search

SouJunior / products

GNU General Public License v3.0
5 stars 2 forks source link

[Candidatos] Pesquisa de Candidatos #567

Open rithyelleandrade opened 5 months ago

rithyelleandrade commented 5 months ago

Nome da US: [Candidatos] - Pesquisa de Candidatos

Responsáveis: @ZenithCarla @rithyelleandrade

Definição:

Como recrutador (RH e Heads), Eu quero pesquisar os Candidatos disponíveis na base de dados Para identificar rapidamente os Candidatos em potenciais.

Descrição:

O objetivo desta user story é criar uma interface onde seja possível pesquisar Candidatos com as características solicitadas na Vaga em aberto, o resultado da pesquisa deverá retornar uma lista de candidatos e nela será exibido informações básicas sobre eles, incluindo nome do candidato, área de atuação/interesse, subárea, disponibilidade, período disponível, data da candidatura e status, organizados de forma clara e eficiente.

Protótipos

Figura 1 Image

Figura 2 - Protótipo atual

https://www.figma.com/design/DegDN6uhI7F6WJCKS9tgvn/Backoffice-RH?node-id=2348-4068&node-type=canvas&t=QbgYl4BUDMiw2teF-0

Critérios de Aceite:

1. A tela do banco de talentos (“Candidatos”) deverá ser alimentada com as candidaturas feitas no Site da SouJunior (Junior/Mentor/Head). 2. Será possível pesquisar Candidatos por categoria: Junior, Mentor ou Head. 3. Conforme o tipo de candidato a ser pesquisado, abrirá os filtros de pesquisa que se adequam àquele perfil de candidatura, contendo área e Subárea para Junior e Mentor, e somente área para Head. 4. Com base nos formulários de Candidatura, dividiremos as regras em perfis diferentes e especificar como cada filtro deve se comportar:

4.1 Perfil Head:

4.2 Perfil Junior:

4.3 Perfil Mentor:

5. o resultado só será retornado após feita seleção dos filtros escolhidos e clicado em Pesquisar. 6. A pesquisa retornará uma lista de candidatos com informações básicas sobre eles, contendo os seguintes campos:

7. No botão "Associar Perfil" abrirá as vagas abertas. 8. No botão Acessar Perfil o usuário será direcionado para uma página com o perfil detalhado do mesmo https://github.com/SouJunior/products/issues/568 9. Essa lista será ordenada dos mais antigos para os mais recentes. 10. No caso de não haver nenhum candidato que corresponda a pesquisa, será retornado uma mensagem de "Não há candidatos que correspondam à pesquisa".

rithyelleandrade commented 5 months ago

@Vanessapcs pode validar esse card, por favor?

yumiumz commented 5 months ago

link para área de trabalho de wireframe desta US (work in progress): https://www.figma.com/design/DegDN6uhI7F6WJCKS9tgvn/Backoffice-RH?node-id=1456-250&t=3De9HMANrG9euiJB-4~

Image

yumiumz commented 5 months ago

link para figjam - design's discovery BackOfficeRH https://www.figma.com/board/193BLcGCyDscq8YDtNVbxL/BackofficeRH-Discovery?node-id=0-1&t=oWw2JGKAVRoFPCEC-1

Image

yumiumz commented 5 months ago

@rithyelleandrade sobre esta US, as informações básicas do candidato, pensei em duas coisas:

  1. Na ideia do primeiro protótipo (primeira imagem da thread), as infos a serem exibidas tinham sentido apenas se o filtro tivesse que ser feito visualmente pelo recrutador. Porém, se todos os filtros forem simultâneos e dispostos numa coluna lateral -a idéia dos filtros amazon - perde-se o sentido dessas informações básicas sugeridas pela US. Podemos utilizar este espaço de infos de candidatos de outras e melhores formas para apoiar o fluxo do recrutador. Estou pensando e rascunhando a respeito disso.

  2. As informaçoes básicas que um recrutador precisa no momento de escolher candidatos para entrevista, é diferente das informações básicas que o recrutador precisará em outras fases da contratação. Acredito que, estando no estágio de pensar a estrutura da tela de busca de candidatos, as informações básicas do candidato dependem de quais filtros existirão e como eles serão apresentados.

Portanto, acredito que seja necessário pensar estas duas coisas conjuntamente. O que acha?

rithyelleandrade commented 5 months ago

@yumiumz

  1. Gostei bastante do modelo de filtro da Amazon que adicionou e acredito que atenda melhor as necessidades dos recrutadores, conforme vimos no Discovery. Por isso, irei alterar a US.
  2. Sobre esse item, acho legal discutirmos na reunião de alinhamento essa semana. O que acha?
yumiumz commented 5 months ago

@rithyelleandrade

sim, podemos conversar sobre isso na nossa reunião semanal, sem problemas :))

rilaryleppos commented 4 months ago

Segue SiteMap da US conforme o processo de Discovery.

Image

Link do Arquivo no Miro -> https://miro.com/welcomeonboard/NTQ0clFJazNoMWJ6UGtGemdYVTVzbnNWVENnRHRST3pkU1JySnZDSHFvdUlmY0g2b3gyMU5zdURieGdkOGFvSHwzNDU4NzY0NTk0NDg0MjI3MTYwfDI=?share_link_id=883451228458

ZenithCarla commented 3 months ago

@Vanessapcs Card atualizado aguardando validação

ZenithCarla commented 3 months ago

@Vanessavpcs Card atualizado, aguardando validação para equipe de Design partir pras telas de alta fidelidade

Vanessavpcs commented 3 months ago

@ZenithCarla seguem considerações:

Critérios de Aceite:

ZenithCarla commented 3 months ago

Olá @Vanessavpcs feita as alterações na US conforme suas Considerações:

Nome Ajustado=> Acredito que essa US representa uma "Pesquisa de Candidato", então acho que precisaríamos ajustar o nome, porque quando vi, achei que essa estava duplicada com o a US "Acessar Perfil Detalhado".

Em relação aos critério de aceite: feita as correções indicadas, verificar se ficou de acordo por favor :)))

ZenithCarla commented 2 months ago

@Vanessavpcs Finalizei as devidas considerações, só fiquei em duvida em relação a essa observação:

Vanessavpcs commented 2 months ago

@ZenithCarla apenas 2 pontos:

Critérios de Aceite 4.2 e 4.3:

Critério de Aceite 7:

Quando ajustar me avisa para eu olhar e validar.

ZenithCarla commented 2 months ago

@Vanessavpcs Prontinho, veja se está de acordo.