Promote interests in training

[Siotma]

Dicho por @David-Estevez en https://github.com/asrob-uc3m/operadores/issues/2#issuecomment-346187070

¿Cómo podemos incentivar el que los operadores formen a otros operadores? Actualmente el proceso es voluntario... y acaban haciéndolo siempre los mismos (o nadie, lo cual es peor).

[jgvictores]

Relacionado: https://github.com/asrob-uc3m/estatutos/issues/11

[Siotma]

Por una parte, creo que un incentivo podría ser la posibilidad de cerrar issues y subir en el ranking de Repostatistics. Además, si la lista de operadores se genera con este formato, también se reconocerán los méritos de aquellos operadores que hayan formado más veces.

Por otra parte, tal vez se podría premiar a los operadores que se impliquen en la formación con la posibilidad de un mayor número de horas de impresión, por ejemplo.

[David-Estevez]

Una cosa que hizo en su día Obijuan en Clone Wars para fomentar que la gente donase piezas a otra gente es gamificarlo montando un sistema de rangos. Inspirado en los títulos de los Jedis, y según el número de juegos donados, podías ser Padawan, Jedi, Maestro Jedi, miembro del Consejo, etc. Realmente estos rangos no servían para nada, porque no había ningún premio ni privilegio por estar en un rango determinado, pero a la gente le molaba la posibilidad de subir de rango y donaba juegos.

Creo que esto, unido a lo que dices de premiar los implicados puede dar mejor resultado que el que estamos teniendo con Repostatistics. Si funciona bien se podría incluso implementar a nivel global de ASROB, a ver si la gente se anima a cerrar más issues de actas.

Dejo por aquí un enlace a los rangos que os decía: http://www.reprap.org/wiki/Clone_Wars:_El_imperio_de_los_clones/es

[Siotma]

El sistema de rangos es muy interesante. Además sería fácilmente implantable en la actual página. Incluso se podrían colorear las filas según el rango al estilo Repostatistics.

Creo que un sistema de premios, es peligroso en cuanto a que la gente podría tener tentación de cerrar las issues antes de estar totalmente terminadas, habría que hacer auditorías. Además la naturaleza de los premios debería concretarse muy bien.

[David-Estevez]

Creo que un sistema de premios, es peligroso en cuanto a que la gente podría tener tentación de cerrar las issues antes de estar totalmente terminadas, habría que hacer auditorías. Además la naturaleza de los premios debería concretarse muy bien.

Según el sistema actual, el operador en formación sube fotos de las piezas que va imprimiendo. Ya que las issues son públicas, cualquiera puede comprobar que, efectivamente, esas piezas se han impreso y que no hay irregularidades en el proceso, ¿no?

[Siotma]

Exacto, ese es el sistema que se propone para operadores, y está hecho precisamente para poder auditarse. El comentario que citas iría más hacia el hecho de extenderlo a otros ámbitos.

[JorFru]

Propongo un sistema de rangos basado en animales salvajes: ardillita, mapache, lagartija, etc. De manera similar al sistema adaptado por nuestra querida asociación compañera que vosotros ya sabéis.

[jgvictores]

Los de robotology lo tienen montado con su High Council y sus Padawans en teams a los cuales después se refieren a través de issues (ejemplo). Me gusta un poco más lo de Star Wars que lo de animales salvajes. Más ideas: tierra media, artes marciales, scouts... La idea de fondo está clara y me parece muy buena.

Ojo que todo esto se parece más a meritocracia que la organización horizontal tipo Valve. :stuck_out_tongue_winking_eye:

[Siotma]

La meritocracia vendría de obtener premios, pero en cuanto al uso aislado del sistema de rangos para incentivar no le veo ningún conflicto.

Tal vez se podría plantear primero la implantación de rangos y únicamente recurrir a los premios si se ve que no progresa adecuadamente...

Debo reconocer que a mi la nomenclatura que más me gusta es la de Star Wars. Además se ajusta a la estructura de maestro-aprendiz y también a Clone Wars.