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2009年毕业于029，一切懵懂之中选择了西南某省，主要是因为正好公司去我那里招聘，恍恍惚惚对未来无明确细致规划，也对职业生涯无甚了解的自己，做了一个简单的决定。毕业后在家回味了一周时间便匆匆赶赴单位，原来有一同学一起到单位报道，被分配到不同公司后同学辞职，而我对未来的不确定和怯懦选择留下。实话说，农村的孩子大多都有这种随遇而安甚至逆来顺受的不抗争不反对性格吧。
对公司做个简单介绍吧，西南地区三线建设遗产，职工大多是从东北、山东、江苏、河南等成建制的搬迁过来的队伍，家庭子女大多都搬到了这里，所谓献了青春献终身，献了终身献子孙。所谓“圈子”，主题就是想说说这些“子孙”们。 因为参加工作的单位是新单位，又是总公司控股的独立法人单位，在用人上要大胆的多，实习半年转正，又半年就到副科级管理岗位，比一同参加工作的几个朋友快1年到3年，所谓一步快，步步快，又奋斗3年就被提拔为正科。国有企业的行政级别虽然与地方有差距而且实话讲，不值钱，但级别观念深重，确实是一大弊病。干部职级上来容难下去更难，常常一个小部门11个人4个正科，5个副科，1个人干活，很普遍，也很正常，领导的司机可以从司机到办公室到某子公司董事长。好在今年公司纳入国务院国资委双百改革项目中，在实行定岗定薪，一岗一薪，易岗易薪，希望有所改观。但只要是人说了算的地方，都有人情可言，只要是人制定的制度，是人执行的制度，都有漏洞可钻。扯远了，以下继续。 所谓步步快，也是因为自己辛苦出来的，因为行业的特殊性，365天全年无休，有事都是请假，而且自己从西北到西南参加工作，举目无亲，常常三个月不休息，因为休息无处可去，和我同事参加工作的四、五个铁子，和我情况一模一样，有机会再谈他们，至今十年了仍保持着兄弟般的友谊。即使无处可去但也不能像机器一样运转啊，几个铁子约好一起休假在这个陌生的城市里穿梭于KTV，酒吧，把自己融入进来，多少要显得这里属于自己或者自己属于这里，当初的种种行为现在想来甚是可笑，可那也是青春。 既然自己举目无亲又在这么传统观念深厚，圈子文化盛行的老企业可以四年时间到正科，大家估计会疑惑不解。因为单位的人来自天南地北，和当地人很难融入加之当地又“穷山恶水”所以比较团结和包容，特别是对外来人，非常关心和体谅，也是让自己决定留下来的重要原因之一。一参加工作就有老同志嘘寒问暖，甚至在不知情的情况下有人帮自己把路边摊的晚餐费提前结账了而不告诉自己，甚是感动。从一入行，自己爱学，勤快，因为除了工作几乎没有生活，就正好遇到一个东北老同志的赏识，在他的建议下我得了副科，又在一个比较正直和很有魄力的公司主要领导的意见下，我提了正科。（题外话，一是遇到比较正直的领导，二是我在新单位，传统气息虽然渗透但不像老单位那么浓厚，并且新单位因为地面设施，生活条件等原因没人愿意来，缺人，我才有这样的机会。这个领导后来的运气并不很好，如今又从当年的正处岗位上被撤换到副处甚至一度因为工作的问题差点被撤掉）。 在正科的岗位干了有三年左右，其中也有波折在此不提，总公司后来因为一个副处级岗位需要相对年轻的干部而面向全公司公开选聘，在女朋友的鼓励下我报名了。（女朋友，也是现在我的妻子，我孩子的妈妈，是我工作生涯转折的重点，不只是因为她11年参加工作的时候带着独立法人公司董事长侄女的头衔，也是因为他在我的许多工作中提出了自己非常严苛的意见），当然结果并不乐观，进入了最后的考察环节但3选1中组织并没有选择我。有朋友会说，我女朋友（在当时）是董事长侄女，我自然会进入“圈子”，我不否认有这个因素，但在当时这个因素几乎没有影响，一是感情没公开，二是她叔也是一个正直之人，并且竞聘的岗位是政工类，而她叔是行政领导，非党务领导。