Open rithyelleandrade opened 3 months ago
@Vanessapcs pode validar esse card, por favor?
link para área de trabalho de wireframe desta US (work in progress): https://www.figma.com/design/DegDN6uhI7F6WJCKS9tgvn/Backoffice-RH?node-id=1456-250&t=3De9HMANrG9euiJB-4~
link para figjam - design's discovery BackOfficeRH https://www.figma.com/board/193BLcGCyDscq8YDtNVbxL/BackofficeRH-Discovery?node-id=0-1&t=oWw2JGKAVRoFPCEC-1
@rithyelleandrade sobre esta US, as informações básicas do candidato, pensei em duas coisas:
Na ideia do primeiro protótipo (primeira imagem da thread), as infos a serem exibidas tinham sentido apenas se o filtro tivesse que ser feito visualmente pelo recrutador. Porém, se todos os filtros forem simultâneos e dispostos numa coluna lateral -a idéia dos filtros amazon - perde-se o sentido dessas informações básicas sugeridas pela US. Podemos utilizar este espaço de infos de candidatos de outras e melhores formas para apoiar o fluxo do recrutador. Estou pensando e rascunhando a respeito disso.
As informaçoes básicas que um recrutador precisa no momento de escolher candidatos para entrevista, é diferente das informações básicas que o recrutador precisará em outras fases da contratação. Acredito que, estando no estágio de pensar a estrutura da tela de busca de candidatos, as informações básicas do candidato dependem de quais filtros existirão e como eles serão apresentados.
Portanto, acredito que seja necessário pensar estas duas coisas conjuntamente. O que acha?
@yumiumz
@rithyelleandrade
sim, podemos conversar sobre isso na nossa reunião semanal, sem problemas :))
Segue SiteMap da US conforme o processo de Discovery.
Link do Arquivo no Miro -> https://miro.com/welcomeonboard/NTQ0clFJazNoMWJ6UGtGemdYVTVzbnNWVENnRHRST3pkU1JySnZDSHFvdUlmY0g2b3gyMU5zdURieGdkOGFvSHwzNDU4NzY0NTk0NDg0MjI3MTYwfDI=?share_link_id=883451228458
@Vanessapcs Card atualizado aguardando validação
@Vanessavpcs Card atualizado, aguardando validação para equipe de Design partir pras telas de alta fidelidade
@ZenithCarla seguem considerações:
Critérios de Aceite:
Olá @Vanessavpcs feita as alterações na US conforme suas Considerações:
Nome Ajustado=> Acredito que essa US representa uma "Pesquisa de Candidato", então acho que precisaríamos ajustar o nome, porque quando vi, achei que essa estava duplicada com o a US "Acessar Perfil Detalhado".
Em relação aos critério de aceite: feita as correções indicadas, verificar se ficou de acordo por favor :)))
@Vanessavpcs Finalizei as devidas considerações, só fiquei em duvida em relação a essa observação:
Nome da US: [Candidatos] - Pesquisa de Candidatos
Responsáveis: @rithyelleandrade @ZenithCarla
Definição:
Como recrutador (RH e Heads), Eu quero pesquisar os Candidatos disponíveis na base de dados Para identificar rapidamente os Candidatos em potenciais.
Descrição:
O objetivo desta user story é criar uma interface onde seja possível pesquisar Candidatos com as características solicitadas na Vaga em aberto, o resultado da pesquisa deverá retornar uma lista de candidatos e nela será exibido informações básicas sobre eles, incluindo nome do candidato, área de atuação/interesse, subárea, disponibilidade, período disponível, data da candidatura e status, organizados de forma clara e eficiente.
Protótipos
Figura 1![Image](https://github.com/SouJunior/products/assets/78769702/805247b5-b062-445c-87e6-575f34fcb8d6)
Figura 2 - Protótipo atual
https://www.figma.com/design/DegDN6uhI7F6WJCKS9tgvn/Backoffice-RH?node-id=1627-48&t=EQdQOePJO89HByhF-0
Critérios de Aceite:
1. A tela do banco de talentos (“Candidatos”) deverá ser alimentada com as candidaturas feitas no Site da SouJunior (Junior/Mentor/Head). 2. Será possível pesquisar Candidatos por categoria: Junior, Mentor ou Head. 3. Conforme o tipo de candidato a ser pesquisado, abrirá os filtros de pesquisa que se adequam àquele perfil de candidatura, contendo área e Subárea para Junior e Mentor, e somente área para Head. 4. Com base nos formulários de Candidatura, dividiremos as regras em perfis diferentes e especificar como cada filtro deve se comportar:
4.1 Perfil Head:
4.2 Perfil Junior:
Área de Atuação: Selecione sua área de atuação:
Subárea: Deve ser exibida conforme a área de atuação selecionada:
4.3 Perfil Mentor:
Área de Atuação: Selecione sua área de atuação:
Subárea: Deve ser exibida conforme a área de atuação selecionada:
4.4 Perfil Apoiador:
Opção de Apoio: Deve apresentar as seguintes opções:
Subárea: Exibida de acordo com a opção de apoio selecionada:
Regras Gerais de Comportamento - Filtros:
Campos Desabilitados: Subáreas devem ser desabilitadas até que uma área correspondente seja selecionada.
Mensagens Informativas: Caso uma área não possua subáreas associadas, exibir uma mensagem informativa ou manter o campo oculto.
Validação: Garantir que as áreas e subáreas sejam corretamente associadas e exibidas de acordo com o perfil selecionado.
Filtros Comuns para Perfis Head, Junior e Mentor:
Disponibilidade de Horas por Semana:
Período de Disponibilidade:
5. o resultado só será retornado após feita seleção dos filtros escolhidos e clicado em Pesquisar. 6. A pesquisa retornará uma lista de candidatos com informações básicas sobre eles, contendo os seguintes campos: Nome do Candidato, Área de Atuação/Interesse, Subárea, Período Disponível, Disponibilidade, Data da Candidatura e Status, um botão para Atrelar candidato a Vaga https://github.com/SouJunior/products/issues/633 caso ele queira somente com essas informações inclui-lo no processo seletivo referente a uma vaga X, e outro botão acessar perfil https://github.com/SouJunior/products/issues/568 caso o Recrutador queira informações detalhadas sobre o candidato. 7. No botão https://github.com/SouJunior/products/issues/633 deverá ser aberto uma janela/modal com uma relação das vagas abertas e checkbox para marcar a vaga escolhida para o atrelamento. 8. No botão Acessar Perfil o usuário será direcionado para uma página com o perfil detalhado do mesmo https://github.com/SouJunior/products/issues/568 9. Essa lista será ordenada dos mais antigos para os mais recentes. 10. No caso de não haver nenhum candidato que corresponda a pesquisa, será retornado uma mensagem de "Não há candidatos que correspondam à pesquisa".