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技术上问到的一些问题：
每个面试官收尾的几个问题：
回来之后看的几篇文章：
上来就问老东家薪资的公司可以直接 pass 掉，因为通常他们下一句都是 "薪资只能涨幅 20%-30%"，这些人事只会按照公式来，压根不会理会你能做多少事。我在想：对于工资要的太高而能力不符的，不是还有试用期机制可以随时辞退吗？难道试用期都变成压榨毕业生的方式？
一些大公司如：百度、阿里从头到尾就没有问这些问题。面试百度的时候是一个年轻的女生，问了一些貌似很高深但网上一搜就能搜到答案的问题，她对我的评价是实战派，但底层知识不太扎实，我擦了个去，拳打的漂亮有个屁用，能把人撂倒才是王道。接到阿里的电话面试还是非常激动地，问的问题也答的自我感觉还可以，遗憾的是工作地点在杭州。
其它一些公司的面试没有留下太多印象，薪资都是20k起步，不过没有什么其它地方特别吸引我，要不就还是一些银行的工作岗位，没有太多新鲜感。
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面试题目
技术上问到的一些问题：
每个面试官收尾的几个问题：
回来之后看的几篇文章：
面试心得
上来就问老东家薪资的公司可以直接 pass 掉，因为通常他们下一句都是 "薪资只能涨幅 20%-30%"，这些人事只会按照公式来，压根不会理会你能做多少事。我在想：对于工资要的太高而能力不符的，不是还有试用期机制可以随时辞退吗？难道试用期都变成压榨毕业生的方式？
一些大公司如：百度、阿里从头到尾就没有问这些问题。面试百度的时候是一个年轻的女生，问了一些貌似很高深但网上一搜就能搜到答案的问题，她对我的评价是实战派，但底层知识不太扎实，我擦了个去，拳打的漂亮有个屁用，能把人撂倒才是王道。接到阿里的电话面试还是非常激动地，问的问题也答的自我感觉还可以，遗憾的是工作地点在杭州。
其它一些公司的面试没有留下太多印象，薪资都是20k起步，不过没有什么其它地方特别吸引我，要不就还是一些银行的工作岗位，没有太多新鲜感。
蓝湖
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