新岡 スキルアップ 能力目標２

[YuiNiioka]

https://m.newspicks.com/news/2310181/body/?sentlog

【考え】 超売り手と言われているけど 大手は人員余剰？

[YuiNiioka]

https://baigie.me/sogitani/2017/06/recruit_site_is_not_good/

確かにここまで考えてサイト設計はしてなかった。

[YuiNiioka]

https://m.newspicks.com/news/2314664/

人を雇えないならHRテックの導入を真剣に考える必要がある

[YuiNiioka]

https://bizhint.jp/report/76914

強みを伸ばして足りないところには 人を入れるの方が 圧倒的にみんな生き生き働けそう

[YuiNiioka]

http://it-koala.com/talentmanagement_system-2-951

要検討

[YuiNiioka]

https://at-jinji.jp/blog/7663/

結局会社がどうなりたいか、ありたいか。 私たちの会社はこれで良いというものを 作っていく必要がある

[YuiNiioka]

https://at-jinji.jp/blog/6938/

働き方の多様性はあって然るべし。 定刻定時は時代にあわない

[YuiNiioka]

https://at-jinji.jp/blog/7784/

やりたいこと ファミリーデイ

[YuiNiioka]

https://skett.me/

気になるスケジュール調整簡略化 もっと採用人数が増えて スケジュールがグーグルカレンダーになったら。。。

[YuiNiioka]

https://okr.hrbrain.biz

きになるやつ。

[YuiNiioka]

okr 成果目標とか能力目標をたてさせるより こっちの方がいい気がするなぁ。 繋がってる感が見えやすい

http://hiromaeda.com/2015/01/19/okr/

[YuiNiioka]

http://lite.blogos.com/article/230285/?axis=&p=2

あとで読む

[YuiNiioka]

http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/011900046/062000073/?n_cid=nbpwol_fbed

女性だから云々ではなく 優秀な人が登用されるべき

[YuiNiioka]

http://www.impact-m.net/?p=1789

たしかに。人の育成ができない人はだめ。 ただ、育成の仕方を教えられない経営者は もっとだめ。自分より優秀な人を作るつもりで臨まねければ会社は成長しない

[YuiNiioka]

http://careerhack.en-japan.com/report/detail/402

逆境の中にいて、それでも腐らずにやってきた人は強い。間違いなく。 そんな人と一緒に働いていけたら 強いだろうなぁ。。。

[YuiNiioka]

http://diamond.jp/articles/-/133018?page=1

これ、めちゃくちゃ面白い。 なにか上手いこと活かせないかなぁ。 石岡さんと要相談かな。

[YuiNiioka]

http://nabeharu.hatenablog.com/entry/2017/06/27/183000

まずは人を増やすところからだな。

[YuiNiioka]

http://logmi.jp/214108

まさにこれ。合宿でやりたいのもコレ。 今はミクが求心力を持っているけど、 これからさきどうなるかわからない。

そうなったときに軸になるのは ビジョンでありバリュー。

合宿ではバリューの部分に焦点を当てて決めていきたい。

合宿は別の場所でやることに意味がある。 しごとから離れて集中して考えること。

[YuiNiioka]

https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-6984/

[YuiNiioka]

https://globalleaderlab.com/engagement?doing_wp_cron=1498945954.4584350585937500000000

エンゲージめんと。。うーん。

[YuiNiioka]

http://chro.pro/depressed-personnel-evaluation/

そうなんですよね。うちの会社はひとまわりもふた回りもおそい。

[YuiNiioka]

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000019054.html

このビジネスがなぜこんなにも 資金調達できたのか。。。

[YuiNiioka]

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170705-00000039-sasahi-life&p=1

もっとうちもできることがあるはず。 これって広報はどうしてるんだろ？ ウォンテッドリーとかなのかな？

[YuiNiioka]

https://dot.asahi.com/aera/2014102100090.html?page=1

とはいえ優秀なのは やっぱり女子。

立ち上がりが早く 飲み込みも早いし、 辞めるのもはやい

[YuiNiioka]

https://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000121/1/

組織の歪解決について

[YuiNiioka]

https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-5819/

攻めの人事。。。あとで読む。

[YuiNiioka]

http://logmi.jp/206731

別スペースでも 子供連れながら 仕事できたらいいなぁ。。

[YuiNiioka]

https://www.businessinsider.jp/post-34935 人脈づくり、、、イノベーション。 キーパーソンでいくには。

[YuiNiioka]

https://www.referralprograms.org/

世界中のスタートアップ リファラル採用についてかぁ。。。

勉強必須だな。

[YuiNiioka]

http://a.excite.co.jp/News/smadan/20170717/E1499767565576.html

パーパス

[YuiNiioka]

http://nabeharu.hatenablog.com/entry/2017/07/18/183000 魅力的な求人とは？

[YuiNiioka]

https://yoshikawa-k.org/2017/07/19/%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AE%E3%80%8C%E7%B4%84%E6%9D%9F%E7%A0%B4%E3%82%8A%E3%80%8D%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%97%E3%81%A6%E3%80%81%E5%80%8B%E4%BA%BA%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%86%E5%AF%BE%E5%87%A6%E3%81%99/

組織と人の交換。 社会交換理論なんてものがあるの 初めて知りました。。。

[YuiNiioka]

https://newspicks.com/news/2391377/

リファラルリクルーティングが良いという 理論的背景。いい人材が取れるだけでなく 組織が強くなっていく

by曽和さん

[YuiNiioka]

https://news.careerconnection.jp/?p=38635

だから最近の子達面白いこと面白いことって言うのか。。。、

[YuiNiioka]

https://bizhint.jp/report/87811

どうせやるなら、腐らずに やり切ってみるか？？諦めずにやり切ること、、、やってみるか？

[YuiNiioka]

https://referral-recruiting.co.jp/charm_for_referral_recruiting

元ごとには原理原則とフレームワークが必ずある

[YuiNiioka]

http://diamond.jp/articles/-/135986?page=5

人事は本当に組織にとって大切。 それを何人の経営者が気づいているのだろうか