Relationship Theory based on Taiqi Xiong

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• Anti-sense card 业务出色的人反而难以升职 君子不器，一个队伍的领导者，应该是最好的大脑，而非最好的手、脚。一个善于从事具体业务的人，他处于被管理者，能够有效地提升组织运行规律。倘若因为业务出色而当了领导，他因为要处理领导事务，就难以做具体的事情，而这部分业务除了他，没有人更擅长，这就使得组织运行规律下降。并且，业务出色者，不会依附于领导，他是公司的人，而不是领导的人。这样情况下，大领导是不会把技术员提拔为管理者。 荀彧是大汉的人，不是曹操的人

如何解决：

1. 初入职场时，一双灵巧的手和快速的反应，你的积极性和业务能力会让同事不讨厌；
2. 从”手“向”脑“转变。带几个徒弟教他们做业务，让他们相互竞争，积极帮你做事情。这样不仅可以帮你从繁琐的具体业务中解脱出来，以提升御人的能力。
3. 向有力的领导表忠心，从公司的人变成领导的人

底层逻辑：领导爱用自己人，君子不器

使用条件：大型企业

Reference: <业务冠军怎么老也无法升职>

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• Anti-sense card 在上海，你有多少实力是一回事，别人认为你有多少实力是另一回事

• 应用 跟人说话底气足，别谦虚，太谦虚了会让人觉得你没能力没背景。 之前跟老外开会，我就是太怂了！明明我具有commendor的能力，但却因为传统的谦虚美德，或者说自己认为自己英语能力不好而不敢说，让人觉得我没有领导力。 一个人如果自己都很虚，怎么才能带领大家！

reference: 7.19 上海舅舅饭桌上

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• Golden sentence 中国的政治，一把手掌握全部资源 ——高育良

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• Anti-sense card 普通人也需要二把手 如果你希望将来能成就一番事业，那么在你还是普通人的时候，就开始物色二把手。比如刘备在编草鞋的时候，就有了关羽张飞。当你还是普通人的时候，就要有团队，还有一个明确的二把手，那么你的队伍会在有机会的时候快速扩充，因为你有可靠的带兵者，甚至还有分兵合围的能力。

人选可以是：当你在一群小兄弟当中特别有威望，其中有一个组织能力优秀又能信服你的小弟，这就是你未来的二把手人选。 当然兄弟是天然的二把手，如孙策孙权

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• Golden sentence 贵人带你入圈子，表现的如何就看你自己 以前不懂，赵正恒、吴品逸带我入圈的，但当时不懂事，不会融入。

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人都喜欢高自尊的人 高自尊的人看得起自己，也会高评价他人 高自尊的人注意穿衣打扮、注意言谈举止，工作中充满朝气斗志

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我就遇到有同学跟我留言，说“某某不合作，性格特别恶劣，为什么领导还那么喜欢他。” 注意了，关于团结，敲黑板！ 1.不团结，指的是跟你不团结。不是跟领导不团结。

2.领导希望下面有一点不团结。

3.大多数的领导都希望看见下面出现良性竞争。

4.几乎所有的领导都分不清良性竞争和互相拆台。

5.你跟领导说某某不团结，领导只会不疼不痒地说那人几句，暗地觉得你没用。 最典型的例子就是李云龙了，这是一个抗命不遵，最不讲团结的人，张嘴就是不团结的话：

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这是要把自己当成一家公司来经营啊，微信就相当于自己的一个宣传渠道，自己的门面，你的潜在客户有可能会通过这个渠道认识你，要体现出自己的价值，才能吸引新“客户”。

个人品牌战略—朋友圈展示篇： 一、展示自己的工作能力、学习能力、业务范围，吸引潜在“客户” 二、展示自己的兴趣取向和个人魅力，吸引潜在“朋友”

我挺忙，但很好；我很强，且有用；我这人很有趣（可选）。