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Espaço para a divulgação de vagas para desenvolvedores backend via issues do Github.
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[REMOTO] - Desenvolvedor Backend & Data Engineer Sênior (Pagamento em Dólar) #1609

Closed gmenegatti closed 5 years ago

gmenegatti commented 5 years ago

Olá, pessoal,

Estamos recrutando 2 a 3 pessoas para trabalhar remotamente para uma empresa dos EUA. O profissional deve ter acima de 10 anos de experiência prática com programação de sistemas distribuídos, já tendo utilizado em produção tecnologias como: Cassandra, ElasticSearch, Kafka e Spark.

Para se candidatar, basta enviar uma mensagem para o email abaixo com o seu currículo (em inglês): gabriel@simbioseventures.com

Carga horária: 44 horas semanais.

Remuneração:

Forma de contratação: Prestação de Serviços (PJ)

Local de trabalho: Trabalho exclusivamente remoto, mas com possibilidade de pagamento de um co-working para o profissional, caso ele não queira trabalhar de casa.

Benefícios:

Candidatar: Para se candidatar, basta enviar uma mensagem para o email abaixo com o seu currículo (em inglês): gabriel@simbioseventures.com

gmenegatti commented 5 years ago

Fico feliz em saber que você tem mais de 10 anos de experiência e que atualmente recebe mais de R$ 16.000,00 por mês, @klisostom. :-)

Josano commented 5 years ago

Pessoal aqui não é local de polemizar, se a vaga não se encaixa com seu perfil ou se acredita ser menos que espera faça como eu e várias pessoas leia e pronto. Polemizar só enfraquece a credibilidade do canal aberto.

Abraço a todos.

MarcosRibeiroJesus commented 5 years ago

4K é salário de Jr nos USA, o colega talvez tenha usado as palavras erradas mas de fato falou uma verdade. Boa sorte amigos, de coração.

marcelocesar commented 5 years ago

@gmenegatti ótima oportunidade para quem quer trabalhar remoto.

De $20 a $25/hora.

É a primeira vez que eu vejo isso numa oportunidade. "Estabilidade. Os próximos 10 anos estão assegurados sem pressão nas vendas mas sim no desenvolvimento do produto."

kivervinicius commented 5 years ago

E de novo o inglês fluente dando tiro no meu pé :(

gmenegatti commented 5 years ago

Olá, pessoal,

Infelizmente ainda não conseguimos encontra alguém realmente sênior para preencher a vaga principal.

Nós já contratamos duas pessoas das três que prevíamos, mas essas duas não são sênior. Isso é, não são engenheiros de dados.

Realmente precisamos de alguém com experiência prática em sistemas distribuídos e que já tenha trabalhado em produção com sistemas de fila (Rabbit, Kafka, etc.), sistemas de processamento paralelo (Spark, Storm, etc.) e com bancos de dados NoSQL em clusters grandes (Cassandra, Aerospike, etc.).

Obrigado

gabrieldylanls commented 5 years ago

Salário extremamente baixo. Um sênior nos EUA com esse perfil custaria entre 9-10k dólares. Nunca encontrarão o profissional que querem por esse valor.

gmenegatti commented 5 years ago

Para um sênior nos EUA, sim, um sênior no Brasil, não.

Se estivéssemos buscando por profissionais nos EUA, não teríamos postado a vaga para profissionais aqui do Brasil.

Além disso, um sênior dos EUA é muito diferente de um sênior no Brasil. O sênior de lá é o profissional que sabe criar um Cassandra, Spark, etc.. o sênior daqui é o que simplesmente aprende a usar/administrar o Cassandra, Spark, etc. Existe uma diferença muito grande de conhecimento e prática, ainda que ambos sejam classificados como sênior.

cfdavidpetter commented 5 years ago

@gmenegatti ótima oportunidade. Ao contrário de alguns aqui, que só querem levantar polêmica eu acho que o salário está muito bom. Se eu soubesse Cassandra, ElasticSearch, Kafka ou Spark, me candidataria na hora. Mas um dia chego lá, com muito estudo e persistência.

halkliff commented 5 years ago

@gmenegatti eu tenho que discordar totalmente dessa sua afirmação. Sênior é sênior, independente do país.

