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9 years ago Estuve averiguando y efectivamente , la informacion se obtiene de la segunda
opcion . Fue un error que cometi .
En realidad lo unico que se obtiene de la primera eleccion es el favorito , la
segunda y tercer lectura se sacan de la segunda seleccion .
Con respecto a tus preguntas las respuestas Aca te paso algunas habilidades por
evaluacion de color favorito
-Azul Concéntrico (preocupado subjetivamente, egocéntrico), pasivo,
asociativo, heterónomo, sensible, perceptivo, unificador.
-Verde Concéntrico (subjetivamente preocupado, egocéntrico), pasivo,
defensivo, autónomo, cauteloso, posesivo e inmutable
-Rojo Excéntrico (Extrovertido), activo, ofensoragresivo, autónomo,
locomotor, competitivo y eficiente.
-Amarillo Excentrico (preocupado por el objeto extrovertido ) , activo ,
planificador , heterónomo , expansivo , ambicioso e inquisitivo
-Gris (Trabajo en grupo -> Si lo elige no posee esta habilidad )
-Violeta (Sensible)
-Marron(Autoestima -> Si lo elige no posee
-Negro (Revolucionario)
Con respecto a la posicion que elige cada color , me pasaron un manual que
explica que unicamente se tiene que interpretar ( de la segunda lectura ) la
siguiente informacion .
- Primer Lugar : El color que más gusta (la preferencia) representa una
“dirección hacia” y se índica con el signo + (más). La persona que elige
así demuestra su método esencia, su modus operandi, los medios con que se
dirige hacia sus objetivos o adopta y que le permiten alcanzarlos
- Segundo lugar: También se señala generalmente con el signo + (más), con lo
cual se muestra en realidad, cuál es el objetivo actual.
- Tercero y cuarto lugares: Se los señala generalmente con el signo de la
multiplicación (X) e indican el “estado actual de las cosas”, la
situación en la cual la persona siente que se encuentra actualmente o la
manera en que las circunstancias de ese momento le piden obrar.
- Quinto y sexto lugares: Representan la indiferencia y llevan el signo =
(igual).
Los colores en esta zona indican que sus cualidades concretas ni se rechazan ni
tampoco son especialmente apropiadas para el estado real de las cosas; se
guardan en reserva, por decirlo así, colocadas aparte en sitio seguro y no en
uso corriente de operación. Un color indiferente es, pues, una cualidad que no
está establecida, sino que se mantiene en suspenso por ser ahora inapropiada;
pero está en reserva para aprovecharla rápidamente de nuevo en cualquier
momento en que las circunstancias cambien.
- Séptimo y Octavo lugares: Se los señala con el signo – (menos) y
representan
un “apartarse de”. Los colores que se rechazan por poco afines representan
una necesidad particular que, por alguna razón, se debe inhibir; el obrar de
otro modo resultaría desventajoso. Así se puede afirmar que estos colores
representan una necesidad que se suprime porque no hay más remedio.
Tu pregunta sera en este momento , como carajo hago para interpretar esto .
Bueno Primero tenes que interpretar los que tienen el signo (+) y en base a
eso analizar segun que color de los primarios ( azul , amarillo , rojo y verde )
Si esta el azul :
Patemalista.
Escasas directivas.
Necesidad de mucho apoyo
Dificultad para organizar y tomar responsabilidades.
Dificultad para dirigir y a controlar.
Dificultad para fijar objetivos.
Dificultad para tomar decisiones.
Inseguridad.
Necesidad de recibir.
Necesita y busca seguridad en el trabajo.
El cambio le procura ansiedad.
Tiende a apoyar al más fuerte o la persona de la que
depende.
Pasivo, con poca iniciativa.
Conservador.
El ambiente de trabajo es un prolongamiento de su
familia.
En las reuniones: “hice esto pensando en ustedes”,
“yo pienso exactamente como usted”, “usted lo piensa
así, verdad”.
Infantil y sugestionable.
Demasiada fidelidad como miedo a ser echado.
Busca estabilidad y seguridad.
Tiene necesidad de un jefe.
Hiperadaptación e hiperdisponibilidad al compromiso.
Evita los conflictos y las dificultades.
Tendencias masoquistas.
Falta de energías y fuertes tensiones internas.
Si esta el Amarillo :
Alto en relaciones y bajo en directividad
Apurado en las tareas o procesos de trabajo
Inquieto, se defiende de la depresión
Necesidad de muchos cambios
Sugestionable e infantil
Dependencia por exagerada proyección
Visionario e intuitivo, creativo, pero poco practico
Incapacidad para tomar decisiones con sentido de responsabilidad
Baja directividad y falta de organización
Falta de realidad
Soñador y lleno de expectativas ilusorias
Dificultad de tareas repetitivas
Escapa de los problemas.
Optimismo exagerado
Busca desesperadamente algo nuevo
Necesita espacios abiertos.
Si esta el verde Verde :
Exagerada autoestima.
Quiere controlar y necesita plena autonomía e independencia.
Porfiado y demasiado rígido.
Elevadas calidad directivas
Egocéntrico y autocentrador.
Entrega instrucciones precisas y controla el rendimiento de los demas
Riguroso en los procedimientos.
