2018-03-12 〜 2018-03-18 の学び

[june29]

この Issue はスクリプトによって自動で作成されました。今週も学びを記録していきましょう！

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ハッ、今週はずっとばたばたしていて、学びは多かったにも関わらずまるで学びがなかったかのような学習帳になってしまっている :joy:

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たとえばぼくが、なにかしらの組織のトップだったとして。

• うれしい : やばいプロジェクトが次々に耳に入ってきて「え、やばいじゃん」と言いまくる日々
• きびしい : 「え、なんで今それをやってんの…？」と思っちゃうことが多い日々

極端な例だけれど、上記の二択なら当然「うれしい」の方の状態を目指して組織をつくると思う。そのために「きびしい」の方の状態を避けるとして、どうやったら「きびしい」状態に陥るかを考えてみた。

• 現場のみんなに情報が行き届いていない
  • 情報が不足しているから、よい判断ができない
• 現場のみんなと価値観を共有できていない
  • 組織の目指すところを取り違えているから、よい判断ができない

こう考えてみると、組織に充分に情報を浸透させて、価値観を共有していくことが大事、と言えそう。