对我的这次竞聘没有干预。 落选对我而言几乎没有影响。党建是国有企业的根和魂，这个在国企从事的朋友应该知道，也听说过，国有企业的党群口的领导基本上都是“八旗子弟”，不会有“外姓人”，很多人劝我不要抱太多希望，其实我根本本身就没报希望，报名只是为了满足女朋友的要求，也是为了展示自己。生活继续，一切照旧，第三年这个岗位又拿出来面向全公司公开招聘，我自认为机会应该轮到自己了，一是第一次竞聘虽然没得但心态很好，领导认可，而且最重要的是当时公司组织部长对我已有了解并且大致上知道我和女朋友的地下恋情，第二是有第一次打的底，我的起步显然比其他人又高了些，其三女朋友自己就在这个部门任职，给我准备了很多复习资料，在我笔试中帮了大忙，不然我连面试的机会都没有。最终结果虽然其中也暗流涌动但顺利上位，在2016年，也就是工作了8年走到了副处级岗位上，这是很多人，很多“老三线”子女们一辈子都没走上的岗位。 前文叙述大堆废话，我对“圈子”及“八旗子弟”的认知才刚刚开始。 一到副处级岗位后，就有女朋友的同乡告诉我，工作干的好坏并不重要，重要的是要学会平衡关系，我装作恍然大悟的样子频频向他点头表示明白，可平衡关系是啥意思，我根本不懂，平衡谁的关系，我根本不了解，后来知道了又觉得我一个下级，如何去平衡上级的关系，哪里来的那么大能量，事实证明他说的完全正确，而我在这个方面做的一塌糊涂。从这之中我感受到了无助和绝望，从参加工作一直是最年轻的副科、正科、副处，虽然大家赞美有加但自己始终保持谦逊和上进，对知识和业务的渴求，对自己严格的要求，也自认为能力始终在“关系”之上，能走到今天固然离不开别人的帮助但更重要的是自己的努力（正科的机会在我面前，女朋友让我去找她二叔，我坚决不去，区区一个正科都要求人那一辈子抬不起头，让人看不起。副处也是同样，我始终坚持自己先做到，做好，如果我这个人可以帮，她二叔会帮我，如果我这个人扶不起来，他二叔帮了我，我也迟早会现出原形，坚决不去主动找）。正是在副处这个岗位上的三年，让我自信心彻底消灭殆尽。 总结下来一是不会做人。以前在纯技术岗位上，虽然与人和善，与世无争但不需要照顾谁的感情，只要不太露骨刻意的去驳了别人的面子并顺带说上几句不太水平低劣的拍马屁，已完全够用甚至被当作情商高的典范来对待，工作单纯，任务明确，得心应手。到了党务岗位，没明确的任务目标，工作体系没有思路，又不懂去维护全公司各单位对口领导之间的关系，往来联系不多，大小适宜没有照顾到位等等，第一年尚可，往后的缺陷越发明显。 二是不会做事。大事小事，鸡毛蒜皮的琐碎事宜，都可以上升拔高。才发现与任何领导都可以有千丝万缕的关系，而自己鲁莽决策，事后导致个别领导因为自己小小利益或者面子没有照顾而对我意见颇深。有些当我面发泄过，劈头盖脸，有些装作没事一样，仍然对我笑脸相迎，有些则在身后等着看笑话。（因为自己提拔很快，8年走完别人几十年的路，而且本身不是这里的子弟、土著，确实难免招人嫉恨） 三是不愿主动与人沟通，也不愿主动巴结人，家里给我的特产，弟弟从北京拿给我的好烟，至今丢在家里，买来要送人的礼物很多放着过期，张不开嘴，迈不开腿。每每和别人私下聊天听到谁谁谁跑主要领导那里哭闹，谁谁谁钓野生鱼跑主要领导那里做饭，谁谁谁买了3吨酒给几个朋友分了，谁谁谁送了6箱茅台等等，心里有主观套近乎的意向可始终不知道如何实行，也两次送东西被领导劝回来，可分明知道这个领导来者不拒，前面所谓的情商高，在此真的是讽刺。 总结而来，因为自己农村的生活，对自己的性格影响很大，性格不够开朗，打成一片的方式简单粗暴，别人在酒桌上推杯换盏游刃有余，自己屁股钉在椅子上几次抚摸酒杯而欲言又止，不得不承认这是自己致命的缺陷。 