关于在 CCF 数据库专委会设立并推动开源数据库领域拔尖创新人才培育计划

2024 年，随着 CCF 数据库专委会进入到一个新的发展阶段、开放原子开源教育、天工开物开源教育的新年规划、以及各国产数据库产业端（TiDB、OceanBase、PolarDB、IoTDB、TuGraph 等）的新发展，特此提出依托 CCF 数据库专委会，设立并推动“开源数据库领域拔尖创新人才培育计划”。

总体目标：

以 CCF 高校端资源与渠道为依托，以开源生态与社区为组织运营模式，以开源数据库技术与项目为实践载体，形成“产-教-研-用”闭环，大力培育开源数据库领域拔尖创新人才。
- 产业端：遴选优质的数据库领域开源项目，开展教学法加工与科研问题凝练，通过各种形式投放到高校端；
- 教育端：与产业界联合创作、改造、优化具有教学属性的开源项目，引导师生积极参与，并设计反馈与激励闭环；
- 科研端：与产业界联合创作、改造、优化具有科研属性的开源项目，引导师生积极参与，并设计反馈与激励闭环；
- 应用端：通过不同的方式，将产教端联合开发的成果，进行社会化、行业化、全球化推广，大力推动创新应用与落地场景的拓展，持续提升影响力；
- 国际社会端：开展广泛合作，连接各利益共同体，全球化协同发展。

行动框架：

组织架构：在数据库专委会下成立“开源数据库人才培育工作组”，以类似基金会 TOC 的模式进行运作；
品牌项目：从工业界与学术界征集优质的数据库（数据科学）领域开源项目，捐赠或托管到专委会旗下，设立统一的品牌，依托工作组开展日常教学与科研活动运营；
专委活动：通过专委会旗下的暑期学校、走进高校、黑客马拉松、数据库年会等常态化活动，联合推动上述事务；
激励机制：基于开源贡献度评价，打通“企业-专委会-高校师生”的激励链路，同时基于贡献度评价，推动高校端的评价机制改革与成果认定工作。

资源流动路径：企业捐赠 --> CCF 数据库专委会 / 中国开源软件教育基金（ECNU）--> 高校师生

基于上述内容，规划 2024 年度具体工作任务（上述框架的实例化），包括：

2 ~ 3 月：顶层设计、利益相关方共识、企业预算、工作机制设定；
3 ~ 4 月：数据库领域教育开源项目（EOSS）遴选，教学法加工与改造；
5 月：上线开源贡献度评价公共服务平台（OpenShare）；
5 ~ 6 月：走进高校活动，开源教育通识课 + EOSS 教学实践 + ROSS 科研创新；
7 ~ 8 月：数据库领域编程之夏活动（联合OSPP），VLDB暑期学校等活动；
9 ~ 12 月：第二轮“培训 - 项目 - 激励”；
10 月：CCF 中国数据库学术会议（NDBC 2023），各类活动、发布、颁奖等；
11 月：中国计算机大会（CNCC2023），通过论坛进行总结与研讨。

几个关键点的设想：

0、品牌设计

CCF 中国数据库学术会议：NDBC（已有）
VLDB 暑期学校：VLDB Summer School（已有）
开源数据库领域拔尖创新人才培育计划：OpenTalent（新建）

1、数据库（数据科学）领域候选课程（开源实训）

OpenTalent 101 课程：OSS101（已有，2024 版 3 月份授课）
OpenTalent 301 课程：TinySQL（已有）
OpenTalent 302 课程：TinyKV（已有）
OpenTalent 303 课程：MiniOB（已有）

2、数据库（数据科学）领域候选项目（社区实习）

TiDB（PingCAP），关系数据库，对应 OpenTalent 301 课程
TiKV（PingCAP），键值数据库，对应 OpenTalent 302 课程
OceanBase（蚂蚁），关系数据库，对应 OpenTalent 303 课程
PolarDB（阿里），关系数据库，暂无对应实训课程
IoTDB（清华），时序数据库，暂无对应实训课程
OpenDigger（华师），数据挖掘与分析，暂无对应实训课程
HyperCRX（华师），数据可视化，暂无对应实训课程
OSS Insight（PingCAP），数据可视化，暂无对应实训课程
TuGraph（蚂蚁），图数据库，暂无对应实训课程
EasyGraph（复旦），图数据分析，暂无对应实训课程

3、数据库（数据科学）领域候选竞赛（科研创新）

OpenSODA（华师）：OpenDigger 开源挑战赛
OpenPerf（华师）：面向开源生态可持续发展的数据科学基准测试体系

4、评测与认证（评价机制）

OpenRank（华师）：开源贡献度评价方法
OpenLeaderboard（华师）：开源排行榜
- 墨天轮排行榜，PolarDB 的关注
- DB-Engines 排行榜，PingCAP 的关注
OpenLeaderboard + BenchCouncil --> 国际权威开源数据库排行榜

5、高校政策与激励机制设计

课程融合
课程学分兑换
实习学分兑换
小论文兑换
评奖学金
保研加分

以 PingCAP 合作为例：

第一、华东师范大学联合 PingCAP 发起“开源数据库领域拔尖创新人才培育计划（OpenTalent）”
第二、在 CCF 数据库专委会下成立“开源数据库人才培育工作组”，邀请国内外著名数据库专家，共同运营 OpenTalent 项目：
- 治理架构：参考基金会 TOC 架构进行设计
- 工作职责：教育开源项目（EOSS）的遴选、孵化、运营、推广
- 候选人员：专委会主任 + 专委会专家 + 业界专家
第三、遴选包括 TiDB、TiKV、OpenDigger、HyperCRX 等首批教育开源项目入驻专委会 OpenTalent 计划：
- TinySQL 捐赠或托管
- TinyKV 捐赠或托管
第四、PingCAP 资助 OpenTalent 计划，开展包括 VLDB 暑期学校、开源之夏（OSPP）、CCF 走进高校、CCF 黑客马拉松、NDBC 等推广活动
- CCF 走进高校：每个月一期，宣传 OpenTalent 计划
- VLDB 暑期学校：线上线下混合 TinySQL 和 TinyKV 开源项目实训
- 开源之夏（OSPP）：TiDB 与 TiKV 开源社区实习（基于 OpenRank 的开源贡献度核算）
- NDBC / 黑客马拉松 / 科研竞赛：基于 TiDB 与 TiKV 的应用创新与科研创新竞赛
第五、通过 OpenShare 平台进行 OpenRank 开源贡献度核算，并和竞赛、奖学金、保研等事项挂钩
- 成立"高校开源数据库拔尖创新人才培育联盟"
- 设立高校开源数据库拔尖创新人才培育教学金 / 奖教金
- 联盟内高校互认 OpenRank 开源贡献度评价，并和推免保研、教学金 / 奖教金的评定等工作挂钩
第六、上线包括“开源数据库国际排行榜”、“高校开源数据库贡献排行榜” 信息服务
- 开源数据库国际排行榜：OpenDigger + OpenLeaderboard + BenchCouncil（国际化）
- 高校开源数据库贡献排行榜：OpenDigger + OpenShare（高校评价服务）
第七、成果产出
- 人才培育：培育一批具备 TiDB、TiKV 数据库开发能力的拔尖人才（开源实训 + 专委推广）
- 代码贡献：TiDB、TiKV 开源社区的代码贡献（社区实习 + 激励机制 + 专委推广）
- 用户创新：基于 TiDB、TiKV 产品的创意作品（创新大赛 + 专委推广）
- 权威测评：基于国家标准的开源项目与产品测评与认证（权威标准 + 专委背书）
- 品牌宣传：大幅提升 TiDB、TiKV 等品牌的市场声量（专业运营 + 专委推广）

X-lab2017 / open-wonderland

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