jackbull
commented
6 years ago 人力资源 工作分析 绩效考评 弹性福利制 职业锚 人力资本 背景调查 真实工作预览 结构性面谈 人力资源规划 工作绩效的特点 压力面试 员工培训 宽带薪酬 劳动关系
劳动争议处理途径 培训需求分析 绩效评估的错误 工作绩效的特点 招聘广告制作原则 职务评价方法 奖酬的构成 组织内人员供给预测 人力资源管理的基本职能 工资调整的方法 培训的流程 培训需求分析方法 培训效果评估 培训目标设定的要求 员工培训的基本原则 为了使奖励发挥应有的作用 应该注意哪些方面的问题 薪酬设计的基本原则 影响奖酬制度的因素有哪些 影响人力资源需求预测的因素 绩效考评中常见的偏差有哪些 绩效考评的原则 工资管理及方法 组织内保留优秀员工的方法 提高员工忠诚度（员工忠诚于企业的程度）的方法
考绩面谈中要注意的问题 绩效考评中常用的标准有哪些 工作分析的作用 外部招聘和内部招聘的优缺点 薪酬管理中的三个公平 市场薪酬调查含义以及在薪酬设计中的作用 面试需遵守的法则 各种招聘渠道的优缺点 员工培训的原则 绩效的含义及性质 确定培训需求的方法,裁员管理 培训效果的转移 培训效果的评价 行为面试 影响薪酬水平的因素 职务评价 招聘中面试官常见的错误及解决办法 战略性人力资源管理 人力资源规划应考虑的内外部因素 人员供求不一致的应对方法
第一场考试，占比最高的题目与提示如出一辙，所谓的数据格式只不过是全过程的文字描述而已。剩余了不少时间用于检查，推翻了两个初时的选择。
断了半截的书钉拖累了我交卷的速度，又因为忘记顺手取回背包而折返，途中被老师如获至宝般任命为排序者。幸运的是，没有第三者知道我的默默付出。
我小心翼翼地带着疑问，最后一次对照书本找到它们的答案，然后把昨晚新借的指导书连同续借过2次的教材归还了。她看见了这一幕。
我有至少一周的时间换一口气。同伴搁置了我的秘境探寻计划，夜宵对于仍然身处复习漩涡的人来讲有些不合时宜，吒吒又早已挥霍掉月内所有的假期。此时此刻，能消遣的只有我自己。