juniorabranches
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6 years ago Top
Closed guto-gomes closed 5 years ago
juniorabranches
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6 years ago Top
rubenmarcus
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6 years ago Angular 2 Release Date: 14/09/2016
Como 3 anos de experiencia?
allexaraujo
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6 years ago Angular 2 Release Date: 14/09/2016 Como 3 anos de experiencia?
2 anos de experiência com Angular 2+ 1 ano de experiência com Ionic 2 mano ele pediu 2 anos de xp em angular e 1 em ionic
victorhsantiago
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6 years ago Angular 2 Release Date: 14/09/2016 Como 3 anos de experiencia?
2 anos de experiência com Angular 2+ 1 ano de experiência com Ionic 2 mano ele pediu 2 anos de xp em angular e 1 em ionic
O autor editou depois, está lá em cima 'edited' ;)
allexaraujo
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6 years ago ah ta, não reparei
gleidsonbalcazar
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5 years ago Minha opinião sobre seu relato é simples. Procure uma empresa mais profissional e focada no profissional. Já passei por esse tipo de empresa que o RH é arcaico e burocrático.
Em sáb, 15 de dez de 2018 às 14:24, Leonardo de Melo < notifications@github.com> escreveu:
Vou deixar aqui meu relato sobre o processo admissional com eles: (1) enviei e-mail com currículo e pretensão salarial para os referidos emails; (2) recebi retorno com uma contra proposta CLT, já que atualmente tenho dado preferência para contratação PJ; (3) aceitei dar continuidade ao processo, onde foram feitas uma entrevista técnica inicial e outra sabatina técnica em seguida, dado sucesso na primeira; (4) tanto eu sabia que a vaga era para SP qua tô eles sabiam.que eu estava em BH, precisando de tempo hábil para mudança e etc; (5) fui altamente qualificado nos testes técnicos, pelo feedback que recebi. Assim sendo recebi contato exigindo que eu fizesse um teste de lógica, não antes referido. Mesmo assim foi realizado, 36 questões para serem respondidas em 2 horas e 15, mais ou menos 2min por questao; (6) recebi resposta de que havia alcançado pontuação e passado no teste, tudo de maneira automática, com pouco contato pessoal por parte dos responsáveis referidos aqui para está vaga; (7) no dia 04/12 recebi uma carta proposta, para atuar como arquiteto de aplicações (mesmo sendo diferente da descrição aqui) acertando os valores da remuneração e a data para início uma semana depois, dia 11 de dez.; (8) a partir daí comecei a ser bombardeado pelo RH da IBM com formulários para preencher com prazos fora do normal, muita informação institucional para ler. Recebi a proposta dia 04 estando em BH e queriam que dia 06 já estivesse em SP fazendo exame médico e dia 07 assinando contrato, com uma lista extensa de documentos que condicionavam à vaga, i.e., se não fosse entregue tudo na data que eles desafiaram sem me perguntar nada, ou o processo seria cancelado; (9) pelo fato do RH estar criando datas e prazos sem minha anuência e fora do meu acordo com o Thiago, gerente acima mencionado, este processo foi cancelado e me foi dado a nova data para starter dia 18 próximo; (10) para o dia 12, última quarta feira, foi marcada em BH o atendimento admissional, onde eu deveria levar uma lista extensa de dcumentos.; (11) faltaram certificado de reservista e uma matrícula em curso superior, documentos dados com condicionante mesmo não especificados aqui; (12) no dia de ontem eu estava já com todos documentos em mãos, depois de mais de 14 dias por conta da IBM, com viagem marcada, toda a logística de mudança preparada, despedido dos familiares e amigos, recebi a resposta que meu processo admissional havia sido cancelado por pendência de documentação, pois o prazo segundo RH, teria sido na quinta, mesmo tendo sido informado que o prazo seria sexta. (13) recebi pura simplesmente do RH essa notificação de cancelamento, a gerência responsável não me posicionou e o Arthur aqui citado como contato para a vaga, também ignoram o fato. Tendo tudo sido descontinuado pelo RH.
Qual a opinião de voces? Um RH que cria prazos e datas a anuência do candidato, criam condicionantes não especificados anteriormente certa documentação condicionante sim para a vaga, como vimos aqui, criam expectativa real de trabalho, gerando expectativa de mudança e etc,.para cancelar no finalmente um processo de admissao legítimo.
— You are receiving this because you are subscribed to this thread. Reply to this email directly, view it on GitHub https://github.com/frontendbr/vagas/issues/1496#issuecomment-447583992, or mute the thread https://github.com/notifications/unsubscribe-auth/AF1OELYajFW7KFsbmXL2V3p98Qr8flL2ks5u5TA7gaJpZM4XxScj .
-- Enviado do Ipad
rubenmarcus
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5 years ago @Leonardo-demeloweb Temos vagas aqui na Kanamobi. Me manda seu curriculo ruben.paschoarelli@kanamobi.com.br
O processo aqui foi rápido, foram só duas entrevistas, uma tecnica e uma com o RH, e é PJ + benefícios.
A entrevista tecnica foi a melhor que eu ja tive. Ficamos mais de 1h falando sobre tecnologias. Pessoal é bem colaborativo nos projetos, e a empresa tem bastante flexibilidade com horarios, vestimenta e etc.
Eu to bem feliz aqui, e meio desencanado com esses processos em empresas grandes.
Eu sou de SP, mas sei o que você está falando, ja fui mais de 3x em uma empresa, fiz testes, você ve o tamanho da empresa, se impressiona, mas o RH mal manda feedback.
Essa Vaga da IBM, eu ja vi pelo Angular ali que seria furada quando pediram 3 anos de experiencia em Angular 2
e eu não tenho formação superior também, sou auto ditada. Na minha opinião, quando a empresa quer contratar um funcionário, vejo isso pelas empresas de fora que chamam cada vez mais fronts, eles fazem de tudo pra isso. Não só fazem, como ajudam o futuro funcionário. Colocar empecilhos, acho complicado.
Descrição da vaga
Front-End Developer (Angular 2+ / Ionic) - (IBM Digital), unidade São Paulo.
Local
São Paulo (Não aceita remoto)
Benefícios
Bonus PLR, Bonus global da IBM GDP, Previdência privada, Vale alimentação e refeição, plano de saude, plano odontologico e de medicamentos familiar, bônus de incentivo para treinamentos internos e externos.
Requisitos
Obrigatórios:
Desejáveis:
Contratação
CLT a combinar
Nossa empresa
IBM
O mundo está em seu melhor momento, está proporcionando novas formas de modelos operacionais, modelos de empresa, industrias e resultados. Nós temos exponencialmente maior poder de atingir o nível máximo do nosso potencial durante nossa vida profissional do que qualquer um antes de nós.
Esta é nossa visão do futuro, nosso compromisso com seu crescimento. Este é você com o poder da IBM.
https://www.ibm.com/ibm/br/pt/?lnk=fsi-saib-brpt
Como se candidatar
Envie email com o título Posição ##Front-end IBM, CV e pretenção para arthur.mendes@ibm.com copiando o líder da area Mobile da IBM - thiagowb@br.ibm.com.
Contato arthur.mendes@ibm.com
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