É claro que existem seniores em áreas diferentes. Você definitivamente não verá um engenheiro de software sênior em engenharia de requisitos codificando um site em JQuery, assim como não verá um especialista em Banco de Dados fazendo testes de QA.

gabrielrps commented 5 years ago

Que comparação entre seniors mais esdrúxula, apenas demostra desconhecimento em relação aos próprios profissionais do país.

gmenegatti commented 5 years ago

@cfdavidpetter, obrigado! :-)

@halkliff, não, infelizmente não é. Um jovem que sai da UCLA, Stanford, MIT, NYU, etc.. está bem mais preparado do que um jovem que sai da melhor federal do Brasil. Um sênior nos EUA geralmente vale por 2x a 3x um sênior no Brasil, simplesmente porque já trabalhou com desafios e complexidades técnicas que sequer existem em empresas brasileiras. Perceba que não estou falando de fazer CRUD ou integração EDI... estou falando de trabalhar em sistemas realmente complexos.

@gabrielrps, conheço MUITOS profissionais sêniors do Brasil e afirmo categoricamente que poucos conseguiriam passar em um processo de seleção de empresas americanas. Aliás, os que conseguiriam, já passaram e estão trabalhando para elas, ganhando em dólar. Se você conhece algum profissional sênior que atende os requisitos solicitados na vaga, honestamente agradeceria se me apresentasse. :-)

JIFerreira commented 5 years ago

Olha é impressionante como o brasileiro em si, está a ficar insuportável, quem reclamou tem todo o direito e DEVER de reclamar, de uma coisa que não concorda!

"Ah mas aqui não é lugar de polemizar" Sério, você é burro ou se faz de idiota?!

Quando se trata de governo, lacrar e fazer burburinhos brota um monte de gente aqui! Devemos questionar sim, e se não gostamos da vaga, DEVE se repreender SIM, pois isso aqui não pode continuar na bagunça, se aqui só tem profissional meia boca, QUE VÁ PRA OUTRO LUGAR, pois existem VARIAS empresas gringas que VALORIZAM o profissional daqui!

E caso não nos encaixemos na vaga como os gringos, nos disponibilizam premios/ajuda de estudo na gringa para chegarmos ao nível esperado como a X-TEAM! E o pior é que não é a primeira vez que acontece isso aqui e a resposta dos moderadores é simplesmente, repreender quem QUESTIONA! Não só nesse grupo, mas em todos os grupos de VAGA ou "COMUNIDADE", só vejo reclamarem, que isso não é bom pro GRUPO, pois isso afasta esse tipo de vaga e desmoraliza o grupo ou site ou seja lá qual for o nome que dão, ou seja, que se dane sua critica, pois, ela não vale de nada e só atrapalha.

CarlosHenriqueRC commented 5 years ago

Apoiado meu caro !!!

Se aqui não tem profissionais a altura, que vá atrás deles em outros países !!!

Abraços !

Em seg, 7 de out de 2019 às 09:29, Jeferson Ferreira < notifications@github.com> escreveu:

Olha é impressionante como o brasileiro em si, está a ficar insuportável, quem reclamou tem todo o direito e DEVER de reclamar, de uma coisa que não concorda!

"Ah mas aqui não é lugar de polemizar" Sério, você é burro ou se faz de idiota?!

Quando se trata de governo, lacrar e fazer burburinhos brota um monte de gente aqui! Devemos questionar sim, e se não gostamos da vaga, DEVE se repreender SIM, pois isso aqui não pode continuar na bagunça, se aqui só tem profissional meia boca, QUE VÁ PRA OUTRO LUGAR, pois existem VARIAS empresas gringas que VALORIZAM o profissional daqui!

E caso não nos encaixemos na vaga como os gringos, nos disponibilizam premios/ajuda de estudo na gringa para chegarmos ao nível esperado como a X-TEAM! E o pior é que não é a primeira vez que acontece isso aqui e a resposta dos moderadores é simplesmente, repreender quem QUESTIONA! Não só nesse grupo, mas em todos os grupos de VAGA ou "COMUNIDADE", só vejo reclamarem, que isso não é bom pro GRUPO, pois isso afasta esse tipo de vaga e desmoraliza o grupo ou site ou seja lá qual for o nome que dão, ou seja, que se dane sua critica, pois, ela não vale de nada e só atrapalha.

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Carlos Henrique Ramos Carvalho Especialista em Tecnologia .Net *MCP.Net

leandrohsilveira commented 5 years ago

Os critérios do que é um sênior varia de empresa pra empresa, ainda que podemos traçar alguns paralelos.

