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yueqian @.***> 于2022年4月15日周五 17:38写道：
{ "公司名称": "希音（SHEIN）", "地址": "江苏省南京市雨花台区", "部门": "ABC", "岗位": "研发", "上班时间": "10:00-20:00+", "午休时长": "1.5h", "加班情况": "说是不强制加班，有事17:30以后就可以走，须保证每月平均工作时长超过8小时。但如果你连续加班天数少，会被上级说，安排的任务量也不允许你到点就跑。有的部门会统计加班时长，上报领导层，加班时间长更容易申请资源。我在的时候基本20:30以后下班。", "公积金": "基数全额8%", "年终奖": "正常绩效2个月，C绩效1个月", "试用期": "6个月，不打折", "工位电脑情况": "网吧工位，听说过段时间换升降桌。前后端都是Mac，去年新款", "年假": "转正后按年限给年假", "打卡情况": "企业微信定位打卡，离公司100米就可以打，每月3次补卡机会", "其他备注": "越来越卷，部分部门和岗位有通宵情况，包括 值班、大促、上线等情况", "更新时间": "2022-04-15" }
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{ "公司名称": "希音（SHEIN）", "地址": "江苏省南京市雨花台区", "部门": "ABC", "岗位": "研发", "上班时间": "10:00-20:00+", "午休时长": "1.5h", "加班情况": "说是不强制加班，有事17:00以后就可以走，必须保证每月平均工作时长超过8小时。但如果你连续加班天数少，会被领导说 态度差啥的，要求多多进步，多多加班。安排的任务量也不允许你到点就跑，任务量会给的很重，不得不加班完成，有的会连续加班到每天10点+，周末加班也很常见（试用期因加班问题导致离职的人，不在少数）。有同事反馈 需求多到怀疑人生，领导要你加班，hr 认为你加班就是能力差，效率差。有的部门会统计加班时长，上报领导层，加班时间长更容易申请资源。我在的时候基本20:30以后下班。平时晚上没加班费，即使通宵也没钱（可以申请调休）。加班超过 8点只有50块饭补，这个钱发到专门账户，只能给你购物 不能提现。超过10点 打车报销。周末加班优先调休，你要是离职 没休完，200一天", "公积金": "基数全额8%，有商业险", "年终奖": "正常绩效2个月，C绩效1个月。比例为 361，3成A，6成B，1成C", "试用期": "6个月，不打折", "工位电脑情况": "网吧工位，听说过段时间换升降桌。前后端都是Mac，去年新款", "年假": "转正后按年限给年假", "团建": "有的团队自费团建，一般放在周末。有个团队去年去迪士尼团建，碰到了上海迪士尼疫情，被封在园区，需要隔离三周，当然 隔离费用 自己出", "打卡情况": "企业微信定位打卡，离公司100米就可以打，每月3次补卡机会", "其他备注": "一个月300饭补。年会最大 大奖，将近5w人，抽5部iphone 哦。【越来越卷】部分部门和岗位有通宵情况，包括 值班、大促、上线等情况。如果领导在广深，你在南京，有可能会工作的很难受，因为都是线上沟通，领导看不到你工作的情况，只有平时的工作汇报和开会等。受重视程度，广州第一，深圳第二，南京第三。广州是中国区总部，毕竟供应链在广州附近。整个公司的重心已经往新加坡转移了，设立国外的公司都正常上班时间，不卷。而 国内很卷。21年开始收紧本部员工 HC 招聘，目前南京仅有少量岗位招人，且要求较高。coder 方面大量招外包", "更新时间": "2022-07-21" }