[EPIC Feuille de route PDI] Mesurer et diminuer la part des candidats sans solution sur IF

[x] Dans un premier temps, identifier ces candidats sans aucune solution : pour IF, on peut cibler les candidats qui envoient des candidatures mais qui ne reçoivent pas de réponse de la part des entreprises OU BIEN si pas trop compliqué les candidats ayant reçu une réponse ou pas en excluant les emails de candidats qui ont signé une convention.
[ ] Dans un deuxième temps, les UX rédigeront un guide d'entretien et appelleront des premiers usagers sans solution pour comprendre quel est leur profil, motivations, freins (-> persona). Quelles solutions on pourrait leur proposer parmi les autres startups de la PDI (-> passerelles entre startups PDI). Et éventuellement valider/invalider des intuitions (ex : matching entreprises/candidats, nouvelles features destinées aux candidats éloignés de l'emploi...). À l'issue de ces premiers contacts les UX affineront le guide d'entretien.
[ ] Dans un troisième temps, toute l'équipe pourra faire un travail de fond et contacter des usagers en suivant le guide d'entretien.
[ ] On pourrait aussi envisager un questionnaire quanti avec Maze en complément pour consolider les résultats (à envoyer uniquement aux candidats qui rentrent dans la cible.
[ ] Enfin, il faudra mettre en place des solutions dans le produit pour diminuer la part des candidats arrivés sur IF et en repartant sans solutions.

gip-inclusion / immersion-facile