Statistiques descriptives sur les pays

Stats descriptives Italie Proportions femme homme : - Stable par année d’enquête 48 (H)/52 (F) - Mais la part des femmes par tranche d’âge se réduit au fil des années, en passant de 68 à 52% Familles avec Enfants : - Au moment le plus fédérateur pour compter les familles avec enfants (tranche d’âge = 42/52 ans), on a 75% de familles avec enfants. - 60% dès 32 ans donc assez jeune - Légère réduction de la proportion de familles avec enfants par année d’enquête mais très léger (max -0,5 points entre 2007 et 2015) Pour les enfants de moins de 3 ans : - Concerne à peu près 1/3 des familles jusqu’à la tranche 37, après divise par 3 => radicale baisse La conclusion de Laurie s’applique aussi à l’Italie : Majoritairement concerné autours de 32 ans mais pas négligeable de 20 à 40 ans. Logiquement, pour ce qui concerne les enfants de moins de 6 ans, logiquement ca se décale d’une tranche d’âge : pic à 37 ans (tout à fait stable par année d’enquête) Pour l’instant CE QUI RESSORT C’EST UNE RELATIVE STABILITÉ DE CES STATOSTIQUES DÉMOGRAPHIQUE PAR ANNÉE D’ENQUETE Familles avec ou sans enfants Pour la proportion d’enfants par famille, idem que Laurie, stabilité pour 0 et 1 enfant, et même pour 2 enfants mais attention ca diminue quand même pas mal pour les familles de deux et plus A 47 ans les gens sont à 80% mariés , ce qui me semble énorme, et ce qui suggère que le critère du mariage est pas super discriminant : surement culturel en Italie : à 37 ans c’est déjà 76%, même si c’est en baisse moyenne dans la population : passé de 81% en 2004 à 73% en 2014 Femmes au foyer : par âge : proportion pas si importante au moment des enfants, plus fréquent chez les plus âgés (effet génération?). Mais cela reste en Italie surement plus fort qu’ailleurs : ca passé de 18% à 16%, je pense 2 fois plus élevé que dans d’autres pays européens. Phénomène qui concerne encore majoritairement les femmes : 31% sont au foyer !! Énorme !! Bien sûr quasiment aucun homme (moins de 1%) Niveau d’éducation : On voit que le niveau d’éducation porte un fort effet de génération et un fort effet âge. Concernant la répartition par sexe, c’est assez sensiblement équivalent, à 2/3% près Laurie tu dis que la variable n’est pas très pertinente, mais peut être que c’est quand même assez discriminant au sein même des femmes Statut marital et statut d’emploi : On voit que les Hommes mariés sont très majoritairement en activité, mais ce n’est pas fondamentalement discriminant entre les homme : le taux d’emploi est toujours élevé peu importe Taux d’emploi et nombre d’enfants Le taux d’emploi varie clairement selon le nombre d’enfants à charge. La situation est radicalement différente pour les hommes Les tendance sur le taux d’activité suivent celles sur le taux d’emploi ATTENTION : problème est que dans enfant de moins de 6 ans y a aussi surement un 2e enfant dans l’équation et donc on capture un double effet Femmes évidemment pus concernées par le temps partiel Le temps partiel pour raisons de famille AUGMENTE BCP AVEC LE NOMBRE D’ENFANTS => variable INTÉRESSANTE À INTÉGRER JE PENSE , et enfants de moins de 3 ans super déterminant aussi (je pense mieux que enfant de moins de 6 ans) raison_no_trav_enf_fam : pas très intéressant : plus intéressant le temps partiel A du démissionner à cause des enfants ou famille : 6% des femmes quand même et surtout quasi aucun homme Ces stats ont beaucoup baissé avec les années d’enquête, et raisons_tp_enf_fam reste la variable la plus clivante Sur le congé mat : - Différences H F pas super significatives je pense que ça ne dit pas grand-chose Sur les raisons, on peut là aussi (comme pour Laurie) se recentrer sur les femmes car problème féminin là encore Comme pour Laurie, raison démission pour enfant c’est pour 2 que y a un max => JE PENSE QUE LA AUSSI CA SUGGERE QUE 2 ENFANTS OU PLUS C’EST UN BON SEUIL DANS LA MODÉLISATION = ENFANTS DE MOINS DE 3 ANS Qualité de l’emploi Marché du travail Italie bcp plus rude pour les femmes et les vieux CSP : comme pour Laurie, effet genre important Diplôme et nombre d’enfants => résultats intéressant, peut-être une variable bien, mais en tous cas pas discriminante F/H Temps partiel : augmente avec l’âge et diminue après 47 ans croissance de la difficulté a trouvé un temps plein plutôt qu'un temps partiel surtout chez les femmes : écart HF assez important Pénibilité Précarité plutôt discriminant avec en Italie des écarts assez importants HF, sachant qu’on observe pour la pénibilité une stabilité dans le temps quand même

