eurem Team arbeitet (Kolleg*innen, HR-Mitarbeitenden).