兩例中，星期六日是完全禁止加班，故不應有加班費

git4tw99 commented 8 years ago

兩例中只有在週一到週五加長工時時可能增加加班費；第六天增加工作時數時要顯示：「除非天災，不然不能加班」，直接維持沒有增加工時的40小時。例如：填表試算時，我填星期六4小時，二例那欄就會算給我們看加班費，這是不對的；應該在計算機的呈現上就是禁止六日加班，理論上那是不存在的加班費。所以目前的爭議就是真正真正的弱勢，他真的想要在星期六加班賺點便當費給孩子的話，是被禁止的，兩例制是強迫我休假。就算你是真的缺錢想要上班，但是，你自發性上班僱主也違法… 是故，在缺乏彈性的情況下，可能會導致逆選擇。當然，如果你有足夠的月薪的情況下，我也是會選週休二日，我從工作以來都是週休二日，此制對我沒有影響，但對於底層的勞工影響非常的大。想賺錢，也沒得賺哦… 法令直接卡死

yurenju commented 8 years ago

如同之前在 Facebook 的討論

目前網站上的說明已經包含了「除非天災，不然不能加班」：

只有在天災、事變或突發事件才可在例假日（如週六、週日）工作。

依照勞基法 40 條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

該加倍工資如果不能稱作「加班費」，實際作法可以為把「加班費」改成「額外工資」，並且於說明加註：

下面的「額外工資」欄位包含加班費與例假日上班的工資加倍發給

修改方式我先放在 commit https://github.com/yurenju/workweek/commit/fa3f854b2bc8b23b5c4a1f40949cb1d6efd5e5c5, 這個修改還沒上放去，只是先放在我自己的 repository 裡面預覽。

yurenju commented 8 years ago

現在改成這樣， @git4tw99 覺得如何？

djpcsixth commented 8 years ago

很棒的計算機，關於例假加班問題應該分三種情境處理。很遺憾的是例假日加班相關說明並沒有清楚的表達三種情境的差異，說明欄將工資與違法敘述擺在一起，有點像是將三種情境的內容混在一起談，但明眼人知道這三種情境是互斥的，不會同時發生，每種情境的補償內容也不同。

第一種，非40條法定原因及程序要件完備，雇主要求勞工例假日加班，勞工拒絕： 例假日加班除40條法定原因外，加班屬違法，勞工得拒絕之。

第二種，非40條法定原因及程序要件完備，雇主要求勞工例假日加班，勞工同意並出勤：例假日加班除40條法定原因外，雖勞工同意加班仍屬違法，雇主得處79條罰則，勞工如有出勤之事實，薪資仍應加倍發給，行政函釋裡面沒有提到是否比照40條內容給予補休，應為沒有補休。

第三種，符合40條法定原因及程序要件完備，勞工於例假日加班： 應給予勞工40條規定之加倍工資及補休。

說明欄內的說明像是點了一下第一、二種情境，再合併給與第三種情境的補償，但這三種情境是互斥、不會同時發生的。

勞基法40條程序要件： A.因天災、事變或突發事件 B.雇主有需要 C.延長工時開始後24小時內通知工會；無工會者，應報當地主管機關備查。 D.應於事後補給勞工適當休息。

1.勞基法40條相關行政函釋 http://tinyurl.com/hc4x5qj

2.民國 91 年 03 月 06 日『勞動二字第 0910010425 號令』事業單位如非因勞動基準法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於該法第三十六條之例假日工作，自屬違法。惟如勞工已有於例假日出勤之事實，其工作時間未超過八小時之部分，不計入該法第三十二條第一項、第二項所定之每月延長工時總時數內；如超過八小時之部分，則應計入。

3.民國 90 年 01 月 04 日『(89) 台勞動二字第 0055954 號』二、勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者，依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。

4..民國 98 年 12 月 08 日『勞動 2 字第 0980088616 號函』三、另事業單位應依核備後之約定給予例假，其非因同法第 40 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作，違反者可依違反同法第 36 條規定論處。

git4tw99 commented 8 years ago

我同意 @djpcsixth 所言，其實因為情境的不同，要在目前的圖表中表達有困難，但因為有加註後，有變清楚。但兩例中的額外工資是否能常態性? 或是只能偶爾為之? 今日看到 "勞動部公告廢止「例假可挪移」函釋，並宣告八月起生效，引發客運業者不滿，新店客運今天發函給新北與北市交通局，表示從下個月起，新店客運員工將僅上班五天，周六、周日兩天所屬路線班次將全面停駛營運" ；就可以知道過於理想性的法規，有可能傷害的是既有底層勞工的工作權。我個人是認為落實勞動檢查才是目前第一要務。有些勞工的工作性質，與公務員或一般白領差異甚大。這是我們在看待這些法案時，要特別小心注意的。

yurenju commented 8 years ago

我正在改， @djpcsixth 與 @git4tw99 覺得這樣如何？

預設條件是兩個都是打勾的。