Que veut dire jouer collectif ? Qu'est-ce que l'intelligence collective ? Comment faire en sorte que la performance collective soit supérieure à la somme des performances individuelles ?

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Il y a des gens que tu ne vois que lorsqu'ils ont besoin de toi

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https://connect-rh.com/2018/08/27/hommage-a-la-pirogue-polynesienne/

JOUER COLLECTIF NE SIGNIFIE PAS JOUER EN ÉQUIPE

comment faire en sorte que « la performance collective soit supérieure à la somme des performances individuelles ».

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https://carriere.ooreka.fr/astuce/voir/555309/intelligence-collective

Dans ses grandes lignes, les sociologues estiment que l’IC émerge à partir de la logique suivante :

• chaque individu ne possède qu'une connaissance partielle de l'environnement et n'a pas conscience de la totalité des éléments qui influencent le groupe auquel il appartient ;
• grâce à de multiples interactions sociales, les différents agents sont en relation avec un ou plusieurs autres individus du même groupe ;
• chaque individu trouve un bénéfice à collaborer avec les autres agents. Du coup, sa performance au sein du groupe est meilleure que s'il était seul.

À cette aune, l’intelligence collective est un concept régulateur permettant d’améliorer les processus de collaboration intellectuelle afin d’accroître les capacités cognitives et opérationnelles d’une communauté. Les réseaux de recherche, les entreprises, les administrations, les associations et les communautés virtuelles de tous ordres peuvent se présenter comme des « intelligences collectives ».

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Il n'y a pas d'intelligence collective quand tu nies la valeur des autres membres de l'équipe.

Il n'y a pas d'intelligence collective quand tous les membres de l'équipe pensent de la même manière.

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https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2007-4-page-41.htm

L’intelligence collective peut constituer un facteur important d’efficacité des équipes dans les entreprises. En effet, partant du principe que l’intelligence collective est un système, on peut dire que c’est la somme des intelligences individuelles des membres d’une équipe plus leur relation. Ainsi, ce qui distingue une intelligence collective d’un simple travail collectif, c’est ce dépassement dû à la relation entre les membres du collectif. L’émergence de l’intérêt pour l’intelligence collective tient à deux autres choses : la première est la complexité croissante des problèmes rencontrés, la deuxième est la limite du fractionnement des composantes d’une situation.

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https://fr.wikipedia.org/wiki/Intelligence_collective