生物医药寒冬下那些被裁员的年轻人

生物医药寒冬下那些被裁员的年轻人 by 生信技能树

世间万物都逃不过周期，如果大家是2019毕业出来工作那么算是赶上了一个好时代，各种创业公司如雨后春笋冒出来，资本大力支持，随便买哪个生物医药股票都可以翻倍。但是到2021就进入了下行周期，各个公司基本都是腰斩甚至脚踝斩，真的是世事无常啊！

写在前面的
全球局势紧张、工业产能过剩、经济下行等多方面多维度的影响，部分企业为应对市场环境变化和控制成本,不得不采取一些调整措施，比如精简企业内部结构、砍掉中远时期看不到收益的业务、暂停部分高投入的且暂无进展的项目。所有的这些调整都涉及到了人事岗位的调动，由于这些调整都是在减少企业内的业务分支，那么这些调整势必造成企业内部岗位的减少，因此裁员就产生了。从去年开始，我开始陆陆续续听闻我那些去企业工作的硕士同学、博士师兄师姐或者朋友有遭到裁员的情况。我一直打算写一篇关于生物医药领域在全球经济下行时期青年工作者遭遇的裁员状况，但是由于涉及到这些人的隐私，这篇推送迟迟没有写。另一方面，因为这篇推送涉及到裁员这一大家惧怕的话题，担心推送中例举的事例影响公众号读者对未来的就业信心。因此我在过去的时间内一直在和一些被裁员的朋友联系，在取得他们的知情同意下，我才决定以我的这些朋友的遭遇为素材，客观分享一下他们面临裁员时及被裁员后的情况。也希望通过这一篇推送，能让还在读研或待就业的读者们获取一些潜在的有价值信息，助力你们接下来的求职。接下来的推送中，我遵循这些朋友的意愿，按照他们的要求对部分涉及到隐私的细节进行了模糊处理。

事例1：Q的裁员遭遇

当事人背景

Q，性别女，1991年生，硕士研究生，毕业院校：武汉某985，毕业年份2016年。Q硕士毕业后曾在武汉就职过多家企业。被裁之前，Q每月可以到手1万1，企业为她缴纳五险一金及较高比例的住房公积金。2023年12月12日，Q接到了人事处通知被裁。因为Q在被裁员之前入职这家公司不到一年，所以裁员补偿给的很少。根据Q的反映，她被裁员的原因是在裁员前3个月，公司开始对每个部门的员工进行了一系列量化考核，Q的综合考核成绩在部门内排名倒数，因此被裁员。据她了解到，其他部门均是排名倒数的员工被裁。（所以，是因为不够努力被裁吗？）

裁员后的情况

一开始Q以为被裁之后可以像她之前辞职那样很快找到下一家公司工作，于是她玩了两个月想着过完年再找工作。结果直到今天Q一直没有找到工作。心灰意冷下Q决定考公。

事例2：M的裁员遭遇

当事人背景

M，性别男，1995年生，硕士研究生，毕业院校：武汉某中科院，毕业年份2021年。M硕士毕业后入职了苏州一家企业。在被裁之前，M每月到手1万2，企业为他缴纳五险一金及较低比例的住房公积金。2024年1月初，M收到了人事处通知被裁。M从毕业后到被裁时已经在公司干了2年半，公司按照协议给予了N+1赔偿。M同时也了解到企业受到经济下行的影响，公司决定取消部分研发项目，他所在的研发项目团队整个团队被裁。

裁员后情况

由于这是M的第一份工作，M被裁后担心很难找到第二份工作，于是当天就使用求职APP进行广撒网式地求职。有幸半个月后M拿到了苏州另外一家企业的Offer，年后入职。薪资待遇和被裁员前基本一致。

事例3：L的裁员遭遇

当事人背景

L，性别男，1990年生，博士研究生，毕业院校：武汉某211，毕业年份2020年。L博士毕业后去广州做了两年博后，每年年薪35万。2022年入职武汉某企业。就职期间，L的待遇是30万年薪。 2024年3月，L收到上司通知砍掉他负责的项目，询问他是否愿意调岗。 L当时选择拒绝，并主动提出辞职。

裁员后情况

辞职后L准备休息两周，结果他收到了他上司的电话，请求他再次回到公司。L在被裁前心里很清楚，他接手的项目虽然不是公司的核心项目，但是他的工作内容可以影响到核心业务。 L离职后公司才意识到裁员裁到了大动脉。好在L比较好说话，他答应了请求，并且获得了10%涨薪。（裁了不该裁的人）

事例4：H的裁员遭遇

当事人背景

H，性别女，1995年生，硕士研究生，毕业院校：东北某985，毕业年份2021年。H毕业后入职了广州某企业。被裁员前每月到手1万，（13薪）公司为其缴纳五险一金和较低比例公积金。2023年12月底，H收到了人事处裁员通知，并收到了N+2赔偿。

裁员后情况

H也是在裁员后疯狂投送简历，但是一直了无音讯。无奈之下L将简历投到了武汉某课题组，得到了科研助理的工作，开始了朝八晚五，原则上有双休的生活。不过每月到手的工资从之前的1万变成了5600. H暂时先以科研助理身份工作，同时也在找机会去新岗位。

事例5：J的裁员遭遇

当事人背景

J，性别女，1993年生，硕士研究生，毕业院校：武汉某985，毕业年份2019年。J毕业后入职了上海某企业。被裁员前每月到手1万5，（13薪）公司为其缴纳五险一金和较高比例公积金。2024年1月中旬，J收到了人事处裁员通知，得到N的裁员补偿。

裁员后情况

J被裁员前半个月通过网络认识了一个男朋友，男朋友家在成都有自己的企业。因为J本身对这个男生比较满意，加上被裁员前两人一直异地。通过这次裁员给了J一个去成都工作的机会。于是J通过男朋友家人的帮助入职了她男朋友家在成都的分公司。

人一生有三次改命的机会。第一：原生家庭。第二：婚姻。第三：自我实现。其实每个人都有可能破茧成蝶，关键要保持热情和积极的态度，无论是学习新技能，还是培养新兴趣，都是有价值的事情。无论这个目的地是什么，重要的是不断前进，不断尝试，不断努力。保持对生活的热爱和对未来的期待，哪怕没有成功也会让自己的人生变得有意义。

写在后面的
大部分人在被裁员后还是能在较短时间内找到一份新工作，但是薪资水平因人而异。在我搜集到的5个案例中，有1个是博士，4个是硕士。可能会误导读者以为博士被裁的概率很低。其实这是一个身边统计学假象。因为在我认识的朋友中，博士和硕士的比例差不多也是1:4。通过他们5个人的遭遇或许可以得出一个结论，在就业选择时，尽量选择进入企业的强势岗位或核心部门。企业在裁员时会优先裁掉非核心部门。

写在文末

俗话说，居安思危，虽然屏幕前的大家还没有被裁，但是经济下行的年代很难有人全身而退。保守估算大家身边的人要被裁50%以上，所以大家觉得自己可能是哪种情况呗裁呢？如果保证自己能超过身边的50%的人从而保全自身呢？

ixxmu / hugo_duty