개인과 팀의 성장을 위한 1on1

[kymr]

사전 준비

• 현재 담당하고 있는 역할 / 업무

신뢰

• 요새 어떤지? 일 외 생활은 어떤지?

• 워크 라이프 밸런스는 적정한지?

• 당신의 리듬은 무엇인가요? (번아웃을 방지하기 위한 장치)

• 우리가 워라밸을 위해 한가지 조정한다면?

• 무엇이 당신을 동기부여를 하게 해주나요?

커리어

• 장기적인 목표가 무엇인지?

• 지금 하고 있는 일 중에 당신의 장기적인 목표에 가장 부합하는 작업은?

• 본인의 최고 장점은? 더 개발하고 싶은 부분은?

• 현재 업무가 도전적이라고 생각하나요?

• 올해 업무 하면서 새로 배운 부분은?

• 현재 동료 중에 배우고 싶은 사람이 있는지? 무엇을 배우고 싶은지?

• 지금 하고 있는 업무에서 요구되는 주요 스킬은? 각 스킬들은 당신이 점수를 준다면 10점 만점에 몇점인가?

• 지금 하고 있는 업무가 본인의 큰 목표에 도움이 되고 있다고 생각하나요? 왜 그렇다/아니다고 생각하나요?

• 주변 동료들이 당신의 커리어를 원활히 쌓을 수 있도록 도와주고 있다고 생각하나요? 왜 그렇다/아니다고 생각하나요?

피드백 주기

• 지난번 피드백 내용 요약

• 피드백 내용

피드백에 대한 내용 및 피드백 받기

• 어떻게 하는 것이 도움을 줄 수 있을까요?

• 당신이 보기에 제가 개선해야 할 부분은? 제게 가진 불만 1가지만 꼽으라면?

• 무엇이 해결되면 당신이 일에 더 집중하고 재미있게 할 수 있을까요?

• 제 관리 스타일에 대해 어떤 부분이 좋은지? 어떤 부분이 안 좋은지?

• 제가 혹은 팀에서 계속 지속적으로 해주었으면 하는 한가지는?

회사와 팀

• 팀에 성장에 기여하고 있다면 어떤 부분인가요?

• 꼭 해야 하는 분야 / 기능 중 놓치고 있는 부분은?

• 팀/프로젝트를 생각했을 때 다음 분기에 꼭 하지 말아야 할 한가지는?

• 당신이 조직장/대표라면 무엇을 가장 먼저 바꾸겠는가?

• 회사가 구성원들을 충분히 배려해주고 있다고 생각하나요? 왜 그렇다/아니다고 생각하는지?

• 우리 문화 중에 당신이 바꿔줄 수 있는 부분이 있는지?

• 우리 문화 중에 가장 좋다고 생각하는 부분은?

• 동료들과 유대감 관련해서는 어떻게 생각하시나요?

• 팀 회의가 효율적이라고 생각하나요? 더 개선한다면?

• 프로젝트/팀 방향성, 일정 등을 전체적으로 이해하고 있다고 생각하나요? 이해를 돕기 위해 회의 조정이 필요할까요?

• 회의 중에 당신이 속해야 하는데 아니거나, 속하지 않아도 되는데 속하거나 하는 회의가 있을까요?

• 팀원 모두가 자신의 역할을 충분히 잘 수행하고 있다고 생각하나요?

• 동료와 일할 때 어려운 점은?

• 팀에서 하는 일 중 가장 좋아하는 업무는?

• 당신은 다른 동료를 돕고 있나요?

• 동료가 당신이 필요로 할 때 당신의 일을 도와주나요?

• 동료가 건설적인 비판을 하는 것이 불편한가요?

• 팀을 위해 필요한 도구나 구매하고 싶은 것이 있을까요?

만족도

• 올해 일하면서 이뤄냈던 것 중 가장 뿌듯한 업무는?

• 여기서 일하면서 가장 업무를 즐겼던 때가 언제인가요?

• 최근 업무를 하면서 즐겁나요?

• 직장에서 친구라고 생각되는 사람은?

• 당신이 팀에 기여했던 부분 중 저평가 되었다고 생각되는 것은?

• 당신이 하고있는 업무 중 당신이 하지 않아도 될 / 하고 싶지 않은 업무는?

• 재미있고 집중이 잘되는 업무와 그렇지 않은 업무는 무엇입니까?

• 당신의 걱정이나 가장 신경쓰이는 부분은?

• 현재 일하는 부분 중에 건드리지 말아야 할 / 꼭 충족되어야 할 부분은?

실행으로 옮기기

• 오늘 이야기를 통해 진전을 위해 당신은 무엇을 하겠습니까?

• 오늘 이야기를 통해 진전을 위해 내가 해주어야 하는 것은 무엇입니까?