Памятка «самозащиты» для бастующих

[wasjawojasja]

Проблема

Заводы бастуют, людей запугивают.

Большинство забастовок сходит на нет из-за запугивания со стороны руководства. Людей вызывают на разговоры, угрожают «гарантированным увольнением», милицией и статьями. В результате из сотен бастующих через несколько дней остаются единицы, остальные просто возвращаются на работу.

Но дело в том, что в подавляющем большинстве случаев эти угрозы голословны. Сотрудника нельзя уволить без повода, митинг на территории предприятия не считается прогулом, а начальники ссылаются на законы, которые сами не очень хорошо знают.

Решение

Мы хотим «перевернуть игру». Бояться должны не сотрудники, а руководители. Ведь каждое неправомерное взыскание — это задокументированное нарушение закона, каждая угроза — повод для обращения в милицию. Но, для этого рабочие должны знать свои базовые права и обязанности. Поэтому мы хотим создать памятку самозащиты — листовку, в которой чётко прописано, что может, а что не может работодатель.

Источники

• https://finance.tut.by/news697246.html
• https://docs.google.com/document/d/1O9iVVM1oTdyo-n3gRmeGTlmIcoABmhxMTACjpdMUQVE/edit
• https://docs.google.com/spreadsheets/d/1UbBd80BZ0e3RWZzeRlSFVNg6D6qDg6Ts2ssWe57CE9s/edit#gid=0
• Вторая страница: https://docs.google.com/document/d/1Gy8-msn2HUaGUjK8LO3v4chFxYorgM3g0-3_eKmCnms/edit

Задача

Подумать, как собрать информацию в одну внятную листовку с основными тезисами. Что-то, что можно распечатать, раздать из рук в руки или раскидать по чатам.

Должно быть в листовке:

• Права и обязанности сотрудника и нанимателя;
• Призыв фиксировать все нарушения (включать диктофон, снимать видео, освещать истории, ссылаться к законам);

Что хочется получить:

• ТЗ на листовку для дизайнера.

Примеры предыдущих листовок:

• https://yadi.sk/i/3uDMuPELxq9IOw
• https://drive.google.com/file/d/1BzTLT1n0UyhIS5xPL1LcUHCVzlmprfCG/view?usp=sharing

[wasjawojasja]

Рабочий! Помни о своих правах!

Руководство пытается нас запугать и свести забастовки на нет. Но чаще всего это пустые угрозы! Нас нельзя уволить без повода, митинг на территории предприятия не считается прогулом, а начальники ссылаются на законы, которые сами не знают.

1. За участие в забастовке можно привлечь к дисциплинарной ответственности, только если она незаконна. Законность забастовки рассматривает суд. До вынесения такого решения уволить работника за участие нельзя. Забастовка — наше конституционное право.

2. Уволить работника за прогул можно только если на следующий день после признания забастовки незаконной работник не вышел на свое рабочее место и не находился на территории организации. Если работник не был на своем рабочем месте, но не покидал территорию организации, это не является прогулом. Его можно уволить, если в трудовом контракте четко закреплено конкретное рабочее место.

3. Если забастовка по решению суда будет признана незаконной, работники, принимавшие в ней участие, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности; с ними могут быть расторгнуты трудовые договоры; к ним могут быть применены санкции по п. 3 ст. 9.18 КОАП (действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке, — штраф в размере от 20 до 50 базовых величин). Уволить могут по п. 6 ч. 1 ст. 42 ТК (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником). Но только если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание, примененное в течение календарного года.

• Если начальник угрожает увольнением или лишением премии — записывайте его угрозы на диктофон, собирайте вокруг себя свидетелей, не подписывайте документы сходу и проконсультируйтесь с юристами (горячая линия probono.by: +375 44 709 7911).

• Если начальник принуждает находиться на рабочем месте (закрыли в цеху) — записывайте это на видео, обращайтесь за разъяснениями к нанимателю и жалобой в департамент. Закрытая дверь без возможности выйти может быть нарушением требований по охране труда.

[wasjawojasja]

Итальянская забастовка

Проявите фантазию и смекалку. Смотрите на всю свою работу через призму её «итальянизации».

Итальянская забастовка — это не только безопасно и эффективно. Ещё круче то, насколько креативным и интересным может быть метод их организации.

Играйте в забастовку, придумывайте методы работы, которые не приносят предприятию совершенно никакой пользы или, ещё лучше, приносят вред.

Проявите для этого всю свою фантазию и смекалку.

Главное — работайте так, чтобы уволить вас было сложно или невозможно:

• заболейте неожиданно в тот момент, когда вы нужны больше всего,
• делайте работу по минимуму и на «отвали»,
• работайте медленно и неохотно,
• выполняйте работу так, чтобы её было заведомо необходимо исправлять,
• запутывайте коллег и начальство,
• вынужденно опаздывайте,
• случайно ошибайтесь, но так, чтобы не было серьёзных последствий.
• на худой конец, можете просто взять административный отпуск.

К итальянским забастовкам может подключиться любой без исключения человек.

Удобство итальянских забастовок заключается в том, что вам не нужно ни заявлять своих забастовочных намерений, ни демонстрировать начальству свои политические взгляды.

За почти три недели режим Лукашенко настолько ослаб из-за всех экономических потрясений, что большинство людей недооценивает то, насколько отчаянно он блефует.

Если сейчас появится толстая прослойка итальянских бастующих, то Лукашенко уже не сможет кормить своих цепных псов, что в свою очередь неминуемо приведет к нашей победе.

[wasjawojasja]

БАСТУЙ КАК «ИТАЛЬЯНЕЦ»!

Готовы бастовать, но пока мало единомышленников? Не теряйте времени, начните «итальянскую» забастовку!
Для этого вам надо просто выполнять свои прямые обязанности. И ничего больше).

Для начала забастовки у вас есть следующие документы:

• трудовой договор (контракт)
• должностная или рабочая инструкция
• регламент работ (если он есть)

Как получить эти документы?

для получения документов достаточно написать заявление в Отдел Кадров. В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать все требуемые документы.

Изучите документы и ни на шаг не отступайте от тех обязанностей, которые в них прописаны.

• Приходите на работу вовремя.
• Делайте только то, что предусмотрено инструкциями.
• Строго выполняйте нормы выработки.
• Не задерживайтесь ни на минуту. Не работайте сверхурочно, в выходные или праздники. Болейте, если болеется.

Требуйте соблюдения всех правил и условий вашего труда. Нужен инструктаж? Медицинский осмотр? Спецодежда? Лицензионное ПО? Техническая документация? Наладка оборудования? Не работайте, пока не получите требуемое.

Уволить или наказать за такую забастовку вас не могут, ведь именно вы действуете по правилам.

И не забывайте привлекать на свою сторону коллег. Заводите страну!

Подробнее на сайте: https://honest-people.by/