Open hijiangtao opened 4 years ago
最近一直在和朋友们聊职场上的中年危机。就是如果，如果你35岁或40多岁了被企业裁员后，你能怎么继续活下去？
我先说下大环境，大部分公司是忌讳招聘35岁以上的员工的。因为这个年龄许多人开价高，但体力又没年轻人好，拼不动。所以许多HR都接到过老板的暗示，35岁（甚至有的要求30岁）以上就别招进来了。
作为老板的立场来看，也有道理。如果你是在40岁被裁员，那你在裁员前拿的收入要么比较高，管理层级别。别说上百万年薪，就算50-60万年薪的工作想重新找到，也很难找的。管理层一个萝卜一个坑，高薪的坑一共就这几个。所以其他企业最多给你开到30万上下的年薪。这样的落差在心理上对中年人来讲是比较难接受的。
相反，如果你做到40岁，薪水仍然不高。你可以想象下，你用什么去和年轻人比拼呢？你的优势又在哪呢？
许多人说，只要你有一技之长，就不怕失业。话是这么讲，但每个公司能够开出的薪水能力是不同的。40岁高管裁员前60万年薪，裁员后还能找到60万年薪的工作吗？做猎头的会告诉你，现实中很难很难！薪资必须降2档。
说到底还是年龄的问题。这就是目前职场上很严重的中年危机。注意，这是个社会现象，并非单指某家企业，而是所有民营企业在考虑生产效率的时候，必须做的选择，也不能怪企业，企业自己也要生存。
所以，中年裁员已经成为了一个隐形的严重社会问题。70后、80后、以及90初，每个人将来都可能会面临。
而这个时候，你会发现体制下（公务员、国企、事业单位、医生教师等）的优势就体现出来了：只要你不犯原则性错误就不会被裁。
终回首，多年来的疑惑也终于解开：到底奋斗好还是体制好？
我的答案是：奋斗成功肯定奋斗好，奋斗若失败必然体制好。
而最难的地方是：奋斗或体制两条路在你刚毕业后就必须做出选择，两条路相悖而驰，很难给你回头的机会。
（是啊，没见几个人30多岁又没背景还能重新进体制的。而体制里依赖惯的人要出来奋斗更是难上加难。）
From https://weibo.com/2636180571/IjfXZ30su
最近一直在和朋友们聊职场上的中年危机。就是如果，如果你35岁或40多岁了被企业裁员后，你能怎么继续活下去？
我先说下大环境，大部分公司是忌讳招聘35岁以上的员工的。因为这个年龄许多人开价高，但体力又没年轻人好，拼不动。所以许多HR都接到过老板的暗示，35岁（甚至有的要求30岁）以上就别招进来了。
作为老板的立场来看，也有道理。如果你是在40岁被裁员，那你在裁员前拿的收入要么比较高，管理层级别。别说上百万年薪，就算50-60万年薪的工作想重新找到，也很难找的。管理层一个萝卜一个坑，高薪的坑一共就这几个。所以其他企业最多给你开到30万上下的年薪。这样的落差在心理上对中年人来讲是比较难接受的。
相反，如果你做到40岁，薪水仍然不高。你可以想象下，你用什么去和年轻人比拼呢？你的优势又在哪呢？
许多人说，只要你有一技之长，就不怕失业。话是这么讲，但每个公司能够开出的薪水能力是不同的。40岁高管裁员前60万年薪，裁员后还能找到60万年薪的工作吗？做猎头的会告诉你，现实中很难很难！薪资必须降2档。
说到底还是年龄的问题。这就是目前职场上很严重的中年危机。注意，这是个社会现象，并非单指某家企业，而是所有民营企业在考虑生产效率的时候，必须做的选择，也不能怪企业，企业自己也要生存。
所以，中年裁员已经成为了一个隐形的严重社会问题。70后、80后、以及90初，每个人将来都可能会面临。
而这个时候，你会发现体制下（公务员、国企、事业单位、医生教师等）的优势就体现出来了：只要你不犯原则性错误就不会被裁。
终回首，多年来的疑惑也终于解开：到底奋斗好还是体制好？
我的答案是：奋斗成功肯定奋斗好，奋斗若失败必然体制好。
而最难的地方是：奋斗或体制两条路在你刚毕业后就必须做出选择，两条路相悖而驰，很难给你回头的机会。
（是啊，没见几个人30多岁又没背景还能重新进体制的。而体制里依赖惯的人要出来奋斗更是难上加难。）
From https://weibo.com/2636180571/IjfXZ30su