Poder absoluto
Dificultad para delegar
Necesita ofrecer una imagen elevada de si mismo (Narcisista )
Dificultad para relacionarse con los dependientes
Exageradamente Preciso y a veces obsesivo
No ama el cambio
Obstinado
Presuntuoso, autoritario e irónico
Dogmático e intolerante
Exageradamente orgulloso de su trabajo y de si mismo
Si esta el rojo :
Impulsivo , no sabe soportar las frustaciones
Infantil
Le gusta hacer y ofrecer disponibilidad
Hiperactivo
Autoritario, agresivo con exagerada confianza en sí mismo
Necesita lograr objetivos y se enoja si hay obstáculos entre medio
Favorece rápido cambios
Necesita y crea conflictos
Tiene mucha garra
Excesiva seguridad en sí mismo
Trata de impresionar favorablemente frente a los demas
Cree ciegamente en sus capacidades y energias
Falta de energia y fuertes tensiones internas
Luego tenes que interpretar los que tienen el signo (=) y en base a eso
analizar segun que color de los primarios ( azul , amarillo , rojo y verde )
Si esta el Azul
Satisfecho de sí mismo.
Facilidad de captar la situación y de adaptarse.
Flexibilidad
Acogedor y apoyador.
Sabe escuchar
Disponible
Sabe participar y se siente “parte de”.
Tiene capacidades lógicas
Ofrece un ambiente de trabajo tranquilo
Sabe ser calmo frente situaciones críticas
Mantiene buenas relaciones y determina vínculos
OK en diplomacia y en política empresarial
Fidelidad al grupo de pertenencia
Si esta el Amarillo
Interés por el trabajo y la posibilidad de desarrollar
buenas relaciones con los superiores y colegas.
Prefiere trabajar en equipo.
Necesita un jefe que lo convenza serenamente y no con constricción.
Tiene capacidad de delegar
Facilita las interacciones.
Comunica, intercambia.
Sabe escuchar.
Está dispuesto al cambio, a las innovaciones, a la experimentación y a la
redefinición de los objetivos.
Ofrece la oportunidad de ser franco y de hablar sin problemas.
Tiene creatividad
Si esta el Verde
Capacidad de constancia y de voluntad.
Confianza en sí mismo y en sus propias capacidades.
La problemática y los objetivos tienen más importancia que el sueldo.
Responsable y autónomo.
Seguro y confiado.
Equilibrado y flexible en la toma de decisiones.
Favorable al cambio y a las innovaciones.
Orgulloso de su trabajo y de sí mismo
Si esta el Rojo
Activo y creativo.
El trabajo es fuente de satisfacción
Es importante un trabajo motivador que le permita autonomía, acción y que
pueda ofrecer incentivos
Tiene seguridad y sentido de responsabilidad
Le gusta hacer y tiene capacidades logicas
Tiene capacidades de contratar , de luchar
Generalmente sincero y fuerte.
Equilibrado en el manejo de las pulsiones
Sabe sacrificarse o responder a la frustración sin la necesidad de buscar
satisfacción inmediata
Equilibrado y flexible respecto a los eventos y a la emergencia.
Por ultimo tenes que interpretar los que tienen el signo (-) y en base a eso
analizar segun que color de los primarios ( azul , amarillo , rojo y verde )
Si esta el azul
Crítico y provocador
Insatisfecho de sí mismo y con la sensación de no ser comprendido
Ansioso e inseguro
Evita involucrarse, escapa para no depender psicológicamente
No soporta las limitaciones
Inquieto y con dificultad a concentrarse
Irritable, pierde fácilmente la paciencia
Tiende a aislarse porque advierte la indiferencia a su alrededor
Inestable
No sabe meterse en el lugar de los demas
Si esta el Amarillo
No es participativo.
Clausura y bloqueo respecto a los colegas y la organización en general.
No se arriesga y teme los cambios de roles, tareas, posiciones, etc.
Poca creatividad
Deprimido con falta de entusiasmo.
Sensación de falta de equilibrio interior
Convencional, cauto, celoso,pesado y pesimista.
Desconfiado de los demás
Tiene miedo del juicio de los colegas
Concreto
Si esta el verde
Inseguro, tiene miedo de equivocarse
Trabaja con excesivo esfuerzo y bajo tensión
Baja estima de sí mismo
Se siente siempre afuera, indeciso y en contradicción.
Miedo a la limitación, a la subordinación y a la autocoacción
Falta de fuerza y de perseverancia en las cosas
Tensiones por sentirse sobrecargado, agotado y desorientado.
Incapaz de tomar decisiones y asumir sus responsabilidades
No es capaz de emerger
Incapaz de tomar iniciativas y roles protagónicos
Inestable
Muy diplomático y astuto.
Necesidad de confirmacion
Si esta el Rojo
Exhausto, sin energía
Poca iniciativa
Desinteresado en las actividades
Acepta pasivamente las decisiones de los demás
Escasa participación
Evita conflictos o sensaciones desagradables
Incapaz de asumir responsabilidades
Inseguro y con escasa voluntad
Ansioso y deprimido
Desganado en lo que hace
Autocompasión
Humilde
Desconfiado en sí mismo, en los demás y en la vida
Por ultimo nos queda unicamente , la interpretacion de los cambios de colores
Si cambia del Amarillo -> Rojo (Es una persona estimulada )
Si cambia del Rojo -> (es una persona distendida)
Si cambia del azul -> Verde ( quiere decir que la persona puede estar en un
ambiente de tension )
Si cambia del Verde -> Azul ( quiere decir que la persona es mas apta a
trabajar en un ambiente mas tranquilo )
Luego si cambia ( sin importar por que otro color ) el amarillo y el rojo ,
entonces la persona tiene la habilidad de extraversion y si cambia el azul y el
verde tiene la habilidad de la introversion
Leelo con paciencia y cualquier cosa lo vamos viendo
SLds
Original comment by jona...@gmail.com on 11 Oct 2011 at 2:54
- Changed state: Fixed
Original issue reported on code.google.com by
jppp...@gmail.comon 11 Oct 2011 at 2:46