STATISTIQUES DESCRIPTIVES - VUE PANORAMIQUE - HONGRIE

80% de familles avec enfants pour la tranche 37-42, deja 37% pour la tranche 22-27 Depuis 2000, la moyenne a baissé en passant de 60% à 51% Proportion d’enfants de moins de 3 ans 30% au max : assez discirminant peut être intéressant : majoritairement plus jeune : à 27 ans => donc peut être intéressant d’intégrer comme variable LES TRANCHES D’AGE Le pic des 3 enfants est à 37 ans Mais clairement de moins en moins d’enfants : part passée de 40% sans enfants à 48% Marié 70%, et a baissé énormément Femme/Homme assez proche Part de « au foyer » est resté constant : donc pays qui se déconservatise mais de manière un peu différente := moins de mariage, mais toujours presque autant d’enfants et autant au foyer , qui ne CONCERNE QUE LES FEMMES INTÉGRER LE DIPLOME , pour la Hongrie => faible évolution de la part de diplomé e s Le statut marital influence pas bcp le fait d’etre en emploi et en activité => peut être intéressant car RESULTATS DIFFERENTS DE Espagne ET Italie 3 enfants et plus = COUPERET DÉTERMINANT POUR ETRE EN EMPLOI => passage de 67% à 39% en emploi= >ENORME !!!!! EGALEMENT POUR ENFANTS DE MOINS DE 3 ANS !! Temps partiel : - Concenre bcp plusles femmes (+15 points de %) - Bcp de temps partiel pour raison enfants de MOINS DE 3 ANS (bcp plus que juste enfants) - Touche bien sur que les femmes - Pas très lié au statut marital Emploi général : - Plutot stabilité dans le temps, politique de l’emploi, y compris spécifiquement sur les femmes, semble stable - Décroissance de souhaite travailler avec l’âge Le diplôme est pas si déterminant sur le nombre d’enfants : MAIS : le nombre d’enfants change bcp selon la CSP => peut être mieux regrouper les CSP par contre en 3 catégories Pic du temps partiel aux âges avec enfants bien sur Temps partiel monte aussi bcp avec le millésime de l’enquête

La variable poste de manager peut être intéressant Bcp d’indicateurs stables sur pénbilité et précarité autre que temps partiel

