Responsabilidades do Contratador

[alganet]

Olá!

Minha seção favorita das descrições é a "Responsabilidades". Acho que define bem o que esperar de cada profissional.

Acho que seria legal também colocar algumas responsabilidades óbvias que o contratador deve cumprir quando agrega um novo funcionário. Um exemplo disso é a descrição atual do Júnior:

(...) para isso deve receber as especificações completas dos problemas, contendo: entradas, comportamentos esperados e saídas.

Isso deixa claro que a empresa também deve cumprir o seu papel para extrair o melhor desse perfil.

Alguns exemplos:

• Estagiário: Criar um ambiente de trabalho no qual o estagiário tenha oportunidade de aprender. Ao tornar-se consistentemente produtivo, o profissional deixa de ser um estagiário.
• Pleno: Permitir que o profissional dedique uma parte do seu tempo à instruir estagiários e juniores em grupo e/ou individualmente. Ouvir e considerar as melhorias que o profissional pode sugerir ao processo como parte da dinâmica para crescimento de todo o time.
• Sênior: Respeitar a qualificação do profissional e atribuir tarefas à sua altura para que ele possa exercitar continuamente suas habilidades.

A idéia dessa issue é abrir essa discussão pra chegarmos em um corpo de responsabilidades razoável não só para o processo seletivo, mas para o crescimento da carreira do indivíduo em um time composto de profissionais de múltiplos níveis.

Obrigado!

[ivanrosolen]

Um ótimo ponto.

Seria legal definir algumas coisas, mas não sei exatamente como definir.

Para estágio, acho que seria legal incentivar ida a eventos, meetups, cursos. Pois é a melhor fase para aprender coisas.

E para um geral eu colocaria que seria importante definir os "requisitos" que é necessário para mudar de cargo. Assim o profissional tem mais visibilidade de o quê precisa melhorar se quiser subir de nível.

[alganet]

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