在后来的工作和各种场合中，经历的多了慢慢也才发现，有时候融入，首先自己要有那个能力，其次也有有平台愿意接受，比如吃饭，领导往中间一坐，那他边上的人基本定了，谁也不会不识趣的去抢占，因为他们和领导的关系不光是上下级，他们的父亲和领导或者和领导的父亲是一起来这里的老三线。比如开会，小会不说，大会在排座次也有考虑，关系好的几个人要排在一起，方便休会以后他们聊天，聊天内容虽有互相调侃把队方说的不置可否但别人也不敢搭话儿，也就是说，他们之间可以开玩笑，你开这样的玩笑就是侮辱人，大家也知趣，他们几个开的火热，大家附和着笑的火热。张三有啥好东西，那么肯定是李四和王五都有份，反之亦然，听说吴一在某地打牌那么赵四一定也在现场。统观张三、李四、王五、吴一、赵四等，都有一个共同的特点：他们在党群岗位上，他们有些是同乡，他们的父辈都是非常紧密的朋友关系，某个人的父亲甚至某几个人的父亲都曾经是公司正厅/副厅岗位上退休的。他们有些人从小玩到大，他们可能是一个中专院校毕业的然后可以同时进入省委党校函授本科甚至研究生学历，他们的上级、下级关系网络遍布整个公司，他们到哪里都认识很多人，都吃的很开，他们招待别人或者外来领导的视察可以安排的妥妥当当，他们去协调一些对外事物可以处理的明明白白。他们既可以舍小利让下属尽心干好工作，又可以舍大利平衡好领导关系，大家过的都很愉快当然大家从公司这个大树上都没有少捞好处，当然还有一个重要的原因是他们的左右逢源使得很多公司出面与地方都无法协调的问题，派某个人去就可以搞定，这使得公司视他们为瑰宝。我也承认并且必须承认，他们的特点和能力非常突出，做任何事情，都让对方感觉到非常舒服。想要融入他们，我和他们一样的级别，显然是不够的，我和他们一样的工作，那更不够。所谓的圈子文化，原来在我身边如此明显却很难融入。 你可以说他们的学历底下，可以说他们存在自己不知情的腐败问题，可以说他们拉帮结派，可以说他们山头主义明显，但他们管用，他们好使，当然他们在圈子中仍然有圈子。 就比如，一桌吃饭，领导的位置定了，谁离得近，谁离得远，自然是有区别的，有一个岗位空缺了，谁得送礼，而谁只需要说句话，也是有区别的。出问题犯错误了，谁要撤职，谁异地调动也是有区别的。显然自己不在圈子当中，想要进入圈子的核心圈，那可能终其一生也只有一个办法，那就是成为坐在桌子中间的那个人。想来，谈何容易呢。_ 当然这么大一个单位，也有各型各色的人，有圈子、汕头不感冒的，有强行依附在圈子边缘被甩出来的，有刚进入圈子就担心出圈或者竭尽所能往里走的，有会来事从圈子外一股气走入圈子中的。高层领导有高层领导的圈子，基层领导有基层领导的圈子，吃苦耐来的有自己的圈子（如我刚参加工作时那几个好友）。圈子始终存在，山头本身就有，而你在哪个山头，又能跳到哪个山头，也是自身能力所致。
写这么多，不是否定圈子甚至鄙夷圈子，而是面对圈子对自身能力的反思。话说回来，会做人，会做事，本身就是能力的表现，从一国企而窥全国，窥我党国，这种现象又何尝不在？又内奈何呢。又一次和岳母（体制内公务员退休）开玩笑说近几年国家主要领导人都是小众姓氏，反而没有什么王李张刘之类，可他们确实圈子的核心，那么自己就没有为自己进不了圈子而寻找借口。毕竟一个国家的统治，没有同姓人的帮助，很难想象。
2009年毕业于029，一切懵懂之中选择了西南某省，主要是因为正好公司去我那里招聘，恍恍惚惚对未来无明确细致规划，也对职业生涯无甚了解的自己，做了一个简单的决定。毕业后在家回味了一周时间便匆匆赶赴单位，原来有一同学一起到单位报道，被分配到不同公司后同学辞职，而我对未来的不确定和怯懦选择留下。实话说，农村的孩子大多都有这种随遇而安甚至逆来顺受的不抗争不反对性格吧。