France

Légèrement plus de F que d'H (48/52%). Relativement stable dans le temps & par âge ;
Familles avec enfants :
- Effet âge très marqué : 78% des ménages ont au moins un enfant si âge entre 25 et 44 ans. Puis baisse rapide : Seulement 17% des ménages ont au moins un enfant entre 55 et 59 ans, et seulement 18% des ménages entre 20 et 24 ans.
- Peu d'effet année : Légère augmentation dans le temps. Passage de 53% en 2003 à 54% en 2018 des ménages avec au moins un enfant ==> Sans doute du à l'augmentation de l'âge moyen du premier enfant (vu qu'on commence à regarder à 20 ans) combiné à une baisse générale du nb d'enfants/femme ?
- Effet sexe peu marqué : 51% des hommes ont au moins un enfant, pour 55% des femmes.
Familles avec enfants de moins de 3 ans :
- Entre 30 et 34 ans, quasiment 40% des ménages en ont au moins un. Diminution très rapide avec l'âge : 23% des ménages entre 35 et 39 ans ont au moins un enfant de moins de 3 ans, pour seulement 2% pour les ménages entre 45 et 49 ans ;
- Ok stabilité fnt année d'enquête (passage de 14% à 13% entre 2003 et 2018) ;
Familles avec enfants de moins de 6 ans :
- On voit l'avancée par âge des enfants de moins de 3 ans
Nb d'enfants tot :
- On voit là aussi l'avancée par âge : 82% des ménages n'ont pas d'enfants entre 20 et 24 ans, puis très étalé pour un enfant : globalement entre 25 et 55 ans, puis moins étalé pour deux (entre 30 et 49 ans) ou trois enfants (entre 35 et 39 ans). Si on ne compte que les +20% des ménages ayant au moins X enfants ;
- Assez stable par année.
Statut marital :
- Effet âge marqué : 92% des 20-24 ans sont célibs, mais chez les 55-59 ans, 19% sont mariés, 12% sont célibs et 69% sont veufs/divorcés/séparés ;
- Important effet années : Forte augmentation du nb de célibs : 29% en 2003 pour 45% en 2018. Forte diminution nb veufs/divorcés/séparés : 61% en 2003, 46% en 2018 ;
- Effet sexe relativement faible : Un peu plus de femmes veuves/divorcées/séparées (12% pour 8% d'hommes) et un peu moins de femmes célibs (35% pour 39% d'hommes) ;
PERSONNES au foyer :
- Peu d'effet âge : 4% entre 20 et 24 ans pour 5% entre 55 et 59 ans ;
- Fort effet année : 0.5% en 2003 pour 4% en 2018 ;
- Fort effet sexe : 0.2% des hommes pour 7% des femmes sont au foyer ;
Diplôme :
- Fort effet âge : 44% des 25-29 ans ont un haut niveau de dip pour 21% des 55-59 ans. Le nb de dip moyen est relativement stable, c'est le nb de bas niveau de dip qui baisse fortement (15% chez les 25-29 ans pour 28% chez les 55-59 ans) ;
- Fort effet année : 25% de hauts niveau de dip en 2003 pour 40% en 2018 ;
- Effet sexe moyen : 30% des hommes ont un haut niveau de dip, pour 34% des femmes ;
Par secteurs d'activité : 40% de non réponse c'est abisé non ?
Statut marital et activité/emploi :
- Femmes célibs sont 75% à être en emploi, mais 72% des mariées ;
- Idem chez les femmes en activité : 83% célibs et 77% des mariées ;
- L'inverse chez les hommes : 83% chez les célibs sont en emplois et 87% chez les mariés ;
Taux activité/emploi et nb d'enfants :
- Chez les femmes : 60% des femmes avec >= 3 enfants sont en emplois, pour 77% des femmes avec 1 enfant (73% pour les femmes sans enfants, mais attention à l'effet d'âge ?)
- Chez les hommes : 88% des hommes avec >= 3 enfants sont en emplois, pour 90% des hommes avec 1 enfant (79% pour les hommes sans enfants, mais attention à l'effet d'âge ?)
Taux activité/emploi et enfants de moins de 3 ans :
- 75% des femmes sans enfant de moins de trois ans est en emploi, 59% pour les femmes avec au moins un ;
- 82% des femmes sans enfant de moins de trois ans est en activité, 66% pour les femmes avec au moins un ==> Donc pas à cause de l'arrêt maternité ????
- 84% des hommes sans enfant de moins de trois ans est en activité , 89% pour les hommes avec au moins un
- 90% des hommes sans enfant de moins de trois ans est en activité , 96% pour les hommes avec au moins un ==> Attention effet âge ?
Enfants de moins de six ans : Mêmes conclusions.
Temps partiel et sexe :
- 84% des tps partiels sont des femmes
- 14% des hommes à tps partiel le sont pour raisons familiales ou pour s'occuper de proches (enfants ou adultes), pour 40% des femmes
- Ces raisons de tps partiels sont énoncées pour 50% des gens avec plus de deux enfants qui sont à tps partiels (48% hommes, 52% femmes), mais pour 63% des hommes à tps partiels ayant 1 enfant, pour 37% des femmes ayant un enfant à tps partiel ;
- Ces raisons sont énoncées pour 56% des gens ayant au moins un enfant de moins de trois ans, mais pour 33% des gens n'ayant pas d'enfants de moins de trois ans
- Statut marital peu important sur le tps partiel
Démissions/sans emplois :
- Parmi les sans emplois, 1% des hommes a démissionné pour raisons familiales, pour 6% des femmes ;
- Parmi les sans emplois, 0.6% des hommes ne travaille pas pour raisons familiales, pour 4% des femmes ;
- Légère diminution de l'écart entre les années
- Diminution importante (de 1.5% à 0.2%) de la proportion de gens ayant dû démissionner pour raisons familiales entre 2011 et 2013 ;
- Si on regarde PARMI LES SANS EMPLOIS : On passe de 7% à 1% entre 20010 et 2013 ;
- Si on décompose par sexe : La % des femmes qui ont démissionné à cause des raisons familiales est stable (autour de 3%)