Se, no entender da sua empresa, um sênior deve ter experiência com X, Y e Z. Tanto no Brasil, quanto nos EUA, são esses os critérios que devem valer e devem ser pagos na mesma faixa de valor.

Qualquer coisa diferente dessa lógica simples é puro contorcionismo argumentativo pra mascarar que sua empresa está procurando mão de obra barata no Brasil.

gmenegatti commented 5 years ago

Depende do que você considera como "barato", né? Eu acho que R$ 20.000,00 não é muito "barato" para o mercado brasileiro, ainda mais considerando o custo de vida aqui.

De qualquer maneira, quem atender os requisitos técnicos e quiser se mudar para lá, ganhará a remuneração de acordo com a realidade dos EUA. Obviamente o custo de vida também será BEM mais alto.

É pura ilusão acreditar que é melhor ganhar US$ 10.000,00 lá, ao invés de ganhar US$ 5.000,00 morando aqui no Brasil. Qualquer um que já morou e trabalhou nos EUA vai confirmar isso. Só o aluguel nos EUA custa, no mínimo, US$ 1.500,00 por mês.

leandrohsilveira commented 5 years ago

Ok, então vc admite que essa empresa está procurando BRs pra pagar menos. Por mais que esse menos seja bastante pro nosso mercado (principalmente por conta do dólar). Tudo bem, só não precisava diminuir a competência dos profissionais brasileiros pra tentar justificar esse fato. Boa sorte.

gmenegatti commented 5 years ago

@leandrohsilveira, estamos oferecendo de acordo com a realidade do mercado, igual faz a TopTal. Nenhuma novidade. Não deveria ser nenhuma surpresa.

Sobre "diminuir a competência dos profissionais brasileiros", isso não existe. Contra fatos e dados não existem argumentos, veja e conclua por você mesmo:

Sou empreendedor de tecnologia, você realmente acha que fico feliz com essa situação? Você acha que eu fico contente em ter que pagar para profissionais dos EUA para conseguir desenvolver determinadas coisas que simplesmente ninguém sabe/conhece no Brasil? (e não estou falando de tecnologias específicas, estou falando sobre conceitos que são considerados como "básicos" nos EUA, como sistemas de fila, estruturas de dados, assincronismo, teoria da informação, teorema de CAP etc.)

Nossa empresa tem mais de 20 desenvolvedores e tenho espaço para pelo menos mais 20, mas não conseguimos encontrar profissionais capacitados, mesmo oferecendo R$ 10.000,00, R$ 20.000,00 por mês. Nossa única opção atualmente é recrutar jovens e formá-los ao longo do tempo.

Pra ficar claro, a responsabilidade NÃO É exclusivamente dos profissionais em si, mas sim das instituições de ensino e das próprias empresas que ao invés de incentivarem os desenvolvedores a continuarem se aperfeiçoando e estudando, enfiam "goela abaixo" projetos de CRUD e EDI. Onde estão os projetos relacionados a ciência da informação? As universidades aqui ainda ensinam com C. Sequer tem aula de bancos de dados não relacionais.

De qualquer maneira, aqueles que não tem as habilidades solicitadas na vaga, ao invés de ficarem reclamando de remuneração, exploração, bla bla bla, seria muito mais produtivo se comprassem cursos e livros para que pudessem solucionar a "diferença" e estarem aptos para "competir em pé de igualdade" com qualquer desenvolvedor do mundo.

halkliff commented 5 years ago

@gmenegatti quanto a isso, concordo.

Porém, pelo menos na faculdade em que tenho o prazer de estudar, os conceitos que você citou são felizmente básicos, e ensinados amplamente.

Sendo assim, acho realmente louvável que vocês estão treinando pessoas que não tem essa oportunidade para que possam se tornar profissionais melhores, assim como os nossos professores e mentores.

Adoraria ter a oportunidade de trabalhar contigo. Infelizmente não sou sênior, então não me sinto confortável em aplicar para esta oportunidade. Mas estarei de olho em próximas oportunidades que vocês venham a disponibilizar.

gmenegatti commented 5 years ago

Será bem-vindo @halkliff. :-)

Nós não formamos apenas as pessoas que trabalham conosco, mas sim qualquer pessoa que quiser crescer, veja: https://www.simbioseventures.com/universidade-simbiose/nossa-universidade

Se quiser se inscrever em nosso processo seletivo, basta seguir o procedimento abaixo: https://www.simbioseventures.com/trabalhar-na-simbiose/como-trabalhar-na-simbiose