BodySplash
commented
8 years ago Le code n'est pas vraiment un critère de sélection, mais plutôt une attitude dans laquelle se reconnaître. Nous avons justement bien fait attention pendant les assemblées à ne jamais perdre de vue que les développeurs de toute expérience, toute entreprise, étudiant, etc puissent s'y reconnaître. J'avais l'impression que nous avions réussi à capturer ça : il s'agit avant tout de chercher chaque jour à s'améliorer un peu, en ayant conscience que nous évoluons dans un écosystème vaste dans lequel nous avons une grande responsabilité. La manière dont tu te décris toi même me semble du coup tout à fait être l'attitude d'un développeur professionnel : je n'aurai jamais fini d'apprendre.
Comme tout code de conduite, l'objectif est de tendre vers ça. Nous savons tous très bien qu'il est parfois difficile de vivre à la hauteur de ses idéaux.
Du coup, je te remercie pour ton retour, et j'aimerai bien savoir ce qui t'empêche dans la version actuelle de t'y identifier ? (Par mail éventuellement, si c'est trop lié à ton emploi du moment :) )
La suite de l'ordre est à écrire. Mais concernant la formation, oui j'aimerai que l'ordre permette de moins confier sa carrière au hasard, et proposer par exemple des endroits ou il est possible de venir binômer pendant quelques jours sur un vrai produit, via peut être échange de développeurs entre entreprises. Nous pouvons aussi tout simplement proposer de trouver des membres de l'ordre proche de chez soit. Bref, les idées ne manquent pas, mais il faut prioriser tout ça :)
J'espère que le côté décentralisé, piloté par les développeurs et développeuses passionnés, le prémunira de devenir un monstre sans âme dominé par des tensions commerciales. L'ordre ne peut pas devenir un label, sinon nous aurons échoué dans notre tâche.
Squallygator
lilobase
kryzaal
J'ai bien lu le code de conduite. A l'heure où j'écris ça, je ne rempli pas les critères de sélection, et de toute façon, je ne m'estime pas suffisamment professionnel :-1: mais plutôt en long (sic) apprentissage. Mais n'es-ce pas ça être pro ? Continuer à apprendre, ce qu'on ne sait pas encore ? Quand on a acquis un haut niveau de connaissance, on n'est plus simplement un professionnel, on se doit surtout d'être un professeur, un mentor. Si vous voulez de l'adhésion de masse et de la reconnaissance, l'ordre doit être avant tout une espace pour le dev lambda pour évoluer, avoir une carte de la montagne à gravir pour atteindre l'excellence, faire partie de l'ordre ? (Désolé mais ça sonne un peu faux à mes oreilles, mais ce n'est pas l'objet.)
Quelle sera la place pour la formation, l'accompagnement ? J'aimerai bien disposer d'une source d'info, un point d'entrée (parmis d'autres) pour obtenir des écris et des personnes à qui parler pour s'améliorer. Il existes des organismes commerciaux qui proposent déjà certe dimension, des asso aussi.
"Employees are not looking for teachers or trainers that give them answers to questions they may never encounter. They need mentors, coaches and tools that help them find the answers at the time they need them." Source : https://learn.pluralsight.com/guide-keeping-up-to-speed-how-a-new-learning-mindset-is-transforming-the-workplace
L'ordre doit-il être un lieu de partage de plus ? SRP ? S'il ne devait rester qu'un principe pour les diriger tous, ce serait lequel ? Un label commercial ? DOD(Dignitaire de l'ordre des développeur) ou DOC (Developpeur d'origine Controllée) ? Bon ok je troll donc je m'arrête là.
Pascal