- 0.6% des gens qui n'nont aucun enfant de moins de trois ans ont dém pour raisons fam, 4% des gens qui en ont au moins un. Si on ne regarde que les femmes : On passe de 0.7% à 7.4%. Si on ne regarde que les hommes : 0.4% à 1%
- Effet marqué du nb d'enfants : 2% des gens sans emplois et sans enfants ont dem pour raisons familiales, mais 11% des gens sans emplois et avec >=2 enfants ont dem pour raisons familiales
- 3% des gens sans emplois et sans enfants de moins de trois ans ont dem pour raisons familiales, mais 18% des gens sans emplois et avec au moins un enfants de moins de trois ans ont dem pour raisons familiales.
Statut professionel/emploi :
- Par tranche d'âge et par année ==> Cf graphiques
- Par âge : Augmentation du nombre d'auto-entrepreneurs PARMI LES GENS QUI TRAVAILLENT (2,3% pour les 20-24 ans, 15% pour les 55-59 ans) ;
- Par sexe : 14% des hommes qui travaillent sont auto-entre, pour 7% des femmes. A l'inverse 1% des femmes qui travaillent sont travailleuses familiales, pour 0,1% des hommes qui travaillent ;
- Souhaite travailler plus EST-CE QU'ON UTILISE LA BONNE VARIABLE ??? ACTUELLEMENT WANTWORK ==> Parmi ceux qui ne cherchent pas d'emplois, mais qui ne travaillent pas déjà non plus ?
- Dispo pour travailler PENSER A VERIFIER LA POPULATION QU'ON REGARDE :
  - Pic de disponibilité pour travailler entre les 25-49 ans
  - Augmentation du nb de gens dispo pour travailler : 30% des gens qui ne travaillent pas sont dispo pour travailler avant 2008, puis augmentation jusqu'à 42% des gens qui ne travaillent pas qui sont dispo en 2018;
  - Parmi les gens qui ne travaillent pas, 46% des hommes sont dispo pour travailler, mais seulement 30% des femmes;
Variable CSP : A DISCUTER
Temps partiels :
- Augmente un peu avec l'âge, puis stable, puis redescend ==> L'effet bébé
- Plus de tps partiels chez les femmes
- Légère hausse au fil des années (on passe de 12,7% à 14% de la pop tot)
- Pas d'augmentation/légère décrue au fil des années pour les femmes ==> Hausse concentrée sur les hommes
CDI :
- 35% des 20-24 ans sont en CDI, pour 65% des 30-34 ans. Stable jusqu'à 54 ans puis baisse à 50% entre 55 et 59 ans ;
- Chez les vieux ==> Expliqué par la perte d'emploi
- Chez les femmes, même phénomène, chiffres proches, même si qq points de pourcentage de moins de CDI entre 40 et 50 ans
- Stable par année d'enquête sur la pop totale, baisse légère sur la pop en emploi, hausse légère sur la pop des femmes, constant sur la pop des femmes en emploi
- 77 des hommes sont en CDI parmi la pop en emploi. 80% des femmes ===> COMME LAURIE JE TROUVE LA REPONSE ETONNANTE ????
Poste de manager :
- Stable par année d'enquête, hausse forte avant 34 ans
- 20% de la pop hommes en emploi est manager, pour 11% de la pop femmes en emploi
Intérim :
- Décroit légèrement avec l'âge - De 4,4% chez les 20-24 ans en emploi à 0,6% chez les 55-59 ans ;
- Relativement stable par année d'enquête ;
- Deux fois d'intérim chez les hommes que chez les femmes ==> Mais 25% de non réponse...
Travail en 3/8 :
- Léger effet âge - 9% des 20-24 ans en emploi pour 5% des 55-59 ans
- Légère baisse avec les années : De 8% de la pop en emploien 2003 à 6% en 2018
- Uniquement parmi les femmes : de 6% en 2003 à 4,5% en 2018 ;
- 8% des hommes sont en 3/8, pour 5% des femmes
- Environ 12% de non réponse sur ces données
Travail le WE : VERIFIER SI C'EST 1 OU 0 LA REPONSE. JE METS TOUT COMME SI 1=TRAVAIL LE WE
- Légère diminution avec l'âge : De 55% des gens entre 20 et 24 ans à 45% entre 55 et 57 ans. Mais décrue monotone, pas d'effet bébé
- Idem chez les femmes en emploi, mais en un peu plus marché (59% -> 42%)
- Décrue importante par année : 54% des gens en 2003, 41% en 2018
- Femmes = 5 points de % de moins que les H
Travail en soirée ou la nuit :
- Diminue un peu avec l'âge 36% chez les actifs de 25-59 ans pour 28% chez les 55-59 ans
- Idem chez les femmes avec 5 points de % de moins que la moyenne F/H
- Légère diminution avec les années ;
- 27% des femmes actives sont concernées, pour 41% des hommes
Temps partiel car n'arrive pas à trouver de temps plein :
- 6,5% du total des 20-25 ans pour 4% des 55-59 ans
- Pas beaucoup d'effet de la pop (en emploi, tot, F en emploi, ...)
- Augmentation marquée avec les années : 3,5% du total en 2003 pour presque 6% en 20,16, 5% en 2018
- Pas beaucoup d'effet de la pop (en emploi, tot, F en emploi, ...)
- Concerne 2% des hommes mais 10% des femmes
N'arrive pas à trouver de CDI
- Diminue avec l'âge : 12% des 20-24 ans pour 2% des 55-59 ans
- Encore plus marqué chez les femmes : 13% chez les 20-24 ans et 3% chez les 55-59 ans, pas d'effet bébé
- Par année il arrive pas à tourner...
- Par sexe 5% des hommes en emploi sont concernés pour 8% des femmes
Indice de précarité voir ligne 1312
- Fort effet âge : Diminue fortement entre 20 et 30 ans
- La précarité 0 diminue avec les années, les précarités 1 et 2 augmentent, et la 3 reste stable
- Les femmes sont nettement plus précaires que les hommes
Indice de pénibilité voir ligne 1327
- Diminution légère avec l'âge
- Par année : diminution légère
- Si on ne regarde que parmi les femmes la diminution est un peu plus marquée
- Les hommes sont plus concernés que les femmes

