[台北][AuroraTech][60~100K]Senior Golang Engineer

Auroratechtw commented 4 years ago

團隊簡介

AuroraTech是一個以「靈活、彈性、自律」為宗旨的軟體公司，我們的優勢在於平均團隊素質高、人員競爭力強、領導人作風大膽、制度自由，重視人員潛力並熱衷於尋找最適合團隊的工程師。公司主要開發項目為：金融科技、直播平台、線上遊戲。目前正處於AuroraTech成長階段，我們需要能與公司共同成長、茁壯的人才。公司網址：https://www.auroratech.vip/

工作地點

台北市中山區建國北路二段

工作內容

We are looking for a Senior Developer who is an expert with back-end technologies but can operate at full stack capacity if needed. We need someone with a strong and successful track record of solving hard problems using out-of-the-box thinking.

能力需求

 Familiar with data structure, algorithm, refactoring and design system  Familiar with Java／GO／C# either one of language. (especially GO)  Have knowledge of Network Architecture  Familiar with a least one Web Framework  Familiar with controlling system like Git and Gitflow  Have Cloud experiences: AWS, Azure, Linode, Digitial Ocean, GCP  Have experiences of back-end system construction and planning  Have basic knowledge of internet protocols and cloud security  Familiar with managing cloud planning (ansible, chef, aws cli)

加分能力

具 HA 架構實務經驗
具 Message Broker System 經驗
具 Cluster system 經驗

有個人網頁連結或是相關程式請附上

薪資範圍

60~100K 按照能力給薪

工時/特休

彈性上下班/ 彈性工時/ 比照勞基法

福利/推薦項

◆ 薪資及獎金保障年薪公司績效獎金結婚禮金

◆ 休假制度年假及特休女性生理假婚喪假及產假彈性上下班時間

◆保險類職災保險勞健保

◆ 休閒類每月慶生會員工聚餐免費零食，飲料及咖啡無限享用不定期舉辦員工活動(端午、中秋活動、聖誕Party、尾牙) 增進交流的讀書會

◆ 其他國泰醫院健康檢查外部教育訓練外聘講師內部教育訓練

聯絡方式

 請將履歷表,作品等 email至 auroratech57014709@gmail.com  HR Manager Sandy 02-25081716#112

appleboy commented 4 years ago

AuroraTech是一個平均年齡不到30歲的年輕團隊

這是想表達，只想找年輕人又有經驗的？剛好在 backend 版看到相關議題討論。

Auroratechtw commented 4 years ago

@appleboy 您好，感謝指教想表達的僅僅是公司氣氛、環境而已，公司Senior幾乎都有6~7年以上開發經驗，因為是本科可能大學時期就有開發經驗了，如有違規還請告知 :)

appleboy commented 4 years ago

剛好前幾天看到這篇，然後現在又看到徵才寫『平均年齡不到30歲的年輕團隊』，另外您說只想表達『公司氣氛、環境』，這應該跟年齡無關。只是看到這年齡，我想如果 35 歲有六七年經驗，也可能不太敢應徵了吧？

Auroratechtw commented 4 years ago

@appleboy 感謝您的意見，文章看了，原文已經不見，但考量到可能像您說的會流失其他人才我決定修正簡介。但公司平均年齡肯定跟氣氛有關，一群年輕人跟一群40以上的人組成的環境氛圍會差很多，但沒有誰優誰劣，打出這句是為了給求職者對公司環境有初步的了解，他不是一個篩選機制。

appleboy commented 4 years ago

@Auroratechtw 我同意你的說法，一群年輕人，跟一群 40 以上的團體會差很多，年紀差距不大，想法會比較一至，但是我怕的是有些人看到『平均年齡不到30歲的年輕團隊』，會反而不敢投貴司，這樣反倒是失去一些好手。

另外如果要讓求職者能更了解公司環境有初步了解，不妨把公司的技術 technology stack 公開，這樣更容易找到好手，我相信一個好的工程師在選擇公司之前一定會先想了解公司到底用了哪些技術，有哪些技術債，如果貴司能把這些詳細技術都列出來，我相信更容易找到好手，也不會浪費這麼多時間在塞選使用者及面試。

lazur5566 commented 4 years ago

路過看到錯字幫挑一下^_^ "篩"選

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