Q&A Buriticá - Githubissues

Addin commented 2 years ago

¡Hola! estamos organizando un Q&A con Buriticá, la idea es tratar temas de leadership/management, el path de individual contributor y cualquier otro tema relacionado que se te ocurra. Puedes dejar tu pregunta acá abajo en el issue, todas las preguntas son aceptadas 💥

yuryninog commented 2 years ago

Muchas gracias! @Addin solo 7 preguntas :see_no_evil:

Preguntas de respuesta corta:

Un libro recomendado sobre management
¿Cuál es el número máximo de personas que un manager debería tener a cargo?
¿Cuánto debería durar un 1:1?

Otras preguntas:

¿Qué no debería hacer un manager en un 1:1?
¿Cómo manejar una situación de acoso laboral?
¿Cuáles son malas prácticas para dar retroalimentación a alguien que está liderando?
Si tiene que iniciar un equipo de ingeniería, ¿qué roles contrataría primero?

dobleuber commented 2 years ago

Muchas veces nos preguntan qué tan difícil es para un manager en otras áreas, entrar a ser manager en el mundo IT. Alguna recomendación para ellos?

dobleuber commented 2 years ago

Muchas personas hemos trabajado mucho tiempo para empresas privadas, y como tal no tenemos portafolio para compartir. Nuestra contribución al open source también es poca. Qué tan importantes se consideran estos dos items? Cómo podemos contrarrestar esto?

dobleuber commented 2 years ago

Estoy leyendo Cracking the Code Interview, al principio del libro de manera muy reiterada se refieren a los aplicantes como si tuvieran que estar al mismo nivel de los astronautas, me explico de cien millones hay que ser el mejor:

Estudiar algoritmia.
Dedicar todo el tiempo posible a programar o estudiar.
Hacer grandes contribuciones e impactar en gran medida todos los proyectos por los que se ha pasado.
Manejar muchos lenguajes de programación.

Y obviamente esto refuerza un montón mi síndrome del impostor, por que si bien soy de los que trata de hacer todo eso, siento que mi impacto en los proyectos no ha podido ser el que quiero. Y también siento que me falta muchísimo para aprender.

De verdad es así en las grandes ligas de IT? Que podríamos hacer para de verdad encontrar uno de esos trabajos que de verdad genere impacto en el mundo?

delagroove commented 2 years ago

Que paso en Stripe? curioso de saber por que no continuaste.

epsanchezma commented 2 years ago

¿Cómo manejar conflicto entre dos o mas personas de tu equipo (que te reportan a ti como manager)?
¿Cómo dar feedback consistentemente? Hay veces que no hay buen ni mal feedback pero las personas quieren tenerlo en todos los 1:1s.

santiaguf commented 2 years ago

Eres el team lead y una persona del equipo tiene una actitud de esperar a que todas las demás personas le ayuden/hagan las cosas sin esforzarse de más, ¿cómo abordas a esa persona? qué le preguntas

avillega commented 2 years ago

Que hablar en un 1:1 con tu manager, muchas veces se dice que se debe hablar de carrera y a donde uno quiere llegar. Pero despues del tercer 1:1 consecutivo las cosas empiezan a volverse repetitivas especialmente en empresas donde los ciclos de promociones son largos y casi que fijos.

dobleuber commented 2 years ago

Normalmente hago mentorías a gente que busca conseguir su primer trabajo, o que quieren entrar en esta industria. Les aconsejo que empiecen a armar su portafolio montando todo tutorial que hagan a github y que aprendan a desplegarlo. También les recomiendo que apliquen a todo, que van a aprender mucho durante los procesos. Pero el rechazo, los no, les afecta mucho. Qué podríamos hacer para ayudarles a lidiar con eso?

dobleuber commented 2 years ago

Que recomendación podrías darnos a la hora de negociar el salario?

h3ct0rjs commented 2 years ago

Hola 👋 es curioso que algunas personas te postulen para un cargo de management o de Tech Lead cuando saber si una persona está lista para serlo, que recomendaciones tienes para esa persona que ea nueva en esa posición?

Por otra parte cuál sería la mejor forma de obtener o incrementar el salario, es buena idea mencionar que tienes ofertas de x, y, z empresa o cual ea la mejor forma amistosa de hablar esto ?

hugozap commented 2 years ago

¿Qué pueden hacer las empresas Colombianas para competir por talento cuando las oportunidades que ofrecen empresas extranjeras son tan superiores tanto en compensación como en cultura?