Allemagne

Enfants :
- Moins d'enfant qu'en France, mais mêmes dynamiques
- On observe assez bien la baisse progressive du nb d'enfants au fil des années
Statut marital :
- Effet âge marqué comme en France, peu d'effet année en revanche
Personnes au foyer :
- Pas d'effet âge, comme en France, MAIS beaucoup moins de gens : 0,5% de la pop seulement entre 10 et 59 ans
- Effet année non mesuré avant 2017...
- Concerne 0,1% des femmes mais 1,1% des hommes ==> Est-ce que c'est pas dû au fait que non mesuré avant 2017 ???
- Si on regarde "avant enquête" : 0,4% des hommes ont déjà été H au foyer, pour 13% des femmes
Diplômes :
- Moins d'effet âge qu'en France, il est quasi nul
- Peu d'effet année
- Effet sexe plus marqué qu'en France : 31% des H ont un haut niveau, pour 24% des F
Statut marital & emploi :
- F célibs sont 81% en emplois, pour 76% des veuves/divorcées/Séparées, et 73% des mariées
- H célibs sont 82% en emplois, pour 79% des veuves/divorcées/Séparées, et 90% des mariées
- ==> Idem qu'en France, on a une inversion suivant le sexe
Enfants & emploi :
- Plus marqué qu'en France
- 79% des F sans enfants sont en emplois, pour seulement 55% des F avec >= 3 enfants
- Chiffres légèrement sup si on se restreint aux F actives
- 83% des H sans enfants sont en emplois, 94% des H avec 2 enfants, et 90% pour H avec >= 3 enfants
Décomposition par âge des enfants
- 78% des F sans enfants moins 3 ans sont en emploi, pour 53% des F avec
- 86% des H..... pour 92% avec
- 77% des F sans enfants moins 6 ans sont en emploi, pour 63% des F avec
- 86% des H..... pour 93% avec
Temps partiels
- Beaucoup de non réponse (20%)
- 6% des H pour 35% des F WTFFFFFFFFF ?????
- Raison majo chez les H : Formation pro/études, ou autres
- Raison majo chez les F : Enfants ou pers handicapée dont on s'occupe
- Parmi les tps partiels qui ont 2, ou >= 3 enfants : 75% des raisons sont la garde des enfants. Idem si on regarde la présence d'enfants de moins 3 ou moins 6 ans
- 11% des H en tps partiels le font pour s'occuper d'enfants, pour 53% des F
- Pas une montagne de diff entre le 3 ans et le 6 ans
Démission :
- A cause d'enfants ou famille : 17 x plus chez les F que chez les H !
- Parmi les gens qui ont dém à cause d'enfants ou famille : 10% d'H et 90% de F en 1999, 15% d'H et 85% de F en 2018
- A du dém à cause d'enfants : pic en 2012 ==> Politique publique de la Fr ou de l'It avec du retard ?
- Parmi les gens SANS enfant moins 3 ans qui ont un emploi : 0,7% ne travaillent pas (congé mat, maternié ou autre raison fam). Parmi les gens AVEC enfant moins 3 ans qui ont un emploi : 11% ne travaillent pas
- Si on se retreint aux F: 0,8%... et 19%...
- Si on se retreint aux H : 0,5% ... et 1,5%...
- Enfants de moins de 6 ans : Ecart plus réduit
Démission pour raison familiale ou enfants :
- Concerne 3% des F sans enfants, 22% des F avec 1 enfant, et 27% des F avec 2 enfants
- Concerne 8% des F sans enfants de moins de 3 ans, mais 43% des F avec !!!!!!!!
- Concerne 10% des F sans enfants de moins de 3 ans, mais 36% des F avec
Ne travaille pas pour raison familiale ou enfants :
- Mêmes types de chiffres que la démission
Type d'emplois (entrepreneurs, employé...)
- Peu marquant
Dispo pour travailler :
- Croissant avec l'âge, notamment chez les F. Mais diminue après 50 ans chez les F
- Forte diminution sur les années entre 2004 et 2018
- Près de 2 x plus d'H sont dispo que de F. Mais bon une moitié de valeurs manquantes...
Temps partiel :
- Augmente légèrement avec l'âge jusqu'à 44 ans, puis diminue ==> C'est effet est très marché chez les F (environ faccteur 2 entre 20-24 ans et 40-44 ans)
- Hausse marquée du tps partiel au fil des années
CDI
- Augmente avec l'âge 40% entre 20-24 ans et 70% entre 45-49 ans. Puis rediminue jusqu'à 60% entre 55-59 ans
- La diminution après 50 ans n'existe plus si on se retreint à la population en emploi
- Hausse des CDI au fil des années 62% en 1999 et 70% en 2018, aussi présente si on ne regarde que les F
- Peu de diff H/F
Manager :
- Hausse marquée entre 2010 et 2018. Est-ce que c'est un pbm de données ?
- 16% des H le sont, pour 10% des F ==> MAIS beaucoup de non réponse (50%)
Interim
- Stable au global fnt âge, mais augmentation chez les femmes avec l'âge, notamment à partir de 40 ans ==> Effet bébé ?
- Un peu aléatoire par année... Peu d'écart H/F
Travail en 3/8
- Diminution avec l'âge
- Assez stable par année
- Peu d'écart H/F
Travail en WE
- Peu d'effet âge
- Augmentation marquée avec les années à partir de 2012
- Peu de diff H/F
Travail le soir et la nuit
- Idem travail WE, écart H/F de 10 points de %
Cumul emplois
- Pas d'effet âge
- Légère augmentation du phénomène avec les années
- Peu de diff H/F
En tps partiel parce que n'arrive pas à trouver de temps plein
- Efffet âge uniquement chez les F : Augmentation avec l'âge
- Augmentation entre 1999 et 2009, puis diminution
- Concerne 2% des H mais 6,5% des F
N'arrive pas à trouver de CDI
Indice de précarité
- Diminue fortement entre 20 et 30 ans, puis diminue moins vite
- Moins d'effet âge chez les F
- Augmente fortement avec les années
- Bond en 2005, notamment chez les F
- F beaucoup plus précaires que H -Indice de pénibilité
Diminue légèrement avec l'âge
Diminue plus vite chez les F
Pas d'effet année
H plus touchés que F

