Definir o escopo do projeto e os requisitos do aplicativo

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Escopo do Projeto:

Objetivo Geral:

Desenvolver uma aplicação de recrutamento online que ofereça uma experiência personalizada e eficiente tanto para candidatos quanto para empresas, com foco em proporcionar um excelente custo-benefício e uma interface intuitiva e moderna.

Principais funcionalidades:

1. Registro de Usuário:

   • Permitir que candidatos e empresas se registrem no aplicativo, criando perfis personalizados.
   • Implementar medidas de segurança, como verificação de e-mail e senha.

2. Busca Avançada de Vagas:

   • Oferecer recursos avançados de busca, permitindo que os candidatos encontrem vagas de emprego de acordo com suas habilidades, localização e preferências e conhecimentos especificos de cada solução oferencida pela Totvs.
   • Implementar filtros de pesquisa por localização, Datasul, Protheus, RM, Fluig, HCM, trabalho remoto, presencial, filtro por modulos de cada produto (ex: Protheus/Compras, Datasul/WMS e etc).

3. Recomendações Personalizadas:

   • Utilizar algoritmos de inteligência artificial para oferecer recomendações personalizadas de emprego com base no histórico e preferências do usuário.

4. Publicação de Vagas:

   • Permitir que as empresas publiquem vagas de emprego de forma rápida e fácil, incluindo informações detalhadas sobre a posição e requisitos.
   • Implementar um processo de revisão e aprovação das vagas antes da publicação.

5. Interação entre Candidatos e Empresas:

   • Facilitar a comunicação entre candidatos e empresas por meio de mensagens internas no aplicativo.
   • Permitir que os usuários candidatem-se a vagas diretamente pelo aplicativo.

6. Análise de Currículos:

   • Fornecer ferramentas de análise de currículos para as empresas avaliarem os candidatos de forma eficiente.
   • Integrar funcionalidades de triagem automática de currículos, quando possível.

7. Interface Intuitiva e Moderna:

   • Desenvolver uma interface de usuário atraente e fácil de usar, com navegação simplificada e design responsivo para diferentes dispositivos.

8. Suporte ao Cliente:

   • Oferecer suporte ao cliente eficiente, com canais de comunicação claros e tempos de resposta rápidos para resolver quaisquer problemas ou dúvidas dos usuários.

9. Integrações Externas:

   • Integrar o aplicativo com outras plataformas e sistemas externos relevantes, como redes sociais e sistemas de gerenciamento de RH.

Requisitos do Aplicativo:

1. Registro e Autenticação de Usuários:

   • Permitir que os usuários se cadastrem e façam login no aplicativo.
   • Implementar medidas de segurança, como verificação de e-mail e senha.

2. Perfil do Usuário:

   • Permitir que os usuários criem e editem seus perfis, incluindo informações pessoais, habilidades, experiência e preferências de emprego.

3. Busca de Vagas:

   • Oferecer uma interface de busca intuitiva e avançada para os candidatos encontrarem vagas de emprego relevantes.
   • Implementar filtros de pesquisa por localização, setor, tipo de contrato, entre outros.

4. Recomendações Personalizadas:

   • Utilizar algoritmos de recomendação baseados em inteligência artificial para oferecer sugestões de emprego personalizadas para os usuários.

5. Publicação de Vagas:

   • Permitir que as empresas publiquem vagas de emprego, incluindo título, descrição, requisitos e informações de contato.
   • Implementar um processo de revisão e aprovação das vagas antes da publicação.

6. Interação entre Candidatos e Empresas:

   • Facilitar a comunicação entre candidatos e empresas por meio de mensagens internas no aplicativo.
   • Permitir que os usuários candidatem-se a vagas diretamente pelo aplicativo.

7. Análise de Currículos:

   • Fornecer ferramentas de análise de currículos para as empresas avaliarem os candidatos de forma eficiente.
   • Integrar funcionalidades de triagem automática de currículos, quando possível.

8. Interface Intuitiva e Moderna:

   • Desenvolver uma interface de usuário atraente e fácil de usar, com navegação simplificada e design responsivo para diferentes dispositivos.

9. Suporte ao Cliente:

   • Oferecer suporte ao cliente eficiente, com canais de comunicação claros e tempos de resposta rápidos para resolver quaisquer problemas ou dúvidas dos usuários.

10. Integrações Externas:

    • Integrar o aplicativo com outras plataformas e sistemas externos relevantes, como redes sociais e sistemas de gerenciamento de RH.

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= SPEC-001: Plataforma de Recrutamento Online :sectnums: :toc:

== Background

A aplicação tem como objetivo principal facilitar a interação entre candidatos e empresas, otimizando o processo de recrutamento e oferecendo uma interface moderna e personalizada. O projeto foca em resolver problemas de usabilidade, eficiência no processo de candidatura e oferta de vagas, além de proporcionar integrações com soluções como TOTVS.

== Requisitos

Os requisitos foram definidos seguindo o modelo MoSCoW:

=== Must Have (Essenciais)

• Registro de Usuário para Candidatos e Empresas, com verificação de e-mail e segurança aprimorada.
• Busca Avançada de Vagas com filtros detalhados por localização, produto TOTVS e modo de trabalho.
• Publicação de Vagas pelas empresas com revisão prévia à publicação.
• Recomendações Personalizadas utilizando algoritmos de IA.
• Interação entre Candidatos e Empresas via mensagens internas.
• Análise de Currículos com triagem automática.
• Interface Intuitiva e Moderna compatível com dispositivos móveis.
• Integração com sistemas de RH e redes sociais.

=== Should Have (Importantes)

• Ferramentas de Suporte ao Cliente, com atendimento rápido e eficiente.
• Triagem automática de currículos baseada em critérios predefinidos.
• Avaliação de candidatos por meio de feedback.

=== Could Have (Desejáveis)

• Análises estatísticas e relatórios para empresas sobre desempenho de candidaturas.
• Notificações automáticas por e-mail ou dentro da plataforma.

=== Won't Have (Não serão implementados agora)

• Integração com videoconferências para entrevistas online.