tableau de bord stats par employeur et plus globales par FP

[Anne-Camille]

• [ ] recueil de besoins employeurs => @ClemLan , focus group à orga 2e 15aine avril : à spécifier (quelles infos, quels filtres - statut, date, période ?...- etc.) ; contact fourni par C Leroy au MTE : Au MTE, Fabienne TROMBERT, cheffe du bureau de l’appui aux services pour les recrutements ([Fabienne.Trombert@developpement-durable.gouv.fr] => sans tableau stats, l'utilisation de la plateforme représente une moins-value par rapport au pilotage qui et mis en place avec leurs propres outils.
• [ ] catégorisation des besoins (maille étab, maille entreprise, maille fp)
• [ ] définition des contenus de tdb "idéaux"
• [ ] recueil des données
• [ ] mise en place tableaux de bord

voir si adhérences avec TDB pour récupérer/afficher certaines données

Besoin d'un tdb en temps réel à différentes mailles :

• par versant FP
• par employeur public
• par étab d'employeur public

Plus vision globale sur : Volume contrats par durée /période Rému max pratiquées + moyenne Devenir de l'apprenti => inserjeunes, pas nous

EDB DGAFP

Le besoin est alors double ; il s’agit :

• d’une part de permettre à la DGAFP de suivre le nombre de contrats signé et enregistrés dans AGECAP via l’outil de visualisation BI power (niveau stratégique) ;
• et d’autre part que chaque employeur public puisse suivre en temps réel le niveau des contrats télétransmis via la plateforme (niveau pilotage RH).

• Dans les deux cas, le suivi s’entend de la visualisation du nombre de contrats d’apprentissage en cours à un instant T mais aussi du nombre de nouveaux contrats validés pendant une période donnée. Ces chiffres pourront être ventilés :

• par sexe,
• par âge,
• par diplôme ou titre visé par l’apprenti (intitulé, code RNCP),
• nombre de maitres d’apprentissage désignés (1 ou 2),
• durée du contrat. En outre les personnes détentrices d’une reconnaissance de travailleur handicapé et les sportifs de haut niveau seraient identifiés comme tels. Pour ce qui concerne les contrats télétransmis, la granularité du suivi permettrait de distinguer les chiffres par fonction publique : FPE, FPT ou FPH, par catégorie juridique d’employeur, et pour la FPE, à un niveau infra ministériel (par direction ou service déconcentré).

Infos dispo sur deca contrat signés en temps réel, par période (pour FPT, par taille de commune ?)

Tu trouveras en PJ le TDB hebdo Apprentissage publié sur POP (accès à toutes les DIEECTE). Si tu veux accéder à POP, j’ai mis en PJ un FIE qui indique le mode d’emploi en page 7.

En bas de page 5 figure la répartition public/privé et par sous-type : pour avoir la répartition que tu demandes, il faut regrouper plusieurs sous-types. Exemple : FP Territoriale = Commune + Département + Région

Marie-Claire DULAU Chargée de mission pilotage formation professionnelle et alternance Mission du Pilotage et de la Performance Sous-direction du Financement et de la Modernisation 07 60 64 39 05

[antoinebigard]

Dépenses : Carte #xxx (sur l'ajout de la nouvelle table Catégorie Juridique // Type d'employeur).

Une fois la dépense faite= > Metabase fera le boulot

[ClemLan]

[carte laissée pour post-passation mais voici les éléments mentionnés lors des entretiens avec les employeurs publics]

• nombre d'apprentis par an
• nombre d'apprentis global
• répartition H/F
• nombre de ruptures
• nombre d'apprentis recrutés
• nombre de contrats édités
• nombre d'avenants
• durée moyenne de prise en charge par l'organisme
• délai moyen de signature
• coûts de formation de référence
• coûts de formation rencontrés