Espagne

Statistiques descriptives socio-démographiques :

Pas de problèmes démographiques apparent (la répartition F/H ne semble pas trop déséquilibrée)
Famille : o On observe sur toutes les années d’enquêtes une baisse du nombre de famille avec enfant en % des individus, en particulier, le nombre de familles avec plusieurs enfants semble avoir diminué
o Les ménages avec enfant de moins de 3 ans concernent majoritairement des gens autours de 32 ans et s’étend de 20 à 40 en gros / les naissances semblent relativement tardives o Baisse du nombre de personnes mariées et hausse du nombre de célibataire
Être au foyer : la proportion de personnes qui se déclarent comme « au foyer » est plus importante chez les plus âgées (moins importante qu’attendu aux âges des familles avec enfants, notamment en bas âges). Cette proportion est deux fois moins importante entre 98 et 18. Elle concerne très majoritairement des femmes (quasi-exclusivement).
Niveau d’éducation : il y a bien un effet âge et un effet période, la répartition F/H par niveau de diplôme est proche Lien situation familiales et situation sur le marché du travail :
Les hommes mariés sont plus souvent en emploi que les femmes mariées. Ils sont aussi plus nombreux à être actif et à avoir un emploi que les célibataires alors que cela évolue en sens inverse pour les femmes.
Le taux d’emploi des femmes diminue avec le nombre d’enfants, mais on observe un saut important dès le troisième et plus (a revérifier j'ai peur d'avoir mal noté). Inversement chez les hommes c'est croissant, sauf le taux d'emploi (chômage car pas activité) qui baisse au troisième et plus. Si l’on se restreint à la présence d’enfants de moins de trois ans l’écart est toujours aussi important mais le taux d’emploi des femmes est plus élevé que pour les femmes qui en ont plusieurs (à revérifier)

Cas du temps partiel :

Niveau de temps partiel relativement important et concerne principalement des femmes
Le fait d’être à temps partiel pour raison familiale augmente avec le nombre d’enfants mais présente peu de différences entre les familles avec deux ou trois et plus enfants
La proportion de temps partiel pour raison familiale est très importante lorsqu’il y a un enfant de moins de trois ans. En présence d’un enfant de moins de trois ans, la proportion de femmes qui ne travaillent pas est aussi importante.
Il y a une hausse des femmes a temps partiels pour raison familial entre 2006 et 2011 : politiques publiques ciblées ?

Cas des femmes qui ne travaillent pas :

Une partie des femmes déclarent avoir dû démissionner à cause de leurs enfants (quasi aucun homme), il y a un petit pic en 2006-2007, voir si c’est lié à un événement ? Au contraire, le niveau est très bas vers 2014. C’est au deuxième enfant que cela semble être le plus discriminant, mais la proportion de femmes concernées et plus importantes pour les moins de trois ans (donc effet du deuxième en bas âge ?).
De même quasi aucun homme ne déclare « ne pas travailler » à cause des enfants ou de la famille alors qu’une partie des femmes si (plus fréquent avant 2000 et stable depuis). Le nombre de femmes qui déclarent ne pas travailler à cause des enfants est plus important chez les moins de 3 et relativement stable avec le nombre d’enfants (légèrement croissant)
A un travail mais ne travaille pas pour raison familiale (une façon d’approcher le congé maternité / parental) : est beaucoup plus visible dans les familles avec enfants de moins de 3 ans et concerne massivement les femmes

Position sur le marché du travail et qualité de l’emploi :

Marché du travail espagnol : importance du salariat (en hausse sur les dernière années), mais une présence plus importante des entrepreneurs chez les plus âgés. Les assistants familiaux sont quasi exclusivement des femmes tandis que les entrepreneurs sont plus souvent des hommes. Par ailleurs, les femmes sans emploi sont plus nombreuses que les hommes à souhaiter travailler. Le fait d’être disponible pour travailler diminue avec l’âge et varient entre les F/H : il y a des évolutions importantes au fils des années ce qui laisse penser qu’il y a pu y avoir une mise en place de politiques publiques particulières ?
CSP actuelle ou dernier job : le marché parait relativement stable (pas d’effet génération) mais il y a un effet âge dû à l’évolution des carrière a priori. Il y a de forte différence F/H également qui sont différentes selon le nombre d’enfants (alors que l’on n’a pas trop de différence sur le diplôme : peut être justement parce que les enfants arrivent relativement tard par rapport aux études mais au contraire au « mauvais » moment pour la carrière), par exemple la proportion de femmes avec trois enfants « s’effondre » dans certaines catégories.
La proportion de manageur augmente avec le nombre d’enfants chez les hommes (il y a aussi un effet âge) tandis que les femmes la progression est très légère.
Forte progression du nombre de temps partiel chez les femmes au fils des années (au détriment de l’inactivité ou au contraire du temps plein ?)
Pas de différences fortes F/H sur le type de contrat, plutôt un effet âge (y compris sur le fait d’obtenir un cdi).
Sur la pénibilité, les hommes occupent plus souvent des emplois qui nécessite de travailler la nuit ou en soirée
La proportion de personnes à temps partiel parce qu’elles n’arrivent pas à trouver un temps plein décroit de manière générale avec l’âge alors qu’elle est plutôt stable chez les femmes. Cette difficulté est croissante avec les années d’enquête (elle explique peut-être la hausse de temps partiel, qui serait donc subi ? Sachant qu’une partie bascule probablement vers le chômage)
Indice précarité (avec toutes les nuances nécessaires à apporter à l’interprétation) : les jeunes mais aussi les femmes sont dans des situations plus précaires, la précarité comme définie augmente en absolue et en intensité au fil des années
Indice de pénibilité (de même, attention sur l’interprétation et la construction) : en absolu la pénibilité décroit avec l’âge mais certains niveaux d’intensité restent stables, elle est un peu plus marquée chez les femmes. L’évolution dans le temps est moins évidente que celle de la « précarité ».

Portugal

Statistiques descriptives socio-démographiques :

Il y a de gros décalage F/H chez les jeunes, probablement parce que les garçons vivent plus longtemps chez leurs parents, puis s’équilibre petit à petit (mais toujours un décalage de ‘% à 37ans), ce décalage c’est légérement amplifié avec les années (effet de la précarisation des jeunes ? ou de leur départ dans d’autres pays ?)
Famille : o On observe sur toutes les années d’enquêtes une baisse du nombre de famille avec enfant en % des individus, la baisse se reporte de façon à peu près équivalente entre un et deux enfants, et est un peu plus marqué pour les 3 et plus o Les ménages avec enfant de moins de 3 ans concernent majoritairement des gens de moins de 32 ans et s’étend de 20 à 40 en gros, mais avec déjà près d’un jeune sur deux qui a au moins un enfant (49,4%) et 1/3 par tranche concernés sur les premières tranches, cela peut aussi s’expliquer par le fait que les jeunes qui quittent le domicile parental / ou ne sont plus en études sont plus souvent ceux déjà « installés » avec une famille o Baisse du nombre de personnes mariées et hausse du nombre de célibataire et divorcé (encore beaucoup de personnes mariées au début des années 2000, presque 90%), beaucoup de jeunes sont déjà mariés ce qui rejoint l’idée que ceux qui ont quitté le domicile parental l’aurait fait pour « s’installer »
Être au foyer : la proportion de personnes qui se déclarent comme « au foyer » est plus importante chez les plus âgées (moins importante que supposée aux âges des familles avec enfants, notamment en bas âges). Cette proportion est deux fois moins importante entre 98 et 18. Elle concerne très majoritairement des femmes (quasi-exclusivement).
Niveau d’éducation : il y a bien un effet âge et un effet période, la répartition F/H par niveau de diplôme est légèrement différente sur les extrêmes : plus de femmes avec de « hauts » diplômes et plus d’homme avec de « faibles » diplômes Lien situation familiales et situation sur le marché du travail :
Les femmes mariées sont beaucoup plus souvent inactives mais connaissent un taux de chômage plus faible. Les hommes mariés sont plus souvent en emploi que les femmes mariées. Ils sont aussi plus nombreux à être actif et à avoir un emploi que les célibataires alors que cela évolue en sens inverse pour les femmes.
Le taux d’emploi des femmes augmentent avec le nombre d’enfants, mais on observe une diminution importante dès le troisième et plus. De même chez les hommes c'est croissant jusqu’au troisième et plus. Si l’on se restreint à la présence d’enfants de moins de trois ans l’écart F/H est toujours aussi important mais le taux d’emploi des femmes ne change pas avec la présence d’un enfant en bas âge, alors que chez les hommes il augmente.

Cas du temps partiel :

Niveau de temps partiel n’est pas très élevé mais concerne principalement des femmes, on constate toutefois une hausse des hommes a temps partiels à partir de 2008, et un pic en 2014 (effet de la crise ?)
Le fait d’être à temps partiel pour raison familiale augmente de façon croissante avec le nombre d’enfants mais ne constitue pas la raison la plus fréquente. La présence d’un enfant de moins de trois ans ne modifie pas ce constat. Parallèlement la proportion de femmes à temps partiel diminue après le troisième enfant.
Les femmes déclarent plu souvent que les hommes être a temps partiel pour s’occuper des enfants
Il y a une hausse des femmes à temps partiels pour raison familial entre 2006 et 2011 : politiques publiques ciblées ? Bizarre car comme l’Espagne, peut être un problème / un changement de questionnaire

Cas des femmes qui ne travaillent pas :

Une partie des femmes déclarent avoir dû démissionner à cause de leurs enfants (quasi aucun homme), et cela de façon relativement constante sur les enquêtes. La proportion de femmes concernées croit avec le nombre d’enfant et est plus importantes pour les moins de trois ans.
De même quasi aucun homme ne déclare « ne pas travailler » à cause des enfants ou de la famille alors qu’une partie des femmes si. Ce nombre est plus important en proportion des femmes qui ne travaillent pas depuis 2011 (il est en augmentation même). Le nombre de femmes qui déclarent ne pas travailler à cause des enfants est relativement stable selon le nombre d’enfant.
A un travail mais ne travaille pas pour raison familiale (une façon d’approcher le congé maternité / parental) : croit légèrement avec le nombre d’enfant, est beaucoup plus visible dans les familles avec enfants de moins de 3 ans et concerne massivement les femmes

Position sur le marché du travail et qualité de l’emploi :

Marché du travail portugais: importance du salariat (en hausse sur les dernière années), mais une présence plus importante des entrepreneurs chez les plus âgés. Les assistants familiaux sont quasi exclusivement des femmes tandis que les entrepreneurs sont plus souvent des hommes. La différence F/H sur le fait de souhaiter travailler n’est pas forte mais il y a des évolutions importantes au fils des années, la proportion de personnes concernées augmente à partir de 2011 (effet de la crise ?). Le fait d’être disponible pour travailler diminue avec l’âge et varient entre les F/H. La proportion de personne dispo varie beaucoup selon les années (politique de l’emploi ? conjoncture économique ?)
CSP actuelle ou dernier job : le marché parait relativement stable (pas d’effet génération) mais il y a un effet âge dû à l’évolution des carrières a priori. Il y a de forte différence F/H également qui sont différentes selon le nombre d’enfants par exemple la proportion de femmes avec trois enfants baisse dans certaines catégories, mais reste relativement stable dans les CSP +, tandis que la proportion d’H augmente chez les CSO + avec le nombre d’enfant. De même, il y a des différences F/H sur le diplôme et selon le nombre d’enfant : les F avec deux enfants sont plus diplômés (trois enfants et plus plus de haut diplôme qu’un enfant, peut être effet âge), mais plus de bas diplôme et moins de diplôme moyen pour les trois enfants et plus. Chez les H, croissance avec le nombre d’enfants des hauts diplômes, même si la proportion de bas diplôme est importante chez les 3 ou plus.
La proportion de manageur augmente avec le nombre d’enfants chez les hommes (il y a aussi un effet âge) tandis que les femmes la progression est très légère.
On observe une diminution légère du nombre de temps partiel chez les femmes au fils des années (relativement stable de façon globale, avec une augmentation durant la crise : du fait des hommes ? Voir si compensé par du temp plein, chômage ou de l’inactivité pour les femmes)
Pas de différences fortes F/H sur le type de contrat, plutôt un effet âge (y compris sur le fait d’obtenir un cdi).
Les hommes occupent plus souvent des emplois qui nécessite de travailler le weekend ou en soirée /la nuit mai
La proportion de personnes à temps partiel parce qu’elles n’arrivent pas à trouver un temps plein décroit légèrement avec l’âge alors qu’elle est vari chez les femmes. La proportion varie selon les années (effet de la conjoncture ? ou politique publique ?). Les femmes déclarent plus souvent avoir un temps partiel car elles n’ont pas réussi à trouver un temps plein (amis proportion faible). Les femmes ont aussi un peu plus de mal à avoir un CDI (effet important de la crise pour tout le monde).
Indice précarité (avec toutes les nuances nécessaires à apporter à l’interprétation) : les jeunes mais aussi les femmes sont dans des situations plus précaires, la précarité comme définie augmente en absolue et en intensité au fil des années
Indice de pénibilité (de même, attention sur l’interprétation et la construction) : en absolu la pénibilité décroit avec l’âge mais certains niveaux d’intensité restent stables, elle est moins marquée chez les femmes. La pénibilité augmente dans le temps, en absolu et en intensité.

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