Urlopy dla pracodawców

[Baqqq]

Nie wydaje wam się to niesprawiedliwe, że przedsiębiorca prowadzący firmę płaci pracownikowi urlop kiedy pracownik jest na L4? Pal sześć kiedy pracownik pracuje i zdarzy mu się choroba, ale w przypadku kiedy pracownik zachodzi w ciąże i faktycznie nie wytwarza żadnej wartości dodanej, a potem urlop macierzyński, następna ciąża. Znam kobiety, które takie l4 ciągnęły przez 3 ciąże, a potem na końcu pojawiły się w pracy odebrać zaległy urlop. Przeboleję już to, że ZUs nie wypłaca L4 pracownikowi od pierwszego dnia tylko pracodawca za cały pierwszy miesiąc płaci wynagrodzenie.

Poza tym skoro płacimy za siebie składkę pełną tak jak za pracownika to powinnismy również mieć płatny urlop.

[thigrand]

No przecież możesz sobie zapłacić za nieobecność w pracy.

[telotony]

L4 pracownika powinno być w całości opłacane przez ZUS albo pracownik nie powinien dostawać po prostu kasy od pracodawcy bo to zachęca do kombinowania. Znam osobiście przypadki naciągania i co z tego że zwolnisz później taka osoba jak już jest po ptakach.

[Jozefpiotr]

To nie jest temat dotyczący ustaw podatkowych. Gdy będzie ustawa o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych, to wtedy można się tym zająć.

[BartoszPrzybysz]

Dziękujemy za sugestię, aczkolwiek nie jest to zagadnienie dotyczące ustaw podatkowych, którymi aktualnie się zajmujemy. Niemniej jednak problem dostrzegamy i mamy go cały czas na uwadze.