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几个关键点的设想:
0、品牌设计
1、数据库(数据科学)领域候选课程(开源实训)
2、数据库(数据科学)领域候选项目(社区实习)
3、数据库(数据科学)领域候选竞赛(科研创新)
4、评测与认证(评价机制)
5、高校政策与激励机制设计
以 PingCAP 合作为例:
第一、华东师范大学联合 PingCAP 发起“开源数据库领域拔尖创新人才培育计划(OpenTalent)”
第二、在 CCF 数据库专委会下成立“开源数据库人才培育工作组”,邀请国内外著名数据库专家,共同运营 OpenTalent 项目:
第三、遴选包括 TiDB、TiKV、OpenDigger、HyperCRX 等首批教育开源项目入驻专委会 OpenTalent 计划:
第四、PingCAP 资助 OpenTalent 计划,开展包括 VLDB 暑期学校、开源之夏(OSPP)、CCF 走进高校、CCF 黑客马拉松、NDBC 等推广活动
第五、通过 OpenShare 平台进行 OpenRank 开源贡献度核算,并和竞赛、奖学金、保研等事项挂钩
第六、上线包括“开源数据库国际排行榜”、“高校开源数据库贡献排行榜” 信息服务
第七、成果产出
2024 年,随着 CCF 数据库专委会进入到一个新的发展阶段、开放原子开源教育、天工开物开源教育的新年规划、以及各国产数据库产业端(TiDB、OceanBase、PolarDB、IoTDB、TuGraph 等)的新发展,特此提出依托 CCF 数据库专委会,设立并推动“开源数据库领域拔尖创新人才培育计划”。
总体目标:
行动框架:
资源流动路径:企业捐赠 --> CCF 数据库专委会 / 中国开源软件教育基金(ECNU)--> 高校师生
基于上述内容,规划 2024 年度具体工作任务(上述框架的实例化),包括: