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在进入正式的讨论之前,我想提议和澄清一件事:我们现在讨论的是一个规划,相对远期的规划。也就是说,现在我们在讨论的,可能是未来 2~3 年可能会做的事。其作用是能够给我们指明一个方向,比如,我们可能会有 xx 功能,可能会有 yy 功能等。 但作为一个开源项目,大家基本只可能抽出业余时间来开发,因此需要集中精力先提供最核心的需求和功能。
因此,最终的开发计划安排是这样的:
假设我们有这些大功能:
先对上面列现的大的功能做优先级排序为
再对优先级高的功能中的小需求做优先级排序
然后,我们的力量,可能一开始只有 2 个人,那就先做 b2、c1(而不一定要等 b1、b3 全部做完才做 c1、c3); 再有人来了,根据优先级,有可能会做 b1、c3 或者 a3。
这时,如果有新功能出现,可以再次参与上面的安排。
希望我解释清楚了,如有疑问,请继续跟贴。
我会找时间添加一些我之前设想的功能作为讨论的素材 另外,也可以提前了解一下之前我在计划之中的功能:https://github.com/jijiechen/dotnetclub/projects/1
Merging #34 into dev will not change coverage. The diff coverage is
n/a
.
@@ Coverage Diff @@
## dev #34 +/- ##
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Coverage 81.86% 81.86%
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Files 156 156
Lines 5008 5008
Branches 96 96
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Hits 4100 4100
Misses 828 828
Partials 80 80
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Δ = absolute <relative> (impact)
,ø = not affected
,? = missing data
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在进入正式的讨论之前,我想提议和澄清一件事:我们现在讨论的是一个规划,相对远期的规划。也就是说,现在我们在讨论的,可能是未来 2~3 年_可能_会做的事。其作用是能够给我们指明一个方向,比如,我们可能会有 xx 功能,可能会有 yy 功能等。 但作为一个开源项目,大家基本只可能抽出业余时间来开发,因此需要集中精力先提供最核心的需求和功能。
因此,最终的开发计划安排是这样的:
假设我们有这些大功能:
- A. a1, a2, a3, a4, a5
- B. b1, b2, b3
- C. c1, c2, c3, c4, c5, c6
先对上面列现的大的功能做优先级排序为
- B. b1, b2, b3
- C. c1, c2, c3, c4, c5, c6
- A. a1, a2, a3, a4, a5
再对优先级高的功能中的小需求做优先级排序
- B. b2, b1, b3
- C. c1, c3, c5, c6, c2, c4
- A. a3, a1, a4, a5, a2
然后,我们的力量,可能一开始只有 2 个人,那就先做 b2、c1(而不一定要等 b1、b3 全部做完才做 c1、c3); 再有人来了,根据优先级,有可能会做 b1、c3 或者 a3。
这时,如果有新功能出现,可以再次参与上面的安排。
希望我解释清楚了,如有疑问,请继续跟贴。
明白。把要做的事理清楚,规化好,按什么顺序做可以调节。把要做的事理清楚的好处是,很多实现可以预先设计好,比如表结构什么的,避免后期大改,成本太高。
1、招聘信息提交并审核后,招聘类别的专门页中可以根据企业名称、薪资区间和地区进行分类检索。 2、招聘信息中的企业联系方式使用图片(而不是文字) 3、系统不提供上传、保存、交换简历的功能 😁
用户管理功能
验证手机号的功能(已实现)
目的是为了借此验证用户的“实名制”身份。可考虑要求一个手机号只能绑定到一个用户,届时还可考虑为用户提供登录密码重置时的身份验证等功能。除非用户触发或明确同意,网站不会向其发送推广、通知等内容的短信或电话。 管理员可以选择是否要求只有验证了手机号的人,才能在网站发表内容。一旦开启此要求,没有验证手机号的用户,不能执行这些操作:
但可以进行以下操作:
电子邮箱的功能
目的是为用户提供账号的登录密码重置时的身份验证等功能,以及在用户同意的情况下与他取得联系、发送通知和订阅信息等。 如果用户未上传自定义头像,且已验证邮箱,则默认为他加载 Gravatar 头像
积分规则
加分
减分
奖惩措施
微信对话(实现中)
将微信中的聊天会话导入到网站中,形成话题。微信中可以通过多选多条发言,通过“合并转发”形成消息记录。这种消息记录导入网站后,可形成知识的沉淀,形成线上、线下的融合。
精彩博客文章
网站收集优秀的文章,并推荐给用户作为阅读入口,但网站并不全篇转载它们的内容。网站可能由于 SEO 等技术需要缓存其全篇内容或概要内容等。
活动日历、活动地图
社区之星
放置专门的页面介绍那些:
社区之星奖项将由专门的委员会评选,每个月一名。该奖项的获奖者不必是 dotnet club 的用户。
社区之星的页面上将介绍他们的
招聘专页
网站收集并接受用户发布招聘广告。
访客可通过招聘页面查看正在开放的工作机会,可使用下列筛选器:
用户可以录入招聘信息,需要留下有效的联系人信息,由管理员联系、核实后公开发布;用户可对曾录入、已公开的招聘信息执行“刷新”操作,令其再次回到列表的前方,每一 个月即可刷新一次,最多可刷新五次。
开源项目
网站展示值得推介的开源项目。
请参考:https://discoverdot.net/ 做一个简版。
系列文章、入门教